| 業種 |
医療機器
精密機器/その他製造/商社(医療機器)/機械 |
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| 本社 |
千葉
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| リクナビ限定情報 |
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| 大学卒・営業職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 589名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |

| 職種 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】肺機能営業課
自社製品の主力機器「肺機能検査機器」をフクダ電子様とタッグを組んで販売・サポートします。 具体的には製品説明、デモ、勉強会、展示会の活動がメインです。海外への輸出も手掛けています。 (2)【正社員】呼吸・睡眠営業課 睡眠時無呼吸症候群の方向けの治療機器(CPAP)を輸入し、フクダ電子様・医療機関を通じて患者様に届ける仕事です。市場調査・新製品開拓等のマーケティングを通じ医療機関と海外メーカーの架け橋となります。 (3)【正社員】開発課 自社製品の主力機器「肺機能検査機器」を開発します。 機械設計、電気設計、ソフトウェア設計のメンバーがプロジェクトを組み、商品開発の上流から下流まで一貫して携わります。 (4)【正社員】技術課 睡眠時無呼吸症候群の方向けの治療機器(CPAP)を国内販売するための薬事申請・技術検証を担当します。海外の医療機器メーカーとパートナーであるフクダ電子様との間を円滑に進める仕事です。 (5)【正社員】技術サービス課 当社製品の肺機能・呼吸器の医療機器を導入している病院・クリニックを訪問して修理・メンテナンスを行います。医療機器に使用されている電気や機械など多岐にわたる技術・知識を習得することができます。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
千葉 備考:【本社】千葉県流山市(JR常磐線南柏駅) 【工場】千葉県柏市(JR常磐線柏駅) ※マイカー通勤可 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※残業あり 月平均10時間 ※時差出勤制度あり |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年1月支給) 月給:207,200円 ※基本給:207,200円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年1月支給) 月給:226,000円 ※基本給:226,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年1月支給) 月給:251,200円 ※基本給:251,200円 |
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| 手当 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
その他情報欄に記載 |
| 昇給 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
年1回 備考:(1月) |
| 賞与 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
年2回 備考:(前年度実績4.3カ月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:128日 ※有給消化率80%(2023年度実績) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:半休制度、時間休制度あり 有給休暇即日付与 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・社内制度:退職金制度 企業型確定拠出年金(DC401k)制度 個人型確定拠出年金(iDeCo)加入可 引越し費用サポート フレッシュマン住宅手当(就業のため転居が必要となる社員が対象/月40,000円) マイカー通勤可 資格手当(第1種・第2種ME技術者、TOEIC、品質管理検定、医療機器情報コミュニケータ) 建物内禁煙 ノー残業デー(毎週水曜日) おかん(ワンコイン総菜サービス) オフィスカジュアル(所属部署による) サークル活動 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】肺機能営業課(2)【正社員】呼吸・睡眠営業課(3)【正社員】開発課(4)【正社員】技術課(5)【正社員】技術サービス課 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2025年1月21日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.0歳(2025年1月21日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:「社員の成長=会社の成長」と考え、仕事を通して社員一人ひとりが成長することを目指す当社では、業務遂行能力の向上はもちろん、多様性を受け入れチームワークを大切にする社会人になることを目標とした多様な教育・研修を用意しています。
また、毎月全社勉強会を開催しており、知識と意識の向上を図っています。 【階層別研修】 新入社員、OJT指導者、リーダー、次世代リーダー、他 【業務スキルおよびその他の研修】 ビジネス基礎マナー、プレゼンテーション、ビジネス英語トレーニング、クレーム対応、海外サプライヤ対応、ファシリテーション、タイムマネジメント、メンタルヘルス、セクハラ・パワハラ研修、他 【全社員対象の勉強会】 医療機器業界、取扱製品、医療機器の原理・技術、関連法令、他 |
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| 自己啓発支援 | あり:◆社内教育訓練
◆資格取得支援制度 ◆資格手当(ME技術者、TOEIC、品質管理検定、MDIC、ITパスポート) ◆TOEIC受験 全額補助(年3回) |
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| メンター制度 | なし:OJTによる教育体制 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:人事評価制度における上長との面談(年4回) | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:製造検定等、各種技能検定あり | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2023年度実績)
消化率80%
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2025年1月21日時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを用意しています。
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| 手当詳細 | ・通勤手当
実費支給、50,000円まで/月 通勤距離が2km以上の場合支給 マイカー通勤可 ※駐車場無料 自転車通勤可 ・家族手当 配偶者15,000円/月、子一人あたり5,000円/月 ・フレッシュマン住宅手当※就業のため転居が必要となる社員が対象 ~30歳誕生日前月まで40,000円/月 事業所から4km以内の居住が条件 資格手当 ITパスポート3,000円/月 第1種ME技術者4,000円/月 第2種ME技術者3,000円/月 QC検定1級4,000円/月 QC検定2級3,000円/月 QC検定3級2,000円/月 MDIC3,000円/月 TOEIC(L&R900~)15,000円/月 TOEIC(L&R800~)12,500円/月 TOEIC(L&R700~)10,000円/月 TOEIC(L&R600~)7,500円/月 TOEIC(L&R500~)5,000円/月 その他 役職手当、医療機器販売に関する役割手当等 |
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| リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月31日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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