業種 |
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
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本社 |
福岡
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大学卒【営業職・技術職】 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
プログラマ、システムエンジニア (2)【正社員】営業職 新規開拓、既存ユーザー対応等提案営業 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
宮城、東京、大阪、福岡 備考:本 社 福岡県福岡市博多区 東京支店 東京都港区 大阪支店 大阪府大阪市淀川区 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ●技術職(プログラマ、システムエンジニア)
まず3年を目安に、プログラミング業務に取り組んでいただきます。その後は志向に合わせて、システムエンジニアへのステップアップも可能です。 契約が決まれば、自治体を訪問してヒアリング。各自治体の皆さんとは、業務パートナーとして長いお付き合いをしていくことになりますので、導入後のフォローも含めて、現場の声を反映した開発業務に努めていただきます。 ○営業職 1年間は研修期間です。商品知識、プレゼンテーション、見積もり等、又コンピュータハード、ソフト、行政、税金等の知識を身につけます。現場実習では、先輩社員の指導でユーザー訪問、セミナーの案内等経験をしてもらいます。2年目からは、新規開拓、既存ユーザー対応等提案営業が将来目標です。 |
採用ステップ&スケジュール | まずは、リクナビにエントリーしてください
↓ 説明会【WEB/対面】 ↓ 適性テスト、適性診断 ↓ 一次選考【Web】(個人面接予定) ※履歴書必須、成績証明書、卒業見込証明書事前送付 ↓ 最終選考【対面】(個人面接) ※二次選考のみ交通費実費支給 ↓ 内々定!! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業の方 月給:218,000円以上 ※基本給:218,000円以上 大学院 卒業の方 月給:220,000円以上 ※基本給:220,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当 上限4万円まで/月、住宅手当 上限2万円まで/月(32歳未満の賃貸住居居住者(借主)) スマート勤務手当、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:昇給月:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:15日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業型確定拠出年金制度有(3年以上勤務)、育児・介護休業制度、社員旅行、定期健康診断、資格合格報奨金制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 なし (2)【正社員】営業職 期間:1年間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月29日時点)
【採用者数】
2024年度 4名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 8.6年(2024年1月29日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.3歳(2024年1月29日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、新人社会人教育(マナー等)、専門教育(IT知識、プログラミング、Web、DB技術教育)
半年後フォロー研修、OJT中心、必要に応じて外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格合格報奨金制度、eラーニング受講助成、通信教育費助成 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1.2回、管理職とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2021年度実績)
リフレッシュ休暇助成金制度
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
2024年3月卒者採用数 | 4名 |
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会社の雰囲気 | ●○実は若い社員が多いんです!!●○
現在、社員は102人です。そのうち、20歳代の社員が24人、 30歳代前半の方を含めると42人いるんですよ。 社員旅行や懇親会も数の多い若い社員中心に盛り 上がっています。 忙しいときは一生懸命仕事する、でもマイライフは大切 にする。バンド活動を楽しんだり、セミプロの写真家、 海外旅行を趣味とする人、夏はおとなしいけど冬は スキー人間などいろいろなタイプの社員がいます。 バラエティに富む職場が面白いと思いませんか? 会社の業績も、売上の成長とともに仕事が増える とともに社員を増やしてきました。社員の成長とともに 業績を伸ばせると考えています。今後も業績を向上 できるよう社員を増やしてまいります。 |
経営理念 | ●○忠恕-ちゅうじょ-(真心からの思いやり)●○
2013年に両備グループの一員となりました。 両備グループの経営理念は、「忠恕(真心からの思いやり)」 です。1910年の創業者から引き継がれた想いを、さらに 経営方針としています。 <経営方針> ・「社会正義(社会への思いやり)」 ・「お客様第一(お客様への思いやり)」 ・「社員の幸せ(社員への思いやり)」 経営理念、経営方針を実践し、社会からの信頼、お客様の 信頼を得られるようにすることで業績を伸ばし、そして社員が みんな幸せと思えるようになっていきたいと考えています。 |
【WEB説明会】 | 会社説明会はWEBと対面両方で開催しています。
WEB説明会はグループ会社合同で開催しています。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |