業種 |
不動産
住宅/建設/建設コンサルタント/建築設計
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本社 |
東京
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総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 2929名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
オフィスビル、マンション・戸建住宅、商業施設などの企画開発 テナントリーシング ビルマネジメント 不動産仲介業務 不動産ソリューションの企画・提案 経営企画・総務・人事・経理財務などの管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、東京、大阪、兵庫、愛媛、福岡、大分 備考: 本社(赤坂) 各支店・事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 |
採用ステップ&スケジュール | 日鉄興和不動産株式会社にご興味をお持ちいただきまして誠にありがとうございます。
エントリーは、当社採用ホームページよりお願い致します。 ※当画面内にある【ホームページリンク】にてエントリー画面へのリンク設定をしておりますので、 そちらよりエントリーをお願いします。 エントリーをしていただいた方に会社説明会の日程など、詳細のご案内を致します。 ■採用ステップ&スケジュール エントリー(3月1日より当社採用ホームページにて受付開始) たくさんのエントリーを心よりお待ち申し上げております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:300,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:321,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当 時間外手当 通勤交通費 教育手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 ※有給休暇:初年度12日~勤続5年以上20日(半日休暇制度あり) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 備考:創立記念日、連続休暇制度(入社後10、20、30年経過後の永年勤続者に10日間の連続休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<諸制度> みずほ健康保険組合・財形貯蓄・住宅購入補助・慶弔見舞金・産前産後休暇制度・育児休業制度・介護休業制度 ◆施設 MOVALU(多目的ラウンジ) ◆福利厚生サービス ベネフィット・ワン、カフェテリアプラン ◆同好会 野球・フットサル・テニス・ランニング・サーフィン・スノーボード・伝統文化研究会・ヨガ・マインドフルネス・ボディメイク同好会・バスケットボール ◆その他 外部講習参加補助 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:21日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.4%
3年以内女性採用割合:39.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.1歳(2023年3月31日時点)
男性:45.8歳 女性:43.0歳
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研修 | あり:
新入社員研修、ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、次世代リーダー研修 |
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自己啓発支援 | あり:
資格取得補助(宅地建物取引士、一級建築士、不動産鑑定士、ビル経営管理士、不動産コンサルティングマスター、再開発プランナーなど全96資格) |
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メンター制度 | あり:
他部署の社員がメンターとして若手社員(入社1・2年目)をマンツーマンでフォローします。社内人脈の拡大、新たな視点の獲得に寄与します。メンターは予め研修を受け、メンタリングスキルを学びます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定人数 | 20名程度 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |