業種 |
その他サービス
ブライダル・冠婚葬祭
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本社 |
岡山
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エンディングプランナー | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 74名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
葬儀のプランニングからセレモニー運営に関わる業務全般 <主な業務> ・セレモニー内容についての打ち合わせ・お見積 ・セレモニーの運営 ・式場関連のセッティングや片付け |
応募資格 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
大学を卒業見込みの方 大学 卒業見込みの方 短大・専門を卒業見込みの方 短大/専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
岡山 備考:倉敷本社 (岡山県倉敷市二日市511-1) /岡山本社 (岡山県中区平井1329-1) 新入社員研修後、上記2本社のいづれかに配属。 ※県外への異動はありません。 配属された本社に出勤後、セレモニーの状況に応じて各式場へ移動し、お客様対応を致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 備考:なお、通夜等のセレモニーの状況により時間外対応が発生します。 |
採用ステップ&スケジュール | 1次試験
・適性検査 ・作文 ・面接 2次試験 ・筆記試験 ・グループワーク(個別ワーク) ※コロナ禍による内容の変更有 3次試験 ・役員面接 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
提出書類 | ・エントリーシート ・履歴書 ・卒業見込み予定書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
大学を卒業見込みの方 大学 卒業見込みの方 月給:205,300円(一律手当含む) ※基本給:185,300円 備考:固定給に入社2.5カ月後より営業手当20,000円を一律支給を含む 短大・専門を卒業見込みの方 短大/専門 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 備考:固定給に入社2.5カ月後より営業手当20,000円を一律支給を含む |
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手当 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:20,000円(固定給に含む) 通勤手当(最高18,000円(月額)とし通勤距離に応じて支給) 時間外手当 指名手当 獲得手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
年1回 備考:8月 |
賞与 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】葬祭ディレクター(エンディングプランナー)
週休2日制 年間休日:92日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・マイカー通勤可(駐車場完備) ・退職金制度有 ・慶弔金制度有 ・制服貸与 ・表彰制度有 ・財形積立 ・スポーツクラブ サンフラワー法人会員(倉敷市/ボーリング等の割引特典) ・レシオボディデザイン法人会員(岡山市/フィットネスジムの月会費を会社負担) ・その他、企業特約契約あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修:4月~5月末までの入社後の2ヶ月間にて実施。新入社員のみにて企業規則・仕事の基本知識を学んでいただきます。またこの研修期間中には新入社員のみなさんに向けた様々なオリエンテーションが企画されています。
OJT研修:入社1年目8月スタート~約1年半。配属2か月後より所属部署にて先輩社員に就いて、仕事を学びます。 OFFJT研修:通年。社外講座の受講や、業界イベント等へ参加します。 |
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自己啓発支援 | あり:社外セミナー参加制度有り | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT担当者フォロー:先輩社員が担当となりフォローしながら業務にあたります。仕事の進捗状況だけでなく、仕事の中での不安事や悩みも相談できる体制をとっています。
フォローアップ研修:配属2カ月後より、採用担当者と新入社員が定期的に面談を行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:葬祭ディレクター1級取得支援
資格取得に向け、協会開催の講義の受講や実技を練習をサポートします。 |
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社内検定等の制度 | あり:葬祭に関する司会の認定制度
葬祭担当者 認定制度 内部監査員認定制度(ISO) |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |