業種 |
文具・事務機器・インテリア
専門店(音楽・書籍・インテリア)/商社(インテリア)/専門店(複合)/広告
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本社 |
福岡
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大学院・大学卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 394名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
ノー残業デー、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)
・国内13のWEBショップの運営や商品ページ制作を行います。 ・イベント企画やヒット商品開発など「お客様に寄り添った」店舗運営を行います。 (2)【正社員】商品部 ・国内外の製造ネットワークを駆使して、ヒット商品の企画開発、管理を手掛けます。 ・マーケットのニーズを積極的に汲み取って、「こんなのが欲しかった」の実現を行います。 (3)【正社員】カスタマーサポート部 ・お客様のサポート及び事務全般を通じ「お客様の満足」の向上を行います。 (4)【正社員】人事部・広報部 タンスのゲンの企業や事業の価値・魅力を正しく広めていくことで、ファンの獲得や優秀な人材の登用を進める横断的部署です。 |
応募資格 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
福岡 備考:■大川本社(新社屋) 福岡県大川市下林310-3 (2018年4月完成) |
勤務時間 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:50(休憩:1時間) 備考:※販売部(販売促進課/WEB制作課)、商品部、人事部、広報部は、土日祝休日の完全週休二日制 (3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:※カスタマーサポート部は2部制導入 (8:50~17:50 / 13:00~22:00) |
職種・仕事内容の詳細 | ■販売部■
≪業務内容≫ ◆販売促進課:ネットショップの運営 ・売上管理 ・サイトイベント企画 ・ヒット商品開発 ・デジタルマーケティング ・ビッグデータの解析 ・広告、SEO対策 ・メールマガジン,ライブコマース、 等 ◆WEB製作課:WEBデザイン(デザイン全般) ・商品ページの制作 ・バナー、キャッチコピー制作 ・自社スタジオでの商品撮影 ・画像加工 ・動画制作、AR・VRの活用 ・店舗出店 等 ※画像編集(Photoshop、illustrator)、動画編集(Premiere Pro)、デザイン、コーディング、プログラミング等のスキルのある方。(未経験の方でも研修プログラムがあります。) ■商品部■(バイヤー職/プロダクトデザイナー職) ≪業務内容≫ ・国内外のヒット商品開発と発掘 ・国内外の工場での検品、品質管理 ・貿易(海外コンテナ通関業務) ・在庫管理 ※海外オフィスへの出張・駐在あり。 ※バイヤー職は英語・中国語・ベトナム語のいずれかビジネスレベルの方が尚可。 ※プロダクトデザイナー職はCAD・Illustrator 等のデザインスキルのある方が尚可。 ■カスタマーサポート部■ ≪業務内容≫ ・新規受付 ・メール、チャットや電話でのお客様対応、 ・伝票発行、データ入力 ・顧客管理、一般事務 等 *人とコミュニケーションを取ることが好きな方が向いています。 ■人事部・広報部■ ≪業務内容≫ ・新卒及びキャリア採用の企画立案・推進(各種イベント企画運営・選考進行) ・社内人事・教育・研修など人事関連業務 ・広報・ブランディングに関わるコンテンツの企画立案・推進 ・社内外における発信・コミュニケーション企画 |
採用ステップ&スケジュール | ■選考について
弊社会社説明会は全日程終了いたしました。 選考を希望される方は、以下よりエントリーフォームのご提出をお願いします。 書類選考後、通過された方にはあらためて連絡差し上げます。 ▼エントリーフォームの提出はこちら▼ https://tansu-gen.co.jp/2025entry/ ■選考フロー (1)書類選考 (2)1次選考・・・筆記試験、適性検査、集団(もしくは個人)面接 (3)2次選考・・・タイピングテスト、個人面接 (4)最終選考・・・企画書作成、最終面接 (5)内定 |
提出書類 | ■提出書類
エントリーフォーム ▼エントリーフォームのご提出はこちら▼ https://tansu-gen.co.jp/2025entry/ ※ポートフォリオ(WEB制作課・商品部プロダクトデザイナー職をご希望の方) 提出方法は追って連絡差し上げます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) ※基本給:192,400円 固定残業代/月:37,600円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:270,000円(固定残業代含む) ※基本給:225,875円 固定残業代/月:44,125円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
交通費(月額上限:20000円)、住宅手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
備考:■年1~2回 (但し、個人能力により随時昇給あり) |
賞与 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部
備考:■年2~3回 (会社業績、人事評価による) ・2023年度実績、決算ボーナス含む3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:■リフレッシュ休暇(勤続3年以降、毎年連続9連休制度) (3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部 週休2日制(シフト制) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 備考:■リフレッシュ休暇(勤続3年以降、毎年連続9連休制度) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■社宅有 ■退職金制度(勤続4年以上) ■社員割引制度 ■社員研修旅行 ■福利厚生倶楽部(リロクラブ) 【オフィス内設備】 ■カフェテリア(ランチ無料) ■無料ドリンクバー ■リラックススペースあり 【社内イベント】 ■サークル活動(サークル費用1万円支給/月) ■社内イベント(スポーツ大会、BBQなど) 教育制度: 基本はOJTで先輩社員が仕事を通して丁寧に教えます。 入社3か月はセミナー・新卒勉強会などでビジネスマナー・企業理念・方向性(あり方)やスキル・知識(やり方)を学びます。 その後も月1の新卒勉強会や社内研修セミナーなどで学びの場を提供します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】販売部(販売促進課/WEB制作課)(2)【正社員】商品部(3)【正社員】カスタマーサポート部(4)【正社員】人事部・広報部 期間:入社3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.3歳(2024年8月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新入社員研修 タンスのゲンで大事にしている経営理念と実務の繋がり、社会人として必要な「考え方」と「スキル」、ビジネスマナーを学ぶ研修です。 ■商品共有会 家具&インテリアや寝具等の中心商材に関する勉強会です。商品の知識や新しい仕様に関する情報を月1回ペースで共有しています。 ■全社員対象の商品知識テスト お客様に適切な商品の説明、お問い合わせへの対応をするために月1回ペースで実施しています。 ■リーダー研修 店長及び各部署のリーダー、リーダー候補が、組織をまとめ引っ張っていくために必要なスキル、考え方を学ぶ研修です。 |
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自己啓発支援 | あり:
・毎月の新卒勉強会でのビジネス書や啓発本進呈や外部セミナーへの積極参加 ・新卒の海外出張、先進地視察 |
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メンター制度 | あり:
・新入社員に対して先輩社員がつき、フォローしていきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.7時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年8月時点)
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新卒採用実績数 | ■新卒入社者数・採用職種
2017年度 15名(販売部・商品部・カスタマーサポート部) 2018年度 16名(販売部・商品部・カスタマーサポート部) 2019年度 13名(販売部・商品部・カスタマーサポート部) 2020年度 20名(販売部・商品部・カスタマーサポート部) 2021年度 15名(販売部・商品部・カスタマーサポート部) 2022年度 17名(販売部・商品部・カスタマーサポート部・物流部) 2023年度 13名(販売部・商品部・カスタマーサポート部・物流部・PJ開発室) 2024年度 6名(販売部・商品部・カスタマーサポート部・物流部) |
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募集対象者 | 大学院生、大学生、短大生、専門学校生、既卒 |
応募可能 学部/学科 | 全学部・全学科 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |