業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
北海道
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大卒/システムエンジニア | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 1433名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム開発を主に実施しています。要件定義から設計、製造、試験などを通してお客様へシステムの提供を行います。また提供後の運用、保守なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2024年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
北海道 備考:札幌(一部プロジェクトにより首都圏勤務) |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:* 職場により始業時刻が異なることがあります |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
↓ 当社マイページへログイン、予約 ↓ 単独会社説明会 ↓ 適性試験(WEB) ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 |
提出書類 | エントリーシート(当社規定)、個人情報に関する同意書、成績証明書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:207,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:228,600円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
備考:通勤費(全額支給)、リモートワーク手当、住宅補助費、子育て・介護手当、特殊勤務手当、単身赴任手当、成果手当、時間外手当(残業時間に応じて支給)、休日・深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:業績、評価等にもとづき年1回(2月) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ライフプラン休暇(5年勤続毎に5日間の有給休暇を付与する制度) など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:※NTT健康保険組合、NTT企業年金基金 福利厚生:NTT健康保険組合、NTT企業年金基金、雇用保険、労災保険、定期健康診断(年1回)、人間ドック制度、全国のリゾートホテル、アミューズメント施設およびスポーツ施設等との利用契約、財形貯蓄制度、各種持家取得支援制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:4ヵ月間 |
■休日・休暇
(1)【正社員】システムエンジニア 完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:20日~20日 備考:・特別休暇(出産、育児時間、生理休暇)は無給とする。 ・病気休暇は1か月を限度とし、無給とする。 ・看護休暇なし。 ・介護のための短期休暇なし。 ・市町村の議会の議員等の休暇なし。 ・子の養育又は介護を行う者の深夜業の制限なし。 ・休職なし。 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.5%
3年以内女性採用割合:35.5% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・入社前通信講座(日経プレビジネスパック3カ月(日本経済新聞をメインテキストとしたビジネス研修プログラム)、基本情報技術者試験対策コース6カ月)
・入社前WEB講座4カ月(タイピング講座、ITリテラシーチェック、アルゴリズム入門、Excel入門、コンピュータ技術用語入門、など) ・新入社員研修2カ月(集合形式(東京)orオンライン形式)(ビジネス基礎講座、IT技術基礎講座、プログラミング講座、ビジネス応用講座 など) ・OJT、外部研修受講 など |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得支援制度(合格祝金、受験費用の支給など) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:約2年間の育成トレーナー制度を設けています。
(4月入社後2カ月間の集合研修を経たのち、6月から翌々年の3月までの22カ月間、先輩社員がトレーナーとして新入社員の実務教育を行います。) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:上長との面談(現職の状況や希望等を上長に相談できる場)を3ヵ月に1回実施しています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:NTTデータグループで実施している社内認定制度(社員の自律的なキャリア形成を支援する仕組み)を採用しています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 22.1日(2022年度実績)
夏季休暇5日を含む
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月1日時点)
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単独会社説明会(オンライン開催) | 2024年3月19日(火)に単独会社説明会をオンラインにて開催致します。
採用選考の第一ステップとなりますので、ご興味のある方はぜひエントリー後、マイページよりご予約の程お待ちしております! |
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会社紹介動画 | 当社HPに採用広報プロモーション動画を掲載しておりますので、ぜひご覧ください!
http://www.nttdata-hokkaido.co.jp/recruit/index.html |
公式SNS | Instagram、X、Youtubeを運営中です。ぜひご覧ください!
https://www.nttdata-hokkaido.co.jp/siteinfo/social_policy/accountlist.html |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |