株式会社Ｋ＆Ｇ
ケイアンドジー
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ITエンジニア（SE、プログラマー） | 11～15名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ITエンジニア（SE、プログラマー）
| 採用人数 | 2025年卒予定 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■□文理、一切不問□■
■□新卒社員・直近3年定着率100％□■
■□ワーキンググループ活動や勉強会でスキルアップ□■
IT業界って将来性もあって安定してそうだけど
自分でもチャレンジできるかな…？
そんな方でも立派なITエンジニアとして活躍できる
3ヶ月間にわたるK&G独自研修をご用意！
新卒エンジニアの≪60％が文系出身≫ながら
入社1年目で先輩たちと肩を並べてプロジェクトに貢献しています。
また、最先端の情報やスキルが必要とされるIT業界だからこそ
●”趣味”や”学業”に関することなど、
様々なものにアンテナを張って最新の情報をキャッチしてきた！
●一度気になったら自分で調べないと気が済まない！
という方々はその好奇心を存分に発揮できるはずです！
自分の手掛けたシステムで、
家族や友人、数えきれないほど多くの方々の生活を少しずつ変えていく。
新しい発見とやりがいに溢れる仕事に、チャレンジしてみませんか？
◇ ◇ ◇
▼新卒社員の先輩がエンジニアとして成長中！
IT業界で活躍したいと考える方の中にも
自分が活躍するビジョンを明確に持てない方は実はたくさんいます。
K&Gでは、“IT知識が全くなかった文系の先輩たち”がエンジニアとして活躍中。
ときに難しいと感じることも、周りの人と助け合いながら乗り越え、成長を続けています。
――――
入社後研修は、Web上だけでなく同期と顔が合せられるよう交代制で出社して受講。
自宅からでも講師にチャットで直接質問できるので
分からないことはそのままにせず、即解決することが出来ました。
理解してできることが増えていくことは面白く、
今は資格取得にも意欲的に取り組んでいます！ （2年目／エンジニア）
※上記は、2021年度に実施された入社後研修の体制です
――――
新しく搭載される機能が正しく動いているかをテストする、
いわゆる試験業務に携わっています。
試験方法は自ら模索する必要があるため、日々新たなチャレンジの連続。
最初から正解を出すことは難しいですが、原因を探ることで次に活かすこともできますし、
先輩からアドバイスだって貰えます。自ら考えて、トライできる。
そしてそれを周りが支えてくれる環境です。 （4年目／エンジニア）
――――
周りの先輩・同期と支え合う関係が根付いているからこそ
エンジニアとして成長できる機会に溢れています！
■□新卒社員・直近3年定着率100％□■
■□ワーキンググループ活動や勉強会でスキルアップ□■
IT業界って将来性もあって安定してそうだけど
自分でもチャレンジできるかな…？
そんな方でも立派なITエンジニアとして活躍できる
3ヶ月間にわたるK&G独自研修をご用意！
新卒エンジニアの≪60％が文系出身≫ながら
入社1年目で先輩たちと肩を並べてプロジェクトに貢献しています。
また、最先端の情報やスキルが必要とされるIT業界だからこそ
●”趣味”や”学業”に関することなど、
様々なものにアンテナを張って最新の情報をキャッチしてきた！
●一度気になったら自分で調べないと気が済まない！
という方々はその好奇心を存分に発揮できるはずです！
自分の手掛けたシステムで、
家族や友人、数えきれないほど多くの方々の生活を少しずつ変えていく。
新しい発見とやりがいに溢れる仕事に、チャレンジしてみませんか？
◇ ◇ ◇
▼新卒社員の先輩がエンジニアとして成長中！
IT業界で活躍したいと考える方の中にも
自分が活躍するビジョンを明確に持てない方は実はたくさんいます。
K&Gでは、“IT知識が全くなかった文系の先輩たち”がエンジニアとして活躍中。
ときに難しいと感じることも、周りの人と助け合いながら乗り越え、成長を続けています。
――――
入社後研修は、Web上だけでなく同期と顔が合せられるよう交代制で出社して受講。
自宅からでも講師にチャットで直接質問できるので
分からないことはそのままにせず、即解決することが出来ました。
理解してできることが増えていくことは面白く、
今は資格取得にも意欲的に取り組んでいます！ （2年目／エンジニア）
※上記は、2021年度に実施された入社後研修の体制です
――――
新しく搭載される機能が正しく動いているかをテストする、
いわゆる試験業務に携わっています。
試験方法は自ら模索する必要があるため、日々新たなチャレンジの連続。
最初から正解を出すことは難しいですが、原因を探ることで次に活かすこともできますし、
先輩からアドバイスだって貰えます。自ら考えて、トライできる。
そしてそれを周りが支えてくれる環境です。 （4年目／エンジニア）
――――
周りの先輩・同期と支え合う関係が根付いているからこそ
エンジニアとして成長できる機会に溢れています！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考：東京23区内にあるお客様先での勤務が最も多くなります。 プロジェクト先により、埼玉・千葉・神奈川での勤務の可能性があります。 またコロナ禍以降は、テレワークを取り入れたプロジェクト先が多くなっております。 現状、9割以上のプロジェクトでテレワークを取り入れた業務（完全テレワーク、一部テレワーク）となります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間） 備考：標準勤務時間帯 ： 9:00～18:00（昼休み12:00～13:00) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 企業・官公庁が進めるプロジェクト先に赴き、
様々なシステム開発などに携わるのがあなたの仕事となります。 携帯電話が繋がる仕組みや企業の業務効率化を実現するシステムだけでなく、 航空機や道路といった人々の生活に密着する、交通関係の公共事業の案件にも携わることができます。 以下で詳細を一部ご紹介します。 ◎ 自動運転支援システム開発 ◎ 自動運転車両情報管理システム開発 ◎ カーナビゲーションシステム開発 ◎ 通信キャリア向け無線ネットワークシステム開発(5G/LTE) ◎ 通信キャリア向けネットワークシステムインテグレーション ◎ 通信キャリア向けBigData基盤開発 ◎ 通信キャリア向け付加価値システム開発(OSS/BSS/トラフィック制御/課金等) ◎ 航空交通管制情報処理システム開発 ◎ 生命保険会社向け販売管理システム開発 ◎ AI関連技術による知的エージェント開発 ◎ コールセンター向け機械学習システム開発 ◎ RPA導入支援 ◎ 商社向け基幹システム運用/保守 ◎ ERPシステム開発(SAP、OracleEBS） ◎ 企業向けDX化推進 ★開発言語は、Java、C、C++、Python、Scala、Go、PHP、JavaScript OSはLinux（UNIX）、Windowsがメインで、他にクラウド環境(AWS、Azure等)での開発もあります。 【社内体制について】 当社は、新型コロナウイルス感染症対策として、 選考方法や入社後研修を含む社内体制の見直しを柔軟に進めています。 《具体的には》 ●Webまたは人数を抑えた会社説明会 ●Webまたは社内での入社後研修 ●Web上での社内レクリエーション開催 ●Web上での社内ミーティング開催 etc. 2020年よりこのような形を取り入れている当社ですが、 1年間の採用を通して見えてきた課題も多くあります。 より多くの学生の希望に応える説明会の開催方法がないか、 入社後に先輩社員との親睦を深める場を提供できないかなど、 課題に向き合いつつ柔軟に体制を変化させていきます。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【web説明会版】
==================================== リクナビよりエントリー ==================================== ▼ ▼ ==================================== 【web版】会社説明会（約45～60分） ==================================== ▼ ▼ ==================================== 一次選考 （後日実施） ------------------------------------ ＜場所＞ web上 ＜内容＞ 適性試験 ※必要書類受領後、ID発行 ==================================== ▼ ▼ ==================================== 二次選考 ------------------------------------ ＜場所＞ 本社／web ＜内容＞ 一次面接（個人面接／約60分） ==================================== ▼ ▼ ==================================== 最終選考 ------------------------------------ ＜場所＞ 本社 ＜内容＞ 最終面接（個人面接／約60分） ==================================== ▼ ▼ ==================================== 内定 ==================================== ★一次選考から内定まで、最短2～3週間程度となっております。 【適性試験について】 適性試験の内容は、専門知識の問題ではございません。 弊社のエンジニアとしての適性を確認するための試験となっております。 会社説明会へご参加いただいた学生の皆様のうち、 必要書類を弊社へご提出いただいた学生全員に、一次選考をお受けいただいております。 詳細な情報は、説明会にてご説明させていただきます。 書類の提出、適性試験の受験には期限を設けております。 期限を過ぎた場合、選考をお受けいただくことはできませんのでご了承ください。 |
| 提出書類 | ＜Web版／本社版 共通＞
■一次選考希望する方は、説明会で提示される各期日までに以下の書類をご提出下さい。 1） 履歴書(写真貼付) ※OpenES（本人写真付） ■最終面接時に、以下の書類をご持参下さい。 １） 卒業見込証明書（卒業証明書） ２） 健康診断書 ３） 成績証明書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
短大 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：202,000円（一律手当含む） ※基本給：190,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：202,000円 ※基本給：190,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：218,000円（一律手当含む） 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：225,000円（一律手当含む） ※基本給：213,000円 高専 卒業の方 月給：202,000円（一律手当含む） ※基本給：190,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年4月支給） 月給：218,000円 ※基本給：206,000円 備考：【モデル初任給】 例）技術職、世帯主、社外勤務、時間外勤務手当月20時間で計算した場合 ■高専卒 ／ 月給 23万6,020円 ■専門卒・短大卒 ／ 月給 23万6,020円 ■大学卒 ／ 月給 25万4,460円 ■大学院卒 ／ 月給 26万2,540円 ※2021年実績 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 短大/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学院 卒業の方 一律外勤手当：6,000円（固定給に含む） 一律住宅手当：6,000円～10,000円（固定給に含む） 専門/高専 卒業見込みの方 大学 卒業の方 一律外勤手当：6,000円 一律住宅手当：6,000円～10,000円 備考： 外勤手当： 6,000円/月 ※勤務形態に関わらず支給されます 住宅手当： 6,000円/月 ※世帯主の場合 10,000円/月 となります ▼その他、基本給にプラスして支給される手当 交通費・通勤手当（全額） 残業手当（全額） 家族手当 各種 資格手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
年2回 備考：6月・12月 ※業績により決算賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：10日～40日 ※年次特別有給休暇あり 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：＜休暇＞ 年末年始休暇（3日） 夏季休暇（3日） 有給休暇 特別休暇（慶弔など） 産前産後休暇 育児休暇 など ★休日、休暇合わせて、年間【126日】以上となります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：社員旅行 クラブ活動 社内レクリエーション 定期懇親会（月1回） 忘年会 納会 誕生日祝い ※直筆の社長メッセージとギフトカタログをプレゼント！ 結婚祝い 出産祝い 勤続表彰 健康保険組合の保養施設利用 など 教育制度：新入社員研修 フォローアップ研修 中堅社員研修 役職者研修 技術研修 など クラブ活動：＜クラブ＞ フットサル部 ゴルフ部 野球部 マージャン部 ＜同好会＞ 登山同好会 テニス同好会 バスケットボール同好会 社内イベント：●春のレクリエーション（新入社員歓迎会） ●社員旅行 （直近10年分） 2010年：会津若松 ／ 2011年：名古屋 2012年：飛騨高山 ／ 2013年：仙台 2014年：日光 ／ 2015年：静岡 2016年：千葉 ／ 2017年：茨城 2018年：長崎・熊本／ 2019年：山梨 ●秋のレクリエーション（BBQなど） ●忘年会 ●納会 ●冬のレクリエーション（ボウリング大会） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者 期間：2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】SE/プログラマ/ネットワークエンジニア/インターネット技術者 期間：2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年7月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：83.3%
3年以内女性採用割合：16.7% |
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| 平均勤続年数 | 6.4年（2023年7月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.2歳（2023年7月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：◎新入社員研修
全新入社員に対し、入社後2ヶ月間実施。 主な内容は、エンジニア基礎（基礎知識、プログラミングなど）や、社会人基礎（社会人マナー、ビジネスマナーなど）。 ◎フォローアップ研修（1年目） 新卒入社社員が2年目になる直前に実施。 主な内容は、社会人基礎の振り返りや、中長期的な目標立て。 ◎フォローアップ研修（4年目） おおよそ4年目（中堅エンジニアになる前）に実施。 主な内容は、コーチングスキルの活かし方、ビジネスマナーや今後の意識向上、実行力強化について。 ◎中堅社員研修 5年目以降に実施。 主な内容は、チームのスケジュール管理方法や、メンバーの育成方法などについて。 ◎管理職研修 管理職者に対して実施。 主な内容は、業績を意識したプロジェクト管理方法や、人材管理法などについて。 |
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| 自己啓発支援 | あり：社内規定の国家資格、ベンダー試験に対して、資格手当を支給 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が、新卒社員の仕事における不安や悩みの相談、業務の指導なども行っています | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に2回、役職者との面談があります | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし：社内検定制度はありませんが、社内規定の国家資格、ベンダー資格を取得すると資格手当てが出ます | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.1日（2022年度実績）
取得率：80.0%
|
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年4月1日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 就活生に送る社長からのメッセージ | 就職活動をしている皆さん、ご苦労様です。
＜会社と社会のつながり＞ 人が仕事をするということは「大変素晴らしい」ことです。 特に複数の人間が集まって仕事をする=会社はその何倍も価値があると考えます。 個人レベルでは「1+1=2」にしかなりませんが、協力をし合えば「1+1=3・・・5」あるいはそれ以上にもなります。 会社は社会に生産物やサービスを提供し、人々の暮らしや国の経済に貢献をしています。 こういう観点から「複数の人間が集まって仕事をする=会社」は大きな価値があると言えます。 ＜会社の一員＞ 私は、毎年新入社員に対して「学生時代と社会人の明確な違い」について話をします。学生時代は他人より良い成績をとれば認められる世界ですが、社会人は違います。個人のスキルを磨くだけでなく、協力し合い周囲も成長させることが大切です。先ほどもお話しをさせていただきましたが、協力をし合えば何倍にも相乗効果が得られるということです。 仕事をする上で、様々な困難が行く手を阻み、問題を解決しながら進む場面もありますが、個人の力ではなく、周囲との協力・連携してこそ突破できるものです。 ＜当社の理念＞ 当社は主に人と人をつなぐ通信ネットワーク業界、または財務・市況系等をはじめとした業務系システムによって、お客様や社会に貢献していく会社です。その一方で社員同士が自発的に様々なワーキンググループに所属して職場環境の向上や会社の価値を高める活動をしています。また社員同士がコミュニケーションを図れるように定期的に全体会議＆懇親会や各種レクリエーションを開催しています。このように当社は社員の成長や発展ができる場を提供し、永続的に活躍できる企業を目指しています。これは当社の理念でもある「自分たちの未来は自分たちで切り拓いていこう」の実践にも現れています。 ＜最後に＞ 公務員や大企業に入れば安心という神話は崩れ去ろうとしています。 今まさに就職活動をしている皆さんは、社会人になって自分がどれだけ成長するかが肝心だと思って、そのような観点で活動を続けていくことを願っております。 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 現在、Webでの説明会を開催しております。
■使用ツール Microsoft Teams ■概要 会社説明会（45分～60分） ・ 会社概要について ・ 行っている業務の詳細について ・ 採用条件などについて（給与、休日・休暇、福利厚生など） ・ 質疑応答 など --------------------------------- 説明会の参加学生で、選考希望者は全員、一次選考（適性試験）をお受けいただけます。 専門知識を問う試験ではなく、弊社のエンジニアとしての適性をチェックする試験となります。 詳細は、説明会の中でご説明いたします。 |
| 新入社員研修について | IT業界と聞くと、文系には無理！PCに詳しくなければ無理！といった印象があるかも
しれませんが、そんなことはありません！ K&Gの社員の中には、学生時代にプログラミングを経験したことがないという文系の人も 多くいます。それでも、K&G社員の一人として社会への貢献を可能としている理由の一つに、 充実した新入社員研修があります。3ヶ月間、様々なことを学んでいきます。 まず、「情報処理・C言語（プログラミング）」といった専門知識を基礎から学びますが、 講義をするのは厳しくも優しい先輩社員。 講義中は、厳しく指導していますが、時には笑い声が聞こえることも。 講義後には質問タイムがあるので、わからない点を有耶無耶にしたまま進むことはありません。 例えば、プログラミングでわからない時には、横で原因はどこにあるか、解決策はどうする べきかを一緒に考えてくれるので、確実に進歩していることを感じることができると思います。 他にも、社会人として必要な知識を学べる「マナー研修」。 挨拶？名刺交換？大丈夫！これを受ければばっちりです。 様々なことを学べる研修の締めとして行われる「グループ演習」では、新入社員たちだけで 1つのシステムを作成してもらいます。 大変だとは思いますが、初めてグループでシステムを完成させる。 この感動を是非新入社員たちにも味わってもらいたいです。 新入社員研修は3ヶ月で終了しますが、 その後も配属先でのOJTの形式で、より専門的な部分を実践を通して学んでいきます。 さらに1年目の最後に、「フォローアップ研修」を用意しています。 自分を見つめ直す事で、今後、より大きく羽ばたいて行けるのです！ みなさん、今後の社会人生活に不安があると思いますが、大丈夫！ K&Gの優しい先輩社員と共に、「新しい1歩」を踏み出しましょう！ |
| 部活動・サークル活動について | K&Gには、『楽しむ』をモットーにいくつかのクラブが存在します。
そのうちのひとつがフットサルチームです。 活動は不定期ながら、現場を超えた社内コミュニケーションの場のひとつとなり、 今では、会社に新しく人が入って来た時にはすかさずチームに誘うなど、交流を始める きっかけにもなっています。 デスクワークの多い業種なので、体力低下の改善やストレス解消にも一役買っています。 また、その他には野球、ゴルフ、日本酒友の会(日本酒を愛する人達の集い)などもあります。 このような活動を通して、仲間と一緒に楽しみ、そして会社を盛り上げていける 良い環境が整っています。 是非、仲間として一緒に会社を盛り上げていってみませんか？ |
| ワーキンググループ活動について | 社内レクリエーションとともに、社風の良さを表す活動が「ワーキンググループ活動」。社員が自主的に発足させて行う会社への貢献活動のことで、ホームページやAndroidなどをテーマにしたワーキンググループが発足しています。
研修だけでなく、定期的な勉強会が自発的に行われており、システムエンジニアとして成長する環境も社員が創り上げています。このように、役職の上下に関係なく、会社に貢献できる活動として定着。社員相互がコミュニケーションを積極的に図り、皆で「楽しく働ける職場環境をつくるにはどうすればいいか」を考えています。 |
| 誰かの願いを叶えられる、エンジニアに | 当社は、「みんなが安心して暮らせる社会を創り出す」ことを目標に掲げ、
お客様の願いを実現するエンジニア集団として社会に貢献しています。 K&Gのこの方向性を形成するのが、一人ひとりの社員の夢です。 『プロジェクトのリーダーになってチームの舵を取れるような人間になる』 『人を信頼し、人から信頼される人間になる』 『「動ける人間」になる』 それぞれの社員同士がつながりあい、夢の実現に向けて切磋琢磨しています。 K&Gでぜひ皆さんの夢も実現させましょう！ |
採用実績校
青山学院大学、石川県立大学、石川県立大学大学院、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、桜美林大学、大阪工業大学、沖縄国際大学、神奈川大学、川村学園女子大学、群馬大学、工学院大学、国学院大学、国際航空専門学校、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、埼玉工業大学大学院、埼玉大学、静岡理工科大学、秀明大学、淑徳大学、湘南工科大学、上武大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央大学大学院、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京薬科大学、東京理科大学、東洋学園大学、東洋大学、鳥取大学、獨協大学、新潟国際情報大学、西日本工業大学、日本工学院専門学校、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、文教大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山形大学、山形大学大学院、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、流通経済大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 埼玉、千葉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
既卒者の入社も、2023年3月卒業の学生と同様に【2023年4月】になります。 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
