業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
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本社 |
東京
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フィールドワーク職(作業職・フィールドワーク職種全般) | 16~20名 |
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大卒・総合職(営業職) | 6~10名 |
気になる登録人数 | 336名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)(2)【正社員】総合職(営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)
フィールドワーク職 (2)【正社員】総合職(営業) 営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】総合職(営業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)(2)【正社員】総合職(営業)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:首都圏 |
勤務時間 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:※就業先企業に準ずる (2)【正社員】総合職(営業) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:・残業あり(10~20時間) |
採用ステップ&スケジュール | フィールドワーク職:会社説明会+1次面接→適性検査→最終面接→内定 |
採用ステップ&スケジュール | 営業職:会社説明会+1次面接→適性検査→2次面接→最終面接→内定 |
給与 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:228,800円(一律手当含む) 備考:【モデル月収例】 想定月給例228,800円 (内訳:基本給198,800円/一律地域手当30,000円) 想定月収例246,675円~282,706円程度 (別途時間外手当17,875円~53,906円) ◆一律地域手当◆ ・首都圏(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)⇒30,000円 (2)【正社員】総合職(営業) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円(一律手当含む) 備考:想定月収例247,968円~283,906円程度 (別途時間外手当17,968円~53,906円) ◆一律地域手当◆ ・首都圏(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)⇒30,000円 ◆時間外手当◆ 別途支給【全額支給】 支給例: 残業10時間/17,150円程度、残業20時間/34,300円程度、残業30時間/51,500円程度 |
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手当 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)(2)【正社員】総合職(営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当:30,000円(固定給に含む) インセンティブ別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)(2)【正社員】総合職(営業)
年1回 備考:給与改定 6月 |
賞与 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)(2)【正社員】総合職(営業)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク)
完全週休2日制(土日)、祝日 ※休日は就業先企業に準ずる 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※入社時付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:フレックス休暇(年3日) (2)【正社員】総合職(営業) 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:フレックス休暇(年3日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:団体生命保険、メンタルヘルスケアサービス 健康診断制度、社員持株会、資格取得支援制度 育児のための勤務時間短縮制度、育児・介護休業、産前・産後休業 スポーツクラブ優待制度など その他制度:社内アタックチャンス制度、自己申告制度 ※以下制度は総合職のみ キャリアチャレンジ制度、確定拠出年金制度(401K) 教育制度:新入社員研修[業務知識、ビジネスマナー、コミュニケーション研修等] 業務研修[営業業務、職種研修等] 法務研修[関連法規、社会保険等] システム研修[社内システム研修等] 階層別研修[営業力強化、学び愛研修、リーダー研修、マネジメント研修、戦略立案・実践力強化研修、 論理力・思考力研修、コンセプチュアルスキル研修、コミュニケーション研修等] |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】地域限定職(フィールドワーク) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(営業) 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 13.0年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
◆ビジネスマナー ◆業務研修 ◆営業業務研修 ◆法務研修 ◆社内システム研修 ◆グループサービス勉強会 ◆グループ会社研修 ◆階層別研修 ◆マネージャー研修 ◆新任マネージャー研修 ◆次世代育成研修 ◆リーダーシップ研修 ◆コンセプチュアルスキル研修 ◆コミュニケーション研修 ◆倫理研修 ◆個人情報保護研修 ◆外部研修 他多数 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度
定めた資格一覧から資格を取得した場合、お祝い金支給 |
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メンター制度 | あり:原則月に1度メンター面談を実施 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:コンピテンシー面談(年2回)、キャリアビジョン面談(年1回) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:派遣検定 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 9.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | 3月以降順次、Web上で説明会を実施する予定です。
詳細は決まり次第、リクナビの「採用情報」画面にて、ご案内します。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |