業種 |
情報処理
インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒(エンジニア職・営業職) | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 689名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業 |
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仕事内容 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
コンピュータの運用・保守・点検、修理等 (2)【正社員】システムエンジニア (※インフラエンジニア、サーバーエンジニア、ネットワークエンジニア) システムの業務改善提案・要件定義、プラットフォームの設計・構築 (3)【正社員】ITサポートエンジニア システム運用業務代行、ヘルプデスク代行 (4)【正社員】営業 市場マーケティングによる顧客開拓、顧客ニーズへの提案活動 |
応募資格 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア
青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口 (2)【正社員】システムエンジニア 埼玉、東京、神奈川、大阪 (3)【正社員】ITサポートエンジニア 東京、神奈川 (4)【正社員】営業 東京、神奈川、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:但し勤務場所による変動あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:249,000円 ※基本給:249,000円 高専 卒業の方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 大学 卒業の方 月給:232,000円 ※基本給:232,000円 |
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手当 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
備考:通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当(当社の規定時間に勤務した場合のみ、時間外勤務手当に加え深夜勤務手当を支給)、家族手当など |
昇給 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業
完全週休2日制(土曜、日曜) 年間休日:127日 有給休暇:24日~24日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財産形成貯蓄制度、日立グループ持株会制度、住宅手当制度、退職金制度、日立グループ保険、日立健康保険組合提携の各種保養所・リゾート施設、カフェテリアプランなど |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】カスタマーエンジニア(2)【正社員】システムエンジニア(3)【正社員】ITサポートエンジニア(4)【正社員】営業 期間:3ヶ月もしくは6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:91.2%
3年以内女性採用割合:8.8% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2023年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:
新入社員研修(「月ー金」「9:00-17:30」「3ヶ月もしくは6ヶ月間」) 新人OJT教育(配属後1年間) 資格取得支援・実技研修 階層別研修(部長/課長/主任(係長)/中堅社員等) リーダー研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:
・資格取得支援制度(受験料補助・報奨金あり) ・日立グループ共通eラーニング(ヒューマンスキル系コンテンツ含む) |
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メンター制度 | あり:
新入社員研修修了後、自己成長が確認できる職場環境の醸成を目的に1年間実施しています。 プロフェッショナル人財を計画的に育成し、組織力向上を目ざす上で、新人の技術面および精神面のサポート役となるメンターとともに学んで行く制度です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
年2回の評価面談時に併せて実施します。 その場でご自身のキャリア形成等について、お互いに共有し、そのために何をすべきか確認することができます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |