業種 |
食品
商社(食料品)/その他専門店・小売
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本社 |
鹿児島
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大学卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 60名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
成績表 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)
スーパーや小売店、精肉店、外食店などに商品を販売するルート営業。受注や納品、新商品の提案、店舗販売の戦略提案などを行っていただきます。 (2)【正社員】総合職(品質管理) 工場または事業所における商品や施設の安全・衛生管理、当社取扱い商品の表示チェックや商品の安全を守る「細菌検査」等、当社が扱うあらゆる商品の品質管理に関する業務に従事します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)
神奈川、愛知、大阪、福岡、佐賀、鹿児島 (2)【正社員】総合職(品質管理) 鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:202,800円(一律手当含む) ※基本給:198,800円 備考:大学院卒につきましては受付を終了しております。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
一律勤務地手当(固定給に含む) 時間外勤務手当、交通費規定支給、昼食手当、住宅手当、出納手当、営業手当、勤務地手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)(2)【正社員】総合職(品質管理)
年2回 備考:6月(2.2カ月)・12月(2.4カ月) ※初年度年間:3.0カ月、2年目以降:4.6カ月 ※その他業績により期末手当あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(ルートセールス)
週休2日制 年間休日:111日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇 (2)【正社員】総合職(品質管理) 週休2日制 年間休日:116日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(ルートセールス) 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】総合職(品質管理) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2023年10月15日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2023年10月15日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:免許資格取得支援・・・会社が指定した免許・資格の取得費用を会社が負担する。 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:免許資格取得支援・・・会社が指定した免許・資格の取得費用を会社が負担する。 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.9日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |