株式会社ジャパンガスエナジー
ジャパンガスエナジー
2026
業種
エネルギー
ガス/商社(石油製品)/石油・石炭
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒/総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学・大学院卒/総合職

採用人数 2025年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 9月下旬
  • エントリーシート
    締切 6月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

お客様やパートナーの方々と共に発展しながら、これからもずっとLPガス業界をリードし
社会に信頼される存在であり続けることが私たちのビジョン。

私たちにとって採用は、未来の当社を支える人材に出会うための活動です。

エネルギー業界は、電力・都市ガスの自由化、環境問題、供給国の多様化など
大きな変革期を迎えています。
例えば、数年前まではLPガスの輸入は中東が中心でした。
それが今ではシェール革命により、アメリカからの輸入が急増。
一方で、都市ガスのインフラが普及していない中国やインドでは、LPガスの需要が増えています。
こんなダイナミックに変化しているのは、当社にとって大きなチャンスです。

いま私たちが必要としているのは、予め答えが無い事柄に取り組むことに恐れない気持ちです。
新しく入社する方には、このような変化を楽しめることが大切だと思っています。

私たちは様々な経験やスキルをもったプロフェッショナル集団です。
お互いに自由闊達な議論を交わし、成長し続けてきました。
供給、販売、管理など、それぞれの部門が連携することで
より高い影響力を及ぼすことができます。
いろいろな経験をして、成長してほしいと考えています。

そして、あなたの豊かな発想力をもって、能動的に動くことで
いま社内にいる私たちにもいい影響を与えてくれると信じています。

<当社の求める人物像>
・前例ない課題にチャレンジできる人
・いろいろな人と協調・協力できる人
・自ら目標を決めて、失敗を恐れず動ける人


募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
ジョブローテーションで幅広い部門を経験
◇販売部門
◇供給部門
◇管理部門
◇経営企画、新規事業
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島
 備考:札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、大阪、広島
入社10年以内に部門・職場を経験するジョブローテーションあり
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間30分
 備考:標準労働時間帯9:00~17:30
(休憩時間 12:00~13:00)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
応募資格補足説明 2024年3月に四年制大学または大学院を卒業見込みの方に限ります。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:231,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:246,000円

 備考:※上記とは別に、住宅手当を支給または社宅を貸与
大学院卒の給料は修士卒となります。
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤費支給、時間外手当、深夜勤務手当、休日出勤手当、単身赴任手当、住宅手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職
 備考:能力の伸長・成果の向上を反映して、各年度の評価結果に基づき昇給
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日・祝日)
 年間休日:123日
 有給休暇:16日~20日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:会社記念日(10月第2金曜日)
【休業】育児介護休業など、
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:退職金制度、住宅関連制度、クラブ活動補助、コミュニケーション補助制度、フレックス促進制度、健康増進支援制度、昼食補助(置き型社食)、福利厚生パッケージサービス(外部委託) など。
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:最長1か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 4人 0人 100.0%
2021年度 5人 0人 100.0%
2020年度 6人 0人 100.0%
(2023年7月1日時点)
2020年度より新卒採用開始
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 1人 2人
2022年度 2人 2人
2021年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7%
2020年度より新卒採用開始
平均勤続年数
平均年齢 44.4歳(2022年10月1日時点)
研修 あり:階層別研修、各種資格取得補助【高圧ガス販売主任者第一種販売、第二種販売他】
(新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、通信教育、海外研修開講予定)
自己啓発支援 あり:TOEIC補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.1時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【説明会】 説明会を開催します。
詳細はエントリーいただいた方に随時お送りいたします。

採用実績校

秋田大学、関西学院大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、中央大学、東京海洋大学、東京理科大学、日本大学、弘前大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立教大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、石川、愛知、大阪、広島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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