業種 |
ホテル
外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/旅行/ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
東京
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大卒・ホテル総合職 | 21~25名 |
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大卒・調理職 | 16~20名 |
気になる登録人数 | 456名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
英語を使う機会あり |
職種 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】ホテル総合職
◎宿泊部門:フロント、予約管理など ◎料飲/レストラン部門:レストラン、宴会サービス 担当 採用予定人数:20~30名 (2)【正社員】調理職 ◎料飲/調理部門:レストランや宴会の調理 採用予定人数:15~20名 |
応募資格 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
北海道、群馬、千葉、東京、岐阜、三重、京都、大阪、兵庫、福岡、長崎、沖縄 備考:まずは配属エリアにて接客業務を極めていただき、地元に根差したホテルづくりに貢献していただきます。さらにホテルでの接客業務だけでなく、将来的にホテルの中核として運営・管理に携わっていただくことを視野に入れて業務にあたっていただきます。キャリアパスとして複数のホテル勤務経験や新規に開業するホテルに携る可能性や本社勤務となるチャンスもあります。(入社時配属エリア:北海道、東日本、中部、関西、九州、沖縄) |
勤務時間 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:1ヵ月変形労働時間制・1年変形労働制(事業所による) 所定労働時間:週40時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【ホテル総合職】
◎宿泊部門:フロント、予約管理など 【具体的には】 ・チェックイン/チェックアウト、電話応答、お客様からの質問や要望への対応などの接客業務 ・予約管理、売上管理、客室稼働状況の報告などの各種管理・事務業務 ●新入社員は、原則としてまずホテルで現場の仕事を覚えていただきます。フロントはホテルの基本であり、顔です。舞台に立つ役者になったつもりで、最高の笑顔での接客を心がけてください。 ●ホテルによっては、宿泊だけでなくレストラン、パーティ、ウェディング、各種イベントなど、様々な機能とサービスがあります。ホテルの仕組みを徐々に学び、他部門やホテル全体の管理に挑戦していってください。 ●希望と適性に応じて、ビジネス・シティ・観光・リゾートなど個性的な特徴を持つホテルへ異動し、経験を積むことが可能です。 ◎料飲/レストラン部門:レストラン、宴会サービス担当 【具体的には】 ・レストランでの予約対応、接客など ●電話での予約・お問い合わせへの対応やレジ業務、料理と食器の補充、お客様への対応などを担当します。お客様に合わせた対応に努めます。 ●混雑時にはスタッフ全員との連携と業務の役割分担が重要となります。また、来客が多い時間帯でも絶対に、ビュッフェボードの料理を無くさないよう、常に減り方に目配りしています。 ●海外からのお客様も多く、様々な国の言葉が飛び交うなかでこころのこもったサービスをするのは当社のサービス部門の特徴です。 【調理職】 ◎料飲/調理部門:レストランや宴会の調理 【具体的には】 ・和・洋・中華・デザート等、各種料理の調理 ●当社のホテルは飲食の充実に力を入れており、ビジネスホテルの朝食でも常時80~100種の料理を用意。宴会を手がけるホテルでは多種多様な料理を提供しており、ジャンルにとらわれず様々な調理を経験、習得できます。実際に和食や洋食の料理を学んだ後に、ペストリー(フランス語でパティシエ)へ転向した方もいます。料理の枠にとらわれることなく、自分が将来目指したい目標に向かって柔軟に挑戦できる環境を用意しています。 ●カウンターで天ぷらや寿司を提供するレストランもあり、調理だけでなく接客やコミュニケーション力も養うことができます。 ●フランス料理界最高の名誉のひとつ、レ・ディシプル・ド・オーギュスト・エスコフィエの称号を与えられた総料理長をはじめ、各種コンクールで優れた成績を納めた料理人が多数在籍しています。彼らから直接教えを受け、コンクール挑戦のバックアップを受けられるのも、当社調理部門の大きな特徴です。 ●良い料理をリーズナブルな価格で安定して提供するために、原価や回転率など「数字のわかる料理人」の育成にも注力しています。料理の腕を磨くだけでなく、店舗の運営者や将来の独立を目指す人も大歓迎です。 ◎若い会社ですので、すべての職種において社歴にこだわらない抜擢や社内公募を随時実施しています。あらゆる挑戦は大歓迎。ぜひ自分から手を挙げてください。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりエントリーください。
※エントリーされた方に、会社説明会のスケジュール情報などを優先的にご案内させて頂きます。 【リクナビよりエントリー】 ↓ 【会社説明会に参加申し込み】 ※先着順のため、リクナビよりお申込みください。 ↓ 【説明会】 ↓ 【一次面接】 ↓ 【二次面接】 ↓ 【内定】 ※内定後、内定式、懇親会などを予定しています。 ◎内定までの所要日数 目安の日程になります。 ・1次選考~2次選考:1週間 ・2次選考~内定:2週間 ◎選考方法 面接 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
通勤手当(上限3万円) |
昇給 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
備考:あり(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職
月8~9日 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※年次有給休暇(上記) 特別有給休暇(リフレッシュ休暇):試用期間満了後、最大10日(社内規定による) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:定期健康診断 懇親会(不定期) グループホテル割引利用制度 社員寮あり(※軽井沢のみ) 教育・研修制度:新入社員研修 OJT ホテル間研修 メンター制度/支配人・料理長クラスが育成責任者となり、仕事の奥義や経営感覚を直接伝授する制度です。 教育支援:業務上必要な資格の取得時に会社による費用負担で受講可能です。 社内制度:内定者試泊制度 社内公募制度/たとえばホテルが新設された際などに、支配人以下勤務希望者を公募する制度です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ホテル総合職(2)【正社員】調理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:35.5%
3年以内女性採用割合:64.5% |
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平均勤続年数 | 2.6年(2023年10月時点)
2013年、会社設立のため
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平均年齢 | 39.3歳(2022年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
OJT ホテル間研修 |
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自己啓発支援 | あり:ホテル接客用語に特化した外国語ラーニング費用補助 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:支配人・料理長クラスが育成責任者となり、仕事の奥義や経営感覚を直接伝授します。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 27.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
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【WEB説明会】 | 参加用URLは日程が近づいてきましたら、ご案内いたします。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |