業種 |
商社(建材・エクステリア)
商社(総合)/商社(インテリア)/商社(電機・電子・半導体)/農林
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 201~300名 |
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気になる登録人数 | 886名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 201~300名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(ルート営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
上下水道用やガス管等のパイプ、キッチン・ユニットバス等の住宅設備品、ドアや床材などの建材、照明や配電設備等の電材を扱う営業職です。生活するうえで欠かせない商材を扱い、提案・販売・物流をしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:サービスセンター 全国550ヵ所(全都道府県にあり) *希望を考慮して配属 (U・Iターン勤務も歓迎) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ≪渡辺パイプ株式会社に興味を持って頂き、ありがとうございます≫
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓【会社説明会について】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 現在コロナウイルス感染症の影響に伴い、会社説明会と選考の一部をWEB化 しています。WEBの説明会を希望の方はまずはエントリーをして下さい! 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓【採用ステップについて】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 会社説明会(WEB)※30分程度 ↓ エントリーシート/適性検査(WEB) ↓ 面接直前企業理解セミナー(WEB)※30分程度 ↓ 個人面接(対面またはWEB) ※地域によって実施方法が異なります。 ↓ 最終面接(対面) ↓ 内々定 ***************************** また、当社ホームページでも、採用活動の概要や働いている先輩の姿を見ることが出来ますので、下記URLをご覧下さい。 ↓ http://recruit.sedia-system.co.jp/ |
提出書類 | 履歴書・成績証明書・健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:211,700円~250,700円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:206,000円 固定残業代/月:15,700円~17,700円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:231,400円~260,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:215,000円 固定残業代/月:16,400円~18,400円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:*上記は、2024年所定労働日数による予定 *10時間を超える時間外労働は追加で支給 *営業職登用時に手当を加算 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
通勤手当(月50,000円まで支給)、地域手当(~27,000円)、住宅手当、赴任手当(月20,000円支給)、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(ルート営業)
週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:10日 ※最高40日まで繰り越し可 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日休暇123日 (2024年予定) 祝日、その他、慶弔など特別休暇制度有り |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
様々な制度:「セディアアカデミー賞」 、「Challenge SEDIA Cup」 、「セディアカレッジ」 、「同好会(BANANA DANCE)」 、退職金制度(確定拠出企業年金) 厚生施設:アサマリゾート(高峰高原ホテル、ASAMA2000Park、アクアホテル、小諸高原ゴルフクラブ)、 リロクラブ(宿泊・飲食等 優待サービス) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(ルート営業) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7% |
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平均勤続年数 | 9.8年(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.7歳(2023年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(全新入社員対象・1週間でビジネスマナーや会社の基本情報習得研修)・お得意様派遣研修(新入社員がお得意様へ1ヶ月間就業体験)・早期育成研修(3~4年目対象・マネジメント研修)・キャリアアップ研修(営業/所長/部長 登用時) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育(150種類の中から年2種を毎年選択して受講可)
期限内に受講が完了した場合、会社が費用を負担します。 |
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メンター制度 | あり:入社3年目迄、各エリアの人事担当者がメンターとなります。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 26.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用予定人数 | 300名程度を予定 |
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応募書類 | 当社指定エントリーシート(WEB形式)
成績証明書、健康診断書(左記書類は準備出来次第提出をいただいております。) |
選考方法 | エントリーシート、適性検査(SPI)、面接(対面かWEBで実施予定) |
応募資格 | 普通自動車免許(AT可)※入社時までに取得してください。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約頂いた方へは、 順次、選考用マイページと視聴用URLをご案内いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |