業種 |
精密機器
機械/半導体・電子部品・その他/重電・産業用電気機器/その他製造
|
---|---|
本社 |
大阪
|
技術職 | 1~5名 |
---|---|
営業職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 61名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】技術職
機械設計・制御設計・機械製造・技術開発・サービスエンジニアリング (※技術開発職の今年度の募集は終了いたしました。) (2)【正社員】営業職 技術営業 (3)【正社員】事務職 総務事務 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
機械設計・制御設計・機械製造・技術開発 大阪 サービスエンジニアリング 東京、大阪 (2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 東京、大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【機械設計】
グローブボックスを中心に実験用特殊装置、産業機械装置を設計します。 仕様・性能だけでなく、使い勝手など、スペックに現れない部分までを考えた上でデザインします。新商品の開発としてエンジニアリング業務も手がけます。 【制御設計】 製造部に所属し、PLC・シーケンサー制御などを中心としたソフトウェアを製品に導入します。 受注生産のため、特殊な装置や新製品開発に伴うソフトの開発業務を行うこともあります。 【機械製造】 切る・曲げる・引っ付ける。ものづくりをする現場になります。 溶接、機械加工、組立検査など各部門での連携が重要となります。 単純に見える作業の中にあるマニュアル化されにくい技術が製品の品質を左右します。 【技術開発】 ※今年度の募集は終了いたしました。 顧客との共同での新商品の開発や、トラブル発生時の原因解析などを行います。 グローブボックスの仕組みや工学知識だけでなく、幅広い知識や実行力、関係各部署との連携も大切な部署です。 【サービスエンジニアリング】 装置の据付試運転調整、取扱説明、修理、メンテナンスなどを担当します。 組込技術だけでなく、トラブルの原因を判断するノウハウや、お客様・社内各部門とのコミュニケーションも大切な職種です。 【技術営業】 当社が製作しているグローブボックス・ガス循環装置を含めたシステムを提案営業します。 受注生産の製品に対して仕様の決定から納品後のアフターサービスまでをトータルで担当します。 お客様は新規材料の開発・新製品の研究を行う大学や企業が中心であり、顧客の研究開発・製品品質の成否、ひいては当社の信頼に影響する責任の大きな業務です。 【総務事務】 勤怠管理、設備や備品の管理、ホームページ運営、受注から請求までの営業サポートなど 総務・営業事務・一般事務までの幅広い範囲をカバーします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(一律手当含む) (3)【正社員】事務職 大学 卒業見込みの方 月給:235,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
皆勤・通勤・家族・役職・職能・時間外、深夜(残業)・出張(日当) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年1回 備考:4月:但し会社情勢による |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
年2回 備考:7月、12月:但し会社情勢による |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職
週休2日制(土日祝、社内カレンダーに準ずる) 年間休日:120日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、報奨金制度、資格所得制度、社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】事務職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.2年(2024年4月1日時点)
高齢者パート従業員を除く
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 40.7歳(2024年4月1日時点)
高齢者パート従業員を除く
|
||||||||||||||||
研修 | あり:新人社員研修、職長教育、技能講習(玉掛、クレーン、特定化学物質 及び 四アルキル鉛等作業主任者)、特別教育(自由研削といし)、真空夏期大学、真空ウオーキング
※職種によって内容が異なります。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、いつでも質問ができる環境を整えています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし:ただし、年数回の所属長・社長面談にて相談できます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 0.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
|
近年採用状況 | 2023年度:営業職1名、製造職1名
2022年度:総務事務職1名 2021年度:営業職1名 5年定着率:100% 配属は本人の希望と適性を最重視して決定します。 |
---|---|
【WEB説明会】 | リアルタイム配信のWEB説明会を開催します。
詳細・ご予約は「説明会・面接」タブ→「WEB説明会」をご覧ください。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |