総合職/大学・大学院 | 未定 |
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専門職(デザイナー)/大学・大学院 | 未定 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
採用人数 | 2025年卒予定 未定 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
タオルを中心とした繊維製品を全国の量販店・専門店等へ提案・販売する営業が中心となります。その他に商品の仕入等を担当する商品部や、会社全体を支える管理部門があります。 (2)【正社員】総合職(海外事業部) 海外での営業が主な業務となりますが、併せて仕入れ・ライセンス業務も任されます。 ※ビジネスにおいて通用する英語レベル必須。TOEIC900点以上目安。 (2次選考にて英語の面接あり) (3)【正社員】専門職(デザイナー) タオル・寝装品・雑貨等の開発・デザイン、カタログなどの販促品の制作等が 主な業務となります。 ※イラストレーター・フォトショップ経験必須 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職(営業部) 東京、神奈川、愛知、大阪 備考:※総合職は転勤があります。(グループ会社に出向となる可能性もあり) 総合職(商品部) 愛知 備考:※総合職は転勤があります。(グループ会社に出向となる可能性もあり) (2)【正社員】総合職(海外事業部) 東京、愛知 備考:※総合職は転勤があります。(グループ会社に出向となる可能性もあり) (3)【正社員】専門職(デザイナー) 東京、愛知 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
採用ステップ&スケジュール | 職種によりフローが異なります。
≪ 総合職 ・ 総合職 (海外) ≫ ▼ エントリー ↓ ▼ 会社説明会 ↓ ▼ 書類選考 (履歴書またはOpenES) ↓ ▼ 一次選考 (面接) ↓ ▼ 二次選考 (面接) ※総合職(海外)は英語で実施 ↓ ▼ 適正検査受験 ↓ ▼ 最終選考 (役員面接) ↓ ▼ 内々定 ≪ 専門職(デザイナー) ≫ ▼ エントリー ↓ ▼ 会社説明会 ↓ ▼ 書類選考 (履歴書またはOpenES) ↓ ▼ 一次選考 (イラストレーター実技試験) ↓ ▼ 二次選考 (面接) ※課題提出あり ↓ ▼ 適正検査受験 ↓ ▼ 最終選考 (役員面接) ※ポートフォリオ提出あり ↓ ▼ 内々定 ≪一般職 (事務)≫ ▼ エントリー ↓ ▼ 会社説明会 ↓ ▼ 書類選考 (履歴書またはOpenES) ↓ ▼ 一次選考 (面接) ↓ ▼ 二次選考 (面接) ↓ ▼ 最終選考 (役員面接) ↓ ▼ 内々定 |
応募資格補足説明 | 総合職は自動車免許必須 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部)
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:225,000円(固定残業代含む) ※基本給:200,000円 固定残業代/月:25,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※2024年卒の情報を掲載しております。変更あり次第更新いたします。 (3)【正社員】専門職(デザイナー) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円(固定残業代含む) ※基本給:190,000円 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:※2024年卒の情報を掲載しております。変更あり次第更新いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
管理職手当、営業手当、子ども手当 通勤費:公共交通機関 50,000円まで支給(名古屋本社:1年目は事故防止のため自家用車通勤不可、2年目以降自家用車通勤費は社内規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】総合職(海外事業部) (3)【正社員】専門職(デザイナー)
土曜、日曜、祝日 (繁忙期は一部土曜・祝日出勤あり) 年間休日:121日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:(※年間休日に加えて3日計画有給休暇) 2024年のカレンダーでは、ゴールデンウィーク (8連休)、夏季休暇 (8連休)、年末年始休暇 (9連休)の予定 その他 産休・育休、介護休暇制度、有給休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:研修制度・退職金制度・インフルエンザ予防接種補助・健康診断・乳がん検診補助 社員販売・制服支給(事務職希望者のみ)・社員旅行・部活動(サッカー・ゴルフ・スキー) 昼食代補助・丸眞カフェ非喫煙者にお菓子提供・昼食時アイスクリーム/ジュース提供・エクシブ・まるガチャ(寄付につながる丸眞ガチャガチャ) 定年:60歳 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:12.0%
3年以内女性採用割合:88.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 31.2歳(2023年11月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
学生から社会人へのマインドチェンジを目的に、社会人としての基礎的な知識やスキル・ビジネスマナー、また会社の業務内容・規則・組織を学びます。 1~3年目研修 入社1~3年目の社員を対象に、定期的な研修を行います。 1年目では、毎週水曜日に研修を行い、1年を通して30週の研修を実施します。 社会人としての在り方をはじめ、現状の業務についての振り返りや今後についてのディスカッション・発表を行います。各職種ごとに求められる役割と目標を認識し、それらを達成するための知識とスキルを習得します。 新人合宿研修 入社1年目から3年目までの若手社員を対象に、2泊3日で行います。ディスカッションと発表をメインに行い、新入社員研修の際に身に着けたビジネスマナーの再確認や、社会人として必要なコミュニケーション能力の強化も図ります。また、協調性・リーダーシップの発揮を含め、チームビルディングとして毎年バレーボールも行っています。 その他研修 外部機関と連携し、個人のスキルアップを目的とした外部研修や、海外研修等の弊社独自の研修も行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:1~3年目の若手社員へ向けた社内研修の充実、また中堅社員へ向けた各階層・各職種における専門性を強化する研修などを実施しています。
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メンター制度 | あり:入社後1年間は、新入社員一人ずつに教育担当者がつき指導を行います。その後も継続的に先輩社員が指導等を行います。
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1年に2回の人事考課を実施しており、異動希望や悩みを直接上司に相談することができます。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.0時間(2022年度実績)
※2022年9月~2023年8月
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
※2022年9月~2023年8月
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2022年9月~2023年8月
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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有休休暇取得率 | 65.4%
(2022年9月~2023年8月) |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |