「新入社員フォローアップ研修」
こんにちは！カルラ採用担当の中山です。
9月度新入社員フォローアップ研修を実施しました。
アップロードの写真は本部研修センターでの講義と、亘理ファームでのレタス収穫実習です。
新入社員フォローアップ研修は、キャリアプランより3月下旬の新入社員入社前研修を3泊4日で
実施して4月1日に営業店舗に配属後、ゴールデンウイーク繁忙営業後の5月、夏休み～お盆繁忙営業後の9月、冬休み～正月繁忙営業後の年度末の2月に、計3回実施されます。
フォローアップ研修時には、役員・能力開発部長による、キャリアプランとカウンセリングの
面談が実施されます。
9月度は、取締役第二営業本部長（専門店担当です）の「カルラのビジョンについて」講話のあと、
自社農場の亘理ファーム見学でソフトレタスと水菜の収穫実習です。
「ビジョン」とは、現在は不可能に思えても、長期間かかって、実現したい理想の姿や
目標のことです。ぜひ、会社説明会のときは「御社のビジョンをお聞かせ下さい。」と質問
してみて下さい。
カルラのビジョンである「生産から販売までの一貫体制を構築」を現場で実体験する亘理ファーム見学と収穫実習は、企業文化醸成のためにも重要で、新入社員・中途社員問わず全員の共通体験になります。以前の「6月度店長実務研修」と「自社農場」でもご紹介しておりました。
同期との再会と亘理ファームの収穫実習で、笑顔の溢れる元気な研修でした。
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