業種 |
食品
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 3299名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【契約社員】キャリア制社員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【契約社員】キャリア制社員
海外事業、営業、企画、研究、開発、購買、通販、広報、渉外、人事、総務、法務、財政、経理、品質管理、生産技術 ほか |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 (3)【契約社員】キャリア制社員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、奈良、広島、福岡、海外 備考:一般職は転宅を伴う転勤なし (3)【契約社員】キャリア制社員 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、奈良、広島、福岡、海外 備考:一般コースは転宅を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※季節または時差、業務の都合により始業・終業時刻は変更の可能性あり(早朝・深夜含む) ※変形労働時間制を採用する場合あり ※工場勤務の場合はシフト制の可能性あり ※専門・短大の給与は2年制の場合を反映 (3)【契約社員】キャリア制社員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※季節または時差、業務の都合により始業・終業時刻は変更の可能性あり(早朝・深夜含む) ※変形労働時間制を採用する場合あり ※工場勤務の場合はシフト制の可能性あり |
採用ステップ&スケジュール | ■総合職・一般職
●リクナビよりエントリー ↓ ●会社説明 ↓ ●一次選考 ↓ ●二次選考 ↓ ●三次選考 ↓ ●内定 ■キャリア制社員 ●リクナビよりエントリー ↓ ●会社説明 ↓ ●一次選考 ↓ ●二次選考 ↓ ●内定 |
注意事項 | 研修・見習い期間は正社員・契約社員共通です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:270,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:278,000円(一律手当含む) 備考:全学部・全学科が募集対象です。 (2)【正社員】一般職 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) 備考:全学部・全学科が募集対象です。 (3)【契約社員】キャリア制社員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 時給:1,400円~1,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:40,000円(固定給に含む) 一律小口手当:10,000円(固定給に含む) 一律勤続手当:30,000円(固定給に含む) 通勤手当、時間外手当 ほか (2)【正社員】一般職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職種手当:30,000円(固定給に含む) 一律小口手当:10,000円(固定給に含む) 一律勤続手当:30,000円(固定給に含む) 通勤手当、時間外手当 ほか (3)【契約社員】キャリア制社員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律小口手当:10,000円 通勤手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 (3)【契約社員】キャリア制社員 備考:なし |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 (3)【契約社員】キャリア制社員 備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
完全週休2 日制、祝日、年末年始 ほか ※工場勤務の場合は工場カレンダーに従う ※年次有給休暇 (初年度10 日間、最大20 日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:各種特別休暇 ほか (3)【契約社員】キャリア制社員 完全週休2 日制、祝日、年末年始 ほか ※工場勤務の場合は工場カレンダーに従う ※年次有給休暇(初年度10日間、最大16日間) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:各種特別休暇 ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:緊急融資制度、慶弔見舞金制度、健康相談室、独身寮(職種による)、テニスコート、播磨高原ロッジ ほか 備考:福利厚生は正社員・契約社員共通です。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職(3)【契約社員】キャリア制社員 期間:入社後3か月間 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:38.9%
3年以内女性採用割合:61.1% |
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平均勤続年数 | 21.7年(2023年4月1日時点)
※入社5年目以上の正社員のデータ(有期社員は除く)
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平均年齢 | 38.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:研修は年次や職務内容、役職に応じて都度開催されます。
・入社時:新人研修・OJT研修 ・職務内容に応じた研修:マーケティング研修・工場研修 等 ・役職に応じた研修:若手リーダー研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:キャリアアップにつながる社員の資格取得を積極的に応援しています。
・資格取得支援:会社が認めた、職務に関する資格や自己啓発としての資格にチャレンジできます。 ・フューチャー制度:医師や調理師、フードコーディネーターなどの資格を持った専門家を、社員の中から育てています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、部署のリーダーと面談を実施。また、希望によりキャリアコンサルタントの国家資格を取得している社員と面談ができます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.5時間(2022年度実績)
総合職・一般職対象
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有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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採用予定人数 | 計20名程度
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採用学部学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業(見込)証明書 |
タマノイ酢HP | http://www.tamanoi.co.jp/ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |