| 業種 | 情報処理 設備・設備工事関連/ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器 | 
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| 本社 | 大阪、東京 | 
| 残り採用予定数 | 5名(更新日:2025/10/14) | 
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| 直近の説明会・面接 | 
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| リクナビ限定情報 | 
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| 大学卒・技術系総合職 | 11~15名 | 
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 448名 | 
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 | 
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| 初年度 月収例 | 月23万円程度(月給制) | 
| 選考例 | 
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| 応募・選考時 提出書類 | 履歴書、成績書、その他 | 
| その他の ポイント | 平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる | 

| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職 | 
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職 「ネットワークエンジニア」「セールスエンジニア」「システムエンジニア」 | 
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2025年3月 卒の方) | 
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職 東京、福井、滋賀、大阪、岡山、香川、愛媛 備考:通常は大阪勤務/※希望者のみ:東京本社・福井事業所・滋賀事業所・岡山事業所・香川事業所・愛媛事業所 | 
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働8時間 | 
| 採用活動開始時期 | 応募があれば随時受け付けます。 | 
| 職種・仕事内容の詳細 | ・セールスエンジニア 直接顧客と会話し、ニーズを見つけるフロントパーソン。 顧客から信頼を寄せられ、会社の窓口を担うまさに顔役。 ・ネットワークエンジニア 物理的にネットワークを構築する職人。 現場を経験する毎に、その手に市場価値が宿っていきます。 ・システムエンジニア プログラミングで顧客の課題を解決する。 可能性も期待も急激に広がりつつある注目領域です。 | 
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー ↓ 会社説明会 (対面/WEBにて実施) ↓ 適性検査+筆記試験 (対面/WEBにて実施) ↓ エントリー動画提出 ↓ 一次面接(個別:人事との面接) ↓ 最終面接(個別:役員・部門長との面接) ↓ 内々定 | 
| 提出書類 | エントリー動画・履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断証明書 | 
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:208,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:231,100円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:243,000円(一律手当含む) 備考:※全て大阪勤務の総合職。東京勤務の場合は別途地域手当15,000円が加算されます。 ※固定残業制は採用しておりません。 | 
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| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職 高専・短大・2・3年制専門卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:21,000円(固定給に含む) 住宅手当、家族手当、通勤手当全額、超過勤務手当、出張手当、転勤赴任手当など ※月給に含まれる手当とは別途支給 4年制専門・大卒・大学院卒 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:23,000円(固定給に含む) 住宅手当、家族手当、通勤手当全額、超過勤務手当、出張手当、転勤赴任手当など ※月給に含まれる手当とは別途支給 | 
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職 年1回 備考:4月 | 
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職 年2回 備考:支給月:6月・12月 2024年実績では夏冬合わせて5.7カ月分賞与を支給。 | 
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職 完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:10日~20日 ※初年度10日最大20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 | 
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 社内制度:3大疾病保障保険制度、収入補償制度、退職金制度、各種社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅融資制度、社員持株会 その他:保養所の利用費補助、社宅、社員会、クラブ活動など/まとめて福利厚生 (KDDI まとめてオフィス株式会社)加入 | 
| 試用期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系総合職 期間:入社から3か月 ※労働条件の変更なし | 
| 研修・見習い期間 | ■期間 (1)【正社員】技術系総合職 期間:4月・5月・6月 ※労働条件の変更なし | 
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | 
 (2024年時点) | ||||||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | 
 3年以内男性採用割合:81.1% 3年以内女性採用割合:18.9% | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 18.2年(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.5歳(2024年5月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員能力開発プログラム】※ローテーションOJTの期間に変更がある可能性があります。 ・4月集合研修 2021年より新社員研修を『協和アカデミー』と命名し、 若手~ベテラン社員・役員が講師となり、全ての講義を内製化で実施致します! 座学を中心に、社会人基礎、情報通信技術基礎を学んで頂きます。 ・5~6月ローテーションOJT 通信建設・保守メンテナンス・ソフトウェア開発・営業マーケティングなど 異なる職種を4回程度実体験します。 先輩社員(エルダー)がつきOJT(On the Job Training)実務を通じ 経験値を上げていく事で、会社の業務を大きな流れとしてとらえ 自分を活かす場面を発見します。 ・7月正式配属・フォロー研修 正式配属を迎え、入社から半年を振り返り各部門で活躍頂きます。 ・その他 【各階層別研修】、【技術・ヒューマンスキル研修】 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:【資格取得支援制度】 国家資格始め、会社が認めるスキルアップに必要な研修受講及び資格取得に関する費用を負担・支援します。合格時に奨励金が支給されます。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:【エルダー制度】 新入社員一人ひとりに先輩社員が一人ずつ指導・支援者としてつき、スムーズな就業及び何でも相談出来る環境を共に作ります。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | 
 (2024年度実績) | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | 
 (2024年3月時点) | 
| 受動喫煙対策 | 以下の対策を講じております。 【受動喫煙対策について】
 ◆対策 東京本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 大阪本社:屋内原則禁煙(喫煙室あり) 各事業所:屋内原則禁煙(喫煙室あり) ◆特記事項 敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 喫煙専用室設置 | 
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| 【WEB説明会】 | 会社説明会は、対面 or オンラインと参加形式が選べるハイブリット形式です。 ご都合に併せてお申し込みください。 | 
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| 【キャリア相談】 | キャリア相談・ES添削・面接練習などご希望があれば承ります。連絡先・もしくはリクナビ上のメッセージ機能からお問合せください。 | 
| リクナビ限定情報 | 
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 | 
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| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up 
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up 
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 | 
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。