日鉄興和不動産株式会社
ニッテツコウワフドウサン
日鉄興和不動産株式会社
総合デベロッパー【ビル/住宅/市街地再開発/地域再生】
| 業種 |
不動産
住宅／建設／建設コンサルタント／建築設計
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 16～20名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 16～20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月30万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
これからの日鉄興和不動産を私たちと一緒に創りあげていきたい方を求めています。
■高い志を持ち、自主的・主体的に付加価値を創出し、自己成長を追求し続ける人材
■自ら課題を設定し、困難にひるむことなく、成果達成に向けてやり抜く人材
■現状に満足せず、中長期的な目標で課題認識を持ち、新たな価値創造に挑戦し続ける人材
■自分のやり方・考え方に固執せず、組織内外の枠を超えて、積極的に連携・協働し、相手への提供価値を最大化する人材
ただし、このような能力や資質を今現在すべて持っていることが条件ではありません。
仕事を通じて、こういった力を向上させる強い意志を持った方を心よりお待ちしております。
■高い志を持ち、自主的・主体的に付加価値を創出し、自己成長を追求し続ける人材
■自ら課題を設定し、困難にひるむことなく、成果達成に向けてやり抜く人材
■現状に満足せず、中長期的な目標で課題認識を持ち、新たな価値創造に挑戦し続ける人材
■自分のやり方・考え方に固執せず、組織内外の枠を超えて、積極的に連携・協働し、相手への提供価値を最大化する人材
ただし、このような能力や資質を今現在すべて持っていることが条件ではありません。
仕事を通じて、こういった力を向上させる強い意志を持った方を心よりお待ちしております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
オフィスビル、マンション・戸建住宅、商業施設などの企画開発 テナントリーシング ビルマネジメント 不動産仲介業務 不動産ソリューションの企画・提案 経営企画・総務・人事・経理財務などの管理 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、東京、大阪、兵庫、愛媛、福岡、大分 備考： 本社（赤坂） 各支店・事業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30 |
| 採用ステップ＆スケジュール | 日鉄興和不動産株式会社にご興味をお持ちいただきまして誠にありがとうございます。
エントリーは、当社採用ホームページよりお願い致します。 ※当画面内にある【ホームページリンク】にてエントリー画面へのリンク設定をしておりますので、 そちらよりエントリーをお願いします。 エントリーをしていただいた方に会社説明会の日程など、詳細のご案内を致します。 ■採用ステップ＆スケジュール エントリー（3月1日より当社採用ホームページにて受付開始） たくさんのエントリーを心よりお待ち申し上げております。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給：300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：321,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当 時間外手当 通勤交通費 教育手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土日）、祝日 ※有給休暇：初年度12日～勤続5年以上20日(半日休暇制度あり) 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考：創立記念日、連続休暇制度（入社後10、20、30年経過後の永年勤続者に10日間の連続休暇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：＜諸制度＞ みずほ健康保険組合・財形貯蓄・住宅購入補助・慶弔見舞金・産前産後休暇制度・育児休業制度・介護休業制度 ◆施設 MOVALU（多目的ラウンジ） ◆福利厚生サービス ベネフィット・ワン、カフェテリアプラン ◆同好会 野球・フットサル・テニス・ランニング・サーフィン・スノーボード・伝統文化研究会・ヨガ・マインドフルネス・ボディメイク同好会・バスケットボール ◆その他 外部講習参加補助 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：21日 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年3月31日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.4%
3年以内女性採用割合：39.6% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 45.1歳（2023年3月31日時点）
男性：45.8歳 女性：43.0歳
|
||||||||||||||||
| 研修 | あり：
新入社員研修、ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、次世代リーダー研修 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：
資格取得補助（宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士、ビル経営管理士、不動産コンサルティングマスター、再開発プランナーなど全96資格） |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：
他部署の社員がメンターとして若手社員（入社1・2年目)をマンツーマンでフォローします。社内人脈の拡大、新たな視点の獲得に寄与します。メンターは予め研修を受け、メンタリングスキルを学びます。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.1日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 採用予定人数 | 20名程度 |
|---|
採用実績校
青山学院大学、大分大学大学院、大阪市立大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、法政大学、北海道大学、三重大学大学院、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系 - 主な勤務地
- 北海道、岩手、東京、愛知、大阪、兵庫、福岡、大分
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
