サンワテクノス株式会社

メーカー系技術商社ではなく、独立系技術商社である当社は、幅広い仕入先様から製品を調達することが可能です。お客様のニーズや課題に対して、複数社の製品を組み合わせて提案することもあります。例えば、入社5年目のTさんは、工場内の部品組み立てラインの自動化を検討しているお客様に対して、A社の自動搬送装置にB社の製品を組み合わせて使用することを提案したところ、A社B社セットでの納入が決まりました。さらにこの案件が評価され、A社が注文ルートを変更することを決定。当社を介して、A社がB社の製品を採用することになりました。取引先が多いこと、そのいずれの会社とも信頼を重ねていくことで、大きなビジネスを生み出しています。

海外に生産工場を置く企業では、特に海外での部品・設備などの調達でコストや調達期間に課題を感じている企業は多く存在します。当社はアジア・アメリカ・ヨーロッパに37拠点を有しており、そのネットワークを駆使することで、お客様の課題を解決することができます。実際に、入社5年目のYさんは、お客様より海外メーカーの製品導入について相談を受けました。導入にかかる時間を短縮したいという希望を叶えるため、そのメーカーに近い当社の海外拠点に相談。その拠点からメーカーと話をすることで交渉を円滑にし、希望の時期での納入を実現できました。グローバルに活躍する独立系技術商社ならではの価値を生み出す取組みを行っています。

「人を創り　会社を興し　社会に尽くす」という社是のもと、当社では教育研修制度に力を入れています。入社後6ヶ月間、先輩社員が新入社員にマンツーマンで指導をする「マンツーマンリーダー制度」をはじめとして、「入社3年ひとり立ち」研修制度のもと、新入社員が3年間で主体性をもって行動できるように育成するプランを設けています。他にも営業職には主要仕入先による商品・技術研修や工場見学などの「メーカー研修」、さらに管理職候補向けの「階層別研修」や配属部署ごとの「専門研修」など豊富な教育カリキュラムがあります。