大学卒・技術職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(施工管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
主に工場、倉庫、事務所などの建築工事における現場管理業務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
三重 備考:【本社】三重県四日市市北納屋町6-14 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間20分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:270,000円(一律手当含む) 備考:既卒者は能力・経験により決定 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職能給:70,000円以上(固定給に含む) 備考:資格手当・住宅手当 ※既卒者は能力・経験により決定 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
年2回 備考:7月/12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(施工管理)
完全週休2日制、土曜、日曜、GW、夏季、年末年始(会社カレンダーによる) 年間休日:129日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度: 退職金制度あり(勤続2年以上) 入居可能住宅 単身用あり・世帯用あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(施工管理) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月31日時点)
2020年卒から新卒採用開始
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 57.5歳(2023年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<外部研修>
・新入社員研修 ・管理職研修 ・職種別研修(施行、設計、積算、経理、総務、人事、ISO内部主任監査員、各種技能講習・特別教育) <内部研修> ・各現場でのOJT教育 ・安全衛生委員会や安全パトロールを通じた安全衛生教育 ・グループウェアの機能を活用した業務に関するリカレント研修 <その他> ・各自必要と思われるビジネス知識・スキルを 自分の好きな時間で学習できる「WEB動画プログラム」導入 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
(2級施工管理技士、1級施工管理技士、1級建築士、建設業経理士2級以上の受講料・受験料) |
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メンター制度 | なし:制度はございませんが、
OJT教育をするなかで、上長が相談者等を決めてサポートしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし:制度はございませんが、
当社のキャリアパスがございますので 入社時に詳しくご説明いたします。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |