「能力開発部の職務」
こんにちは！カルラ採用担当の中山です。
今日は、採用を担当している「能力開発部の職務」についてご紹介いたします。
大きく分けると、「能力開発」と「採用」の二つになります。
「能力開発」は、
１． 中長期経営計画を踏まえた教育基本方針の立案
２． 研修・教育体系に基づく年間能力開発計画の作成と実行
３． 個人別キャリアプラン作成と実行
４． 教育方法・内容・ツールの整備
５． 教育・訓練記録の作成と保管
６． 新規オープン店舗従業員の教育、指導
「採用」は、
１． 中長期経営計画を踏まえた採用基本方針の立案
２． 新規学卒・中途入社社員の募集・採用に関する業務
（1）採用計画の立案
（2）募集
（3）適性検査、面接、筆記試験等の実施
（4）採否の連絡
研修の時、個別に実施のキャリアプラン面談では、将来なりたい部署について、「商品開発」
「販売促進」の次に、実は人気の部署になります (〃▽〃)ポッ
カルラは従業員ひとりひとりのキャリアプランの設計と自己啓発の支援、能力開発に注力
しています。
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