東洋省力株式会社

当社では設計者や機械オペレーター、溶接スタッフなど、さまざまな技術者が活躍しています。それら社員たち個々の成長を促すために、新入社員研修をはじめ、ステップアップ研修、新入社員フォロー研修などを実施。また、1年に4回行われる社長との面談も弊社の特色です。面談では、社長自らがスタッフ個々の課題や悩みをヒアリング。評価シートを用いて、キャリアの振り返りを行いながら課題などを洗い出すことで、計画的な個人目標の達成につなげていきます。また、「技能検定等合格報奨金制度」を用意。資格やセミナーの受講希望者は、グループリーダーに申し出れば受講費用を会社が負担し、合格すると奨励金が支給されます。

2018年から無駄な労働時間を削減するため、導線の効率化を目指したレイアウト変更や情報の共有化など、多角的なアプローチで社内改革を推進してきました。さらに、自社ブランドやECサイトの立ち上げといった新事業のスタートも加えて、現在は当社にとって大きな転換期だと言えます。なかなか収束の気配を見せないコロナ禍において、新事業はリスクを伴うチャレンジでもありました。しかし、ピンチをチャンスと捉えて挑戦するのが当社の姿勢。ローカル企業ならではの視点と職人のこだわりから生まれたアイテムで、新しい価値を創出していきます。これからも私たちの金属加工技術を活かして、オリジナリティあふれるモノづくりを続けていきます。