業種 |
建設
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業
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本社 |
神奈川
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大学卒・現場技術職(総合職) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 49名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】現場技術職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
コンクリートや道路を切ったり壊したり、インフラ補修に関わる工事を行う部署に配属となります。「ダイヤモンド工法」「ウォータージェット工法」という特殊技術を一から学んで身に付けられます。 |
応募資格 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
北海道、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、大阪、愛媛 備考:以下の事業所のいずれかに配属となります。 ※希望を考慮し、決定します。 茅ヶ崎営業所 千葉営業所 水戸営業所 栃木営業所 群馬営業所 札幌営業所 東京支店 さいたま営業所 仙台営業所 大阪営業所 松山営業所 北陸営業所・島根営業所 ビルメンテナンス事業部(神奈川県、埼玉県) プラント事業部・工事本部・ウォータージェット工事部(神奈川県) |
勤務時間 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:実働8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 当社の本業は工事現場!だからこそ、社員は全員工事課からスタートしています。「切る・はつる・洗う・剥がす・削る」といったスキルを習得していきましょう。劣化した建造物を新たに生まれ変わらせるためには、切ったり壊したりする必要もあるため、当社の事業は社会インフラの構築に欠かせません。対象の建造物は、道路・鉄道・上下水道・橋梁・ダム・工場・発電所・空港・港湾・高層ビルなど様々です。
<POINT!> ◎すごく硬い素材を正確に切りたい、機械が入らない狭い場所の工事をしたい、そんなお客様の要望に対して、「できないかも」と考えるのではなく、どうすれば期待に応えられるかを全員で考える、そんな社風です。 ◎先輩たちは様々な案件を経験するにつれて、「スキルを高めて、もっとお客様のために、社会のために自分ができることを増やしたい」という責任感が芽生えて、イチからコツコツと成長してきました。 ◎将来的には経営に参加することも可能です。日々技術を磨き、現場で長く活躍するもよし!現場で培った経験や知識を活かし、経営層に参画を目指すもよし!現在の社長も役員も、現場での工事を経験したうえで、今のポストにステップアップしました! |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 会社概要、当社技術の紹介、キャリアパスについて、 財務状況、福利厚生、第一カッター社員の特徴などとあわせて、 実際にコンクリート切断を体験していただきます。 当社は技術の会社です。会社の根っこを説明する一番の方法は、 実際に技術に触れてもらうことだと考えています。 「道路/コンクリート切断」という珍しい技術を、 身体で感じてもらった上で、自分の将来に合うか合わないかご検討下さい。 ↓ ■エントリーシート提出 当社フォーマットのエントリーシートのご提出をお願いします。 最終面接までに受検をお願いします。 ■SPI受検 最終面接までに受検をお願いします。 面接の参考資料として使用します。 ↓ ■最終面接(役員と30分ほどの面接です) 場所:本社予定(神奈川県茅ヶ崎市萩園833) 役員との個別面接を予定しています。 当社とあなたがマッチするかどうか、お互いに確認する場にしましょう。 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
応募資格補足説明 | 入社までに運転免許の取得をお願いしています。選考の間は未所持でも大丈夫です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:256,080円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:211,080円 固定残業代/月:42,000円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:225,000円 固定残業代/月:42,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:283,920円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:238,920円 固定残業代/月:42,000円/22時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:225,000円 固定残業代/月:42,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【*給与ベースアップしました*】 2023年4月 基本給がベースアップ(13,000円のUP!) 2024年4月 基本給がベースアップ(10,000円のUP!) |
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手当 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律消耗品手当:3,000円(固定給に含む) 【諸手当】 通勤手当(上限なし) 残業手当(固定残業時間超過分) 出張手当(2,500~5,000円) 住宅手当(既婚者:月3万5,000円・独身者:月2万1,000円) 家族手当(配偶者:月2万円・子1人につき:月5,000円) 資格手当(3,000円~5,000円)※対象資格:土木施工管理技士、建築施工管理技士 |
昇給 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】現場技術職(総合職)
週休2日制(日、土曜日は月1~2回程度出勤あり)、祝日、年末年始、GW、夏季(お盆)は8日前後の長期休暇有り 年間休日:120日 有給休暇:12日~20日 ※年5日間、有休を事前申請可能/事前に決まった予定はしっかり休める 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:隔週休2日制 (日曜日、土曜は月1~2回程度出勤) 祝日 春季 (2023年実績:9日) 夏季 (2023年実績:10日) 年末年始 (2023年実績:8日) 【年間休日数は同じですが、 配属先によってタイミングが 若干異なります】 有給休暇 初年度12日 ※毎年有休を確実に取得できるよう、 事前申請ができる制度を導入しています。 特別休暇 冠婚葬祭等の事由による ★2024年7月~年間休日115日→120日になりました! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
※任意保険:(団体生命保険・傷害保険) 福利厚生:研修制度(新入社員研修など) GLTD保険加入 確定拠出年金 従業員持株会 持家融資(条件を満たせば、会社から住宅取得に対する融資が受けられます) 不妊治療補助 婦人がん検診 禁煙治療助成 インフルエンザ予防摂取補助 月間MVP表彰 経営報告会(全社員参加の立食パーティー ※社会的な状況を鑑みて実施) ボランティア活動補助 AED講習会 資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】現場技術職(総合職) 期間:4月1日~3週間程度 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.5%
3年以内女性採用割合:4.5% |
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年6月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修:社会人として活躍していくための助走期間として、幅広く仕事のことを学びます。 ※新入社員フォローアップ研修 夏(7月~8月頃)、秋(10月~11月頃)、春(2月~3月頃)の3回、 新入社員全員で再び本社へ集まる、フォローアップ研修があります。 ■3年目研修:本社に集まり自分の業務以外の職場を体験し、自身を見つめ直す機会を作ります。 ■6年目研修:技術者としてだけでなく、現場管理者としてのノウハウを学びます。 ■15年目研修:ベテラン社員は、部署の中心として若手の教育について学ぶ研修を受講します。 ■50歳代研修:自分の強み・弱みを再認識し、さらに活躍できるような情報を提供します。 ■営業研修:全社の営業課社員が集まって、新しい情報を共有すると同時に、親睦を深めます。 ■グループ間工事勉強会:グループ形成していることも当社の強み。頑張った現場について報告をします。 ■マネジメントスクール:役職者を対象に将来の幹部を育成するスクールを行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:
■社会人大学:社会人大学への入学を認める制度です。MBA取得者を輩出した実績もあります。 ■合格報奨金制度:対象となる資格(現在18種)を取得した場合には、報奨金を授与します。 |
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メンター制度 | あり:専任者が新卒社員をフォローします。仕事についてもプライベートについても、悩みがあれば何でも気軽に相談してください。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:但し、部署長に申告と相談ができる面談制度があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:達成段階表制度、及びマイスター制度(共に社内技術認定制度)があります。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
勤務地詳細 | 以下の事業所のいずれかに配属となります。
※希望を考慮し、決定します。 茅ヶ崎営業所/神奈川県茅ヶ崎市萩園833 千葉営業所/千葉県千葉市稲毛区山王町360-24 水戸営業所/茨城県水戸市元石川町909-15 栃木営業所/栃木県栃木市新井町1011番地 群馬営業所/群馬県前橋市大渡町1-19-1 札幌営業所/北海道北広島市大曲工業団地6-2-6 東京支店/東京都江東区亀戸4-25-8 第二川村ビル さいたま営業所/埼玉県さいたま市岩槻区古ケ場2-7-10 仙台営業所/宮城県多賀城市栄4-2-6 大阪営業所/大阪府八尾市北木の本3丁目4番地の2 松山営業所/愛媛県松山市安城寺町922番地 ウォータージェット工事部/神奈川県茅ヶ崎市萩園833 |
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【WEB説明会】 | まずは当社のことを知ってもらう、そのための時間です。
随時開催しますので、気兼ねなくご参加下さい。 《内容》 会社概要、当社技術の紹介、キャリアパスについて、 財務状況、福利厚生、第一カッター社員の特徴 等 第一カッターで働くイメージが持てるよう、 わかりやすく、そして楽しい時間になるよう心がけています! |
【施工体験会】 | 当社は技術の会社です。会社の根っこを説明する一番の方法は、
実際に技術に触れてもらうことだと考えています。 「道路/コンクリート切断」という珍しい技術を、 身体で感じてもらった上で、自分の将来に合うか合わないかご検討下さい。 |
【エントリーシート提出】 | 当社フォーマットのエントリーシートをご提出ください。
最終面接の資料として使わせていただきます。 |
【適性検査】 | 最終面接の資料として使わせていただきます。 |
【最終面接】 | 役員との個別面接を予定しています。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |