株式会社関電システムズ
カンデンシステムズ
株式会社関電システムズ
関西電力グループ/IT/情報システム/デジタル技術
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理
|
|---|---|
| 本社 |
大阪
|
インターンシップ＆キャリアの評価（30件～40件）
4.83
評価が高い項目
職場雰囲気の理解
4.93
評価が高い項目
職場雰囲気の理解
4.93
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| システムエンジニア（大学卒） | 21～25名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 2322名 |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
システムエンジニア（大学卒）
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆主体性がある人
◆コミュニケーションをとることが好きな人
◆論理的な考え方に関心のある人
◆課題に対して真摯で貪欲な姿勢で向き合える人
◆協調性のある対応ができる人
などを重視し、選考を行います。
◆コミュニケーションをとることが好きな人
◆論理的な考え方に関心のある人
◆課題に対して真摯で貪欲な姿勢で向き合える人
◆協調性のある対応ができる人
などを重視し、選考を行います。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
システムエンジニア 関西電力の業務と密接にかかわるシステムの構想・提案、設計、開発、保守、運用まで各部署ごとに担当。 ※入社後は約4ヶ月間の新入社員研修を行い、その後各部署へ配属となります。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
大阪 備考：大阪市エリア |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間40分 備考： 勤務時間 8時50分～17時30分（休憩時間 12時～13時） 始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。 ただし、フレキシブルタイム及び休憩時間は以下のとおり ■フレキシブルタイム 始業時刻：7時～13時／終業時刻：12時～22時 ■休憩時間：12時～13時 ※新入社員研修期間および新入社員研修終了後原則３カ月間は通常勤務 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【勤務時間】
●フレックスタイム勤務制度 日々の始業及び終業の時刻を自主的に決定し働く制度です。生活と仕事の調和を図りながら、効率的に働くことができます。（標準労働時間7時間40分・休憩時間12:00～13:00） ●通年カジュアル制度 カジュアルな服装で勤務することが出来ます。 ●育児・介護休職制度、育児・介護のための短時間勤務制度 一定条件のもと、育児や家族の介護のために休職したり、勤務時間の短縮ができたり、 ライフスタイルの変化に応じた多様な勤務が可能です。頑張るあなたをサポートします。 【研修】 学生時代の専門分野に関わらず、SEや開発リーダー、プロジェクトマネジャーとして活躍している先輩社員が数多くいます。 本気でSE職に興味を持ち、惜しみなく努力をされる方であれば、業務で必要な知識や技術は、キャリア開発制度の各育成カリキュラムを通じて習得可能です。 ●新入社員研修 新入社員全員を対象に、入社後１週間の入社時研修を実施し、社会人として必要な心構えや知識を習得していただきます。その後、技術研修を4ヵ月間行い各部門に配属されます。配属後も2年間の育成計画に基づき、先輩社員からのOJL（On the Job Learning）や技術教育を引き続き実施し、3年目まで毎年フォロー研修（全員参加）を行います。 ●階層別研修、各種研修、通信教育 社員のスキルアップを目的に、ITスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルなどの研修プログラムを階層別・目的別に90以上用意しています。また、社員の自発的な能力開発を積極的に支援する、通信教育講座やｅ－ラーニングの受講、資格取得試験対策講座などがあります。 【資格取得】 ●受験費用助成制度 各種資格取得のための受験費用を助成しています。 ●合格祝金制度 各種資格取得を推奨し、所定の公的資格を取得した場合には、合格祝金を支給しています。 【表彰制度】 ●功績優秀者表彰制度 高度なプロジェクトの成功、業務能率向上や品質維持向上の実現などの功績をあげた社員やチームを表彰し報奨金を支給します。 ●業務改善提案制度 自らの発案や努力・創意工夫による効率化等の業務改善に対し表彰し、報奨金を支給します。 |
| 応募資格補足説明 | 【募集人数】
25名程度 【履修学科等】 学部学科不問 【採用実績】 20年：28名、21年：32名、22年：19名、23年：26名、24年：24名 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ WEB会社説明会に参加 ↓ 適性検査 ↓ 書類選考 ↓ 面接複数回（WEBにて実施） ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
専門 卒業見込みの方 月給：205,000円～217,500円 高専 卒業見込みの方 月給：205,000円 大学 卒業見込みの方 月給：230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給：242,600円 備考： 専門学校（2年）/高専（5年） 卒業見込みの方 月給：205,000円 専門学校（3年） 卒業見込みの方 月給：217,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
時間外手当（全額)、通勤費（全額）、勤務地指定加算、住宅補助、役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土・日）、祝日 ※年次有給休暇（初年度15日、次年度18日、3年目以降20日。半日単位の取得可） 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考： 年末年始（12月29日～1月3日） 傷病積立休暇 選択指定休日（年度内で1日） など 【ワークライフバランス】 社員の豊かな会社生活を目指して、年次有給休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇の完全取得やノー残業デーの実施などの行動目標を掲げ、全社を挙げて取り組んでいます。育児と仕事を両立させるために、子供が小学校就学の始期に達するまで短時間勤務が選択できる制度に加え、在宅勤務制度もございます。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
各種保険制度： ●くらしをサポートする制度 ・関電グループ住宅貸付金制度 ・各種団体扱い保険（自動車保険、生命保険） ・退職金制度（前払制度有り） ・住宅補助 ●財産形成をサポートする制度 ・財産形成貯蓄制度 ・新預金制度 ・持株会制度 ・確定拠出年金制度など ●その他 ・カフェテリアプラン ・リフレッシュルームなど |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入社後4ヶ月間は新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：45.5%
3年以内女性採用割合：54.5% |
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| 平均勤続年数 | 14.5年（2023年9月30日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.3歳（2023年9月30日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：全新入社員に対し、内定者研修のみならず、入社後約4ヶ月のSE研修を実施しています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：合格祝い金制度、通信教育還付制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：入社後2年間はOJLリーダーといわれる先輩社員がつきます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：年に1度キャリアプランシートに基づき所属長と面談を行います。 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：PM認定制度 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.4時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.2日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年12月時点）
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その他の情報
参考データ
| 【WEB説明会】 | WEB会社説明会を3月より開催いたします。
「説明会・面接予約」ページよりご予約ください。 ご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。 |
|---|---|
| REBORN プロジェクトについて | 【REBORN プロジェクトについて】
当社は、2019年に組織再編によって生まれ変わりました。 その際、会社のミッションや行動指針を浸透・定着させると共に、 会社一体化の促進および、組織力の強化を図ることを目的とした、 1st stageの経営テーマ「REBORN(生まれ変わる)」を掲げ、 「関電システムズ”REBORN”プロジェクト」が始動しました。 そして2022年より2nd stageがスタートし、「CoEvolution(共進化)」を掲げ、 関西電力のベストパートナーとしてシステム化のニーズに迅速かつ確実に応え、 最新のIT技術を活用したソリューションの主体的な提案に挑戦していこうと取り組んでいます。 |
採用実績校
会津大学、ＥＣＣコンピュータ専門学校、愛媛大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、京都産業大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、高知工科大学、甲南大学、神戸情報大学院大学、神戸大学、神戸電子専門学校、滋賀大学、静岡大学、清風情報工科学院、摂南大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京電機大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良女子大学、ＨＡＬ大阪、兵庫県立大学、広島市立大学、福井県立大学、北海道情報大学、三重大学、山形大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学
大阪情報専門学校ほか
大阪情報専門学校ほか
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：情報工学系 - 主な勤務地
- 大阪
- 応募資格
- 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、その他理系
