業種 |
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/その他サービス/その他金融
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本社 |
東京
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総合職(経営幹部候補) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 272名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、独立支援金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
※店舗にてブランド品・チケット等の販売&買取 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
北海道、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:※勤務地は本人の希望を考慮の上、決定致します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:00(休憩:1時間) 備考:営業時間は店舗により異なる ※実働8時間 ※1ヵ月の平均残業時間は2.8時間。(1日15分以内) |
職種・仕事内容の詳細 | ★ブランドバッグ・財布・時計・宝石・お酒・古着・チケット・金券類等の販売及び買取。
質、外貨両替。 ※店舗業務以外にも、営業部門、商品管理センター、管理本部などがあります。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビからエントリーしてください。
▼エントリー・セミナーに予約 ↓ ▼真贋体験説明会 兼 1次選考会(エントリーシート) ※選考は希望者のみ ※エントリーシートにて、D-styleの3つの中からどのコースにするか選択いただきます 詳しくは当社の採用HPをご覧ください ↓ ▼2次選考 面接(個人) ↓ ▼3次選考 店舗体験 + 筆記試験(SPIではありません) ※当社の直営店舗で行います(所要時間:1時間程度) ↓ ▼最終選考(人事責任者との個人面接) ↓ ▼ 内定 ※面接は、リモート実施の場合があります ※採用ステップは変更となる場合があります ※D-styleの詳細は当社の採用HPをご覧ください |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:300,000円 備考:※固定残業代なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
通勤手当(月額3.5万円まで)、残業手当、役職手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(経営幹部候補)
週休2日制(シフト制。月9日休み※曜日は店舗により異なります) 年間休日:113日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 長期休暇 半日休暇制度(半日単位の年次有給休暇を取得することができます。) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
●:住宅補助 社宅(会社からの斡旋物件)を利用する場合、住宅費用の一部を補助します。 ※会社都合で転勤となった場合に限る。 ●企業型DC(企業型確定拠出年金) 企業が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。 ●引越し費用 転勤のために住居を変更する場合の引越し費用は、会社規定に基づき支給します。 ●定期健康診断 年1回会社からのサポートで健康診断受診ができます。 ●:慶弔見舞金 社員や家族の慶弔、病気、災害に対し、慶弔見舞金が支給されます。 ※結婚祝金、出産祝金など ●勤続奨励金制度 勤続年数に応じて表彰状および表彰金品を授与されます。 ●慰労会 会社から費用が支給され部署やエリアごとに食事会を行うことで親睦を深めることができます。 ●サークル活動 会社から費用が支給され同じ趣味の社員が集まり、部門間の壁を越えて交流できます。 ●:社員割引制度 弊社取扱い品が社員割引で購入できます。 ●昼食補助制度 大手コンビニや全国展開するチェーン店など幅広いお店で使用できるICカードタイプの食事補助制度です。 ※希望者のみ ●独立支援制度 社内である程度のキャリアを積み、独立を希望する社員を対象に支援をします。 ●社員総会 全社員が集い、社長より発表される戦略方針や重点事項の共有、各種表彰を行います。 【研修制度】: ●新人研修 ●接遇マナー研修 ●フォローアップ研修 ●OJT研修、階層別研修 ●スキルアップ研修 【モデル年収】: 新卒2年目社員の平均給与/420万円(月給30万円×12ヶ月+賞与) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(経営幹部候補) 期間:入社から1週間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.6%
3年以内女性採用割合:34.4% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.1歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人研修
接遇マナー研修 フォローアップ研修 OJT研修 階層別研修 スキルアップ研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.5時間(2023年度実績)
※1日15分程度
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有給休暇の平均取得日数 | 17.5日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
取得者14名のうち、新卒入社社員が13名
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役員・管理職の女性比率 | - |
「モノを通じて人と人との架け橋へ」 | 当社の主な仕事は、買取事業です。
この仕事の醍醐味は、「モノを通じて人と人との架け橋」になれることです。 なぜなら、モノだけでなく人と向き合いながら買取を行っているからです。 向き合って買取ったモノを次の人へ繋いでいく。 その結果、「モノを通じて人と人との架け橋」となっていくのです。 |
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販売について | ただ単にモノを売るのではなく、自分自身の判断が重要な仕事です。
そして、「お客様のニーズに合った商品を勧める」ことが大切です。 そのためには、お客様の年齢層や使用時期・目的に応じて、一番お得な商品を見極めることも必要です。 |
買取について | お客様から商品を買取る場合、市場ニーズに合わせた適正価格で買取らなければなりません。
世の中の流れや事情を理解していなければ、正しい値付けはできません。 自分が決めた買い値・売り値で商品やチケットが売れたとき、 自分が「ヒットする!」と判断したモノや映画が流行ったとき、 きっとこのビジネスの面白さや感動を味わっていただけるはずです。 |
『商買』だから、面白い | ブランド品の買取りなど、社内にはモノの価値や真贋を見抜ける目利きがたくさんいます。
単にモノを売る商売ではなく、買取りも行う『商買』が、大黒屋ビジネスの面白さ。 ぜひ、一度味わってみてください。 『商買』の奥深さに、ハマります。 |
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※書類の提出タイミングは、別途こちらからご案内させていただきます。 |
応募方法 | まずはリクナビからエントリーしてください。 |
説明会の形式 | 当社の説明会は、対面/WEBにて行います。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いいたします。 真贋を体験していただく説明会のため、定員には限りがあります。 あらかじめご了承ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |