株式会社フクダ産業
フクダサンギョウ
2026

株式会社フクダ産業

呼吸関係の医療機器メーカー(CPAP、肺機能検査など)
業種
医療機器
精密機器/その他製造/商社(医療機器)/機械
本社
千葉

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・営業職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月中旬
  • エントリーシート
    締切 3月中旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●主に肺機能や呼吸器にまつわる医療機器を扱うことに使命感を感じられる人●

先輩社員の中には、自身がかつて肺や呼吸器に関する疾患を持ち、健康に過ごせる毎日がいかに大切なのかを実感したことがある、と語る人もいます。また医療機関を受診した際に、当社製品に接したことがある人も少なくありません。当社が取り扱う医療機器が医療現場の最前線で活躍し、患者さまのQOL(Quolity Of Life)に大いに貢献していることを実感すると、より多くの人たちに医療機器をお届けしようという使命感がわいてきます。先輩社員のインタビューが当社採用ホームページ(https://www.fukuda-sangyo.co.jp/recruit/)に掲載されていますので、ぜひ参考にしてみて下さい。


●文系理系を問わず、医療関連の業界に興味がある人●

ご自身の学生時代の経験やガクチカ(=学生時代に力を入れたこと)などにこだわらず、私たちが身を置く「医療関連の業界」そのものに興味・関心を抱いているという方にはまず、当社に興味・関心を持っていただきたいと思います。それが「この業界なら安定していそうだから」というきっかけでも、全然構いません。まずは接してみていただかないと、業界のことも、私たちのことも理解することはできないと思うからです。


●職場の環境が良好なところで働きたい人●

「働く人にとって快適に働ける環境を整えたい」というのが、当社の基本スタンスです。そのための研修制度や待遇面の整備には、全力を上げて取り組んでいます。また「ノー残業デー」の設置や育児休暇の取得推進といった取り組みも、積極的に行っています。詳しくはぜひ、説明会などで人事担当や先輩社員から話を聞いてみてもらいたいと思っています。


●千葉県という地域・エリアに関心がある人●

私たちが本社を置くのは千葉県流山市ですし、工場があるのは同柏市です。いずれも県内では人口も多く、元気なエリアと言えます。当社で働く人も、県内在住者が多くいます。そんな地域を盛り上げることにも関心のある人にとっては、当社は魅力的な会社に映るのではないでしょうか。

募集概要

職種 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
仕事内容 (1)【正社員】マーケティング
睡眠時無呼吸症候群の方向けの治療機器(CPAP)を輸入し、フクダ電子様・医療機関を通じて患者様に届ける仕事です。市場調査・新製品開拓等のマーケティングを通じ医療機関と海外メーカーの架け橋となります。
(2)【正社員】薬事・技術検証
睡眠時無呼吸症候群の方向けの治療機器(CPAP)を国内販売するための薬事申請・技術検証を担当します。海外の医療機器メーカーとパートナーであるフクダ電子様との間を円滑に進める仕事です。
(3)【正社員】開発
自社製品の主力機器「肺機能検査機器」を開発します。
機械設計、電気設計、ソフトウェア設計のメンバーがプロジェクトを組み、商品開発の上流から下流まで一貫して携わります。
(4)【正社員】製造
製品の組み立て、業務の平準化、手順書改定による効率化
機器を組み立てるだけでなく、品質の高いものをより効率的に作ることを目的に改善活動を続けています。
(5)【正社員】営業
自社製品の主力機器「肺機能検査機器」をフクダ電子様とタッグを組んで販売・サポートします。
具体的には製品説明、デモ、勉強会、展示会の活動がメインです。海外への輸出も手掛けています。
応募資格 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 千葉
 備考:【本社】千葉県流山市(JR常磐線南柏駅) 【工場】千葉県柏市(JR常磐線柏駅) ※マイカー通勤可
勤務時間 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:※残業あり 月平均10時間
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:191,200円
  ※基本給:191,200円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:210,000円
  ※基本給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:235,200円
  ※基本給:235,200円
手当 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業

 その他情報欄に記載
昇給 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 年1回
 備考:(1月)
賞与 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 年2回
 備考:(前年度実績4.3カ月)
休日・休暇 (1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:127日
 ※有給消化率90%(2022年度実績)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:半休制度あり
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・社内制度:退職金制度
企業型確定拠出年金(DC401k)制度
個人型確定拠出年金(iDeCo)加入可
引越し費用サポート
フレッシュマン住宅手当(就業のため転居が必要となる社員が対象)
マイカー通勤可
資格手当(第1種・第2種ME技術者、TOEIC、品質管理検定、医療機器情報コミュニケータ)
建物内禁煙
ノー残業デー(毎週水曜日)
おかん(ワンコイン総菜サービス)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】マーケティング(2)【正社員】薬事・技術検証(3)【正社員】開発(4)【正社員】製造(5)【正社員】営業
 期間:3カ月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 採用実績なし
2021年度 1人 0人 100.0%
2020年度 2人 0人 100.0%
(2023年10月24日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 採用実績なし
2021年度 0人 1人
2020年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数
平均年齢 41.0歳(2023年10月1日時点)
研修 あり:「社員の成長=会社の成長」と考え、仕事を通して社員一人ひとりが成長することを目指す当社では、業務遂行能力の向上はもちろん、多様性を受け入れチームワークを大切にする社会人になることを目標とした多様な教育・研修を用意しています。
また、毎月全社勉強会を開催しており、知識と意識の向上を図っています。

【階層別研修】
新入社員、OJT指導者、リーダー、女性リーダー、次世代リーダー、他
【業務スキルおよびその他の研修】
ビジネス基礎マナー、プレゼンテーション、ビジネス英語トレーニング、クレーム対応、海外サプライヤ対応、ファシリテーション、タイムマネジメント、メンタルヘルス、セクハラ・パワハラ研修、他
【全社員対象の勉強会】
医療機器業界、取扱製品、医療機器の原理・技術、関連法令、他
自己啓発支援 あり:◆社内教育訓練
◆資格取得支援制度
◆資格手当(ME技術者、TOEIC、品質管理検定、MDIC、ITパスポート)
◆TOEIC受験 全額補助(年2回)
メンター制度 なし:OJTによる教育体制
キャリアコンサルティング制度 あり:人事評価制度における上長との面談(年4回)
社内検定等の制度 あり:製造検定等、各種技能検定あり
月平均所定外労働時間 10.0時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.5日(2022年度実績)
消化率90%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2023年10月1日時点)

その他の情報

参考データ

手当詳細 ・通勤手当
実費支給、50,000円まで/月
通勤距離が2km以上の場合支給
マイカー通勤可 ※駐車場あり
自転車通勤可

・家族手当
配偶者15,000円/月、子一人あたり5,000円/月

・フレッシュマン住宅手当※就業のため転居が必要となる社員が対象
~30歳誕生日前月まで40,000円/月
事業所から3km以内の居住が条件

資格手当
ITパスポート3,000円/月
第1種ME技術者4,000円/月
第2種ME技術者3,000円/月
QC検定1級4,000円/月
QC検定2級3,000円/月
QC検定3級2,000円/月
MDIC3,000円/月
TOEIC(L&R900~)15,000円/月
TOEIC(L&R800~)12,500円/月
TOEIC(L&R700~)10,000円/月
TOEIC(L&R600~)7,500円/月
TOEIC(L&R500~)5,000円/月

その他
役職手当、医療機器販売に関する役割手当等

採用実績校

鹿児島大学、神田外語学院、神田外語大学、九州大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸芸術工科大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、仙台保健福祉専門学校、大東文化大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中京学院大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京工業高等専門学校、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、広島大学、明治大学、山形大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学
<大学院>
千葉工業大学、東海大学
<大学>
神田外語大学、慶應義塾大学、神戸芸術工科大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、明治大学、山形大学、立命館大学、麗澤大学、埼玉大学、工学院大学、大東文化大学、九州大学、立正大学、鹿児島大学、電気通信大学、佐賀大学、広島大学
<短大・高専・専門学校>
仙台保健福祉専門学校、専門学校神田外語学院、東京工業高等専門学校
米国California State University
米国University of Oregon
米国Indiana University Bloomington

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、医学・歯学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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