寿がきや食品株式会社
スガキヤショクヒン
2026

寿がきや食品株式会社

◆麺・調味料を主力とする加工食品メーカー、開発、製造、販売◆
業種
食品
本社
愛知
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 689名

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 2025年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

寿がきや食品では、『チームワーク』 を発揮できる人を求めています!


例えば・・・
●コミュニケーションを積極的に取りに行くタイプだ

●役割を持って仲間と何かを成し遂げた経験がある

●交友関係が広く、周囲から親しみやすいと言われる

どれか1つでも当てはまるかも?と思った方、大歓迎します!


部署や立場が違っても、1つの目標に向かって協力し合うこと。
そんな心をもってチームワークを発揮できる人なら、
きっと私たちの職場で仲間として輝けるはずです!

総合職の社員には、最終的には多角的視野を持ったリーダーとして
チームをまとめる立場での活躍を期待しています。

ぜひ、一緒に働いてみませんか?

募集概要

職種 (1)【正社員】《総合職》
仕事内容 (1)【正社員】《総合職》
詳しくは職種・仕事内容の詳細をご確認ください。
応募資格 (1)【正社員】《総合職》
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】《総合職》
【工場 勤務者】
 群馬、愛知、三重
 備考:本社工場(愛知県豊明市)
    関東工場(群馬県高崎市)
    株式会社つばめ食品(三重県桑名市)※グループ会社への在籍出向
【本社・支店・営業所 勤務者】
 東京、石川、長野、静岡、愛知、大阪、広島
 備考:本 社 愛知県豊明市沓掛町小所189
    支 店 東京(東京都中央区)・大阪(大阪市)・北陸(石川県金沢市)
    営業所 長野(長野県松本市)・静岡(静岡市)・広島(広島市)
勤務時間 (1)【正社員】《総合職》
【工場 勤務者】
 【業務スケジュールによる】
 実働時間(1日):7時間30分
 備考:<製造部・品質保証部>
    パターン例1  5:30~14:00
    パターン例2  9:00~17:30
    パターン例3  19:00~27:30   など
     ※休憩60分
     ※品質保証部は担当する製造ラインの生産体制に合わせたシフト制。
【本社・支店・営業所 勤務者】
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:00(休憩:45分)
 備考:<営業部・商品開発部・業務部・総務人事部・財務経理部・情報システム部>
     ※部署によってはシフト制を組み、土曜日・日曜日に出勤することもあります。
職種・仕事内容の詳細 《総合職》
最初は基礎的な仕事を通して、寿がきや食品のものづくりの基本を習得していただきます。
その経験を土台として、各部門でのさらなるステップアップを目指してください。
製造現場の商品知識、営業としての現場目線、品質管理の知見、商品開発技術など、
複数の部署経験を通して培うことで、多角的視野を持ったリーダーとしての活躍を期待しています。


【 製 造 部 】 ものづくりの原点となる会社の心臓部
■ 原料の加工、製造、包装、出荷 など
寿がきや食品は製造拠点として、チルド製品・LL製品(常温で長持ちする茹で麺)・液体と粉末スープ・FS製品(外食向け製品)を製造する『本社工場(愛知県豊明市)』、ノンフライ麺を主に生産する『関東工場(群馬県高崎市)』、フライ麺を主に生産するグループ会社の『(株)つばめ食品(三重県桑名市)』の3工場があります。決められたレシピを守り、安心安全を第一目標として日々生産をしています。多種多様な商品を工場内で製造している為、多彩なものづくり経験を積むことが出来ます。


【 品質保証部 】 寿がきや食品の商品を世に出す前の関所の役割を担う
■ 原材料から商品を製造してお客様のお口に入るまで、品質に対する安全管理 など
工場で使用する原料の管理から、工場で製造された製品の理化学検査(塩分、Brix、pH等)や微生物検査、また麺の太さやスープの色が基準通りか、製品包装にシワやゆがみがないか、印字はきれいか、といった最終工程の部分まで全ての品質チェックを行っています。また、製造ラインの衛生検査を実施したり、検食(製品を試食)は毎日欠かさず行います。社内で唯一、社長直轄の独立した部署になっています。


【 営 業 部 】 全社の力で誕生した商品を世に出す
■ 大手スーパー、ショッピングセンター、小売店などに向けた販売・企画・広報 など
既存の販売先との取り引きや、新たな販売チャネルを開拓します。ただ売り込むだけの営業ではなく、提案を通して商品の良さを知ってもらい、価値を感じてもらう事が何よりのやりがい。地域のイベント出展や企画、有名ラーメン店とのタイアップなども。寿がきや食品の商品の魅力を伝える方法に決まりはありません。今後は東海エリア以外への営業も強化するため、大きな可能性とやりがいのある部署です。


【 商品開発部 】 当社商品が産声をあげる場所
■ 原料・加工法・パッケージの決定、調理法の研究開発、新商品・販売ルートの提案 など
商品案のアイディア出しから始めて、試作や試食をしながら様々な検討を繰り返し、商品を「カタチ」にする部署。納得のおいしさが実現できるまで、とことん味にこだわります。時には営業に同行し、開発担当ならではの視点をもとに新商品のプレゼンをすることもあります。社長から最終的な「GO!」が出て、商品が市場に並んだ時は喜びもひとしお!
また、商品開発部には、商品のパッケージや店頭POPなどの販売促進ツールを実際に一から作り上げている、『デザイン課』があります。最もお客様の目に留まるデザインになるように、お客様が使いやすいように、各部署と何度も打ち合わせを行って新たなデザインを生み出しています。


【 業 務 部 】 原料や資材メーカー・協力工場・物流業者に対する窓口
■原材料調達、生産予定作成、外注工場管理、製品物流管理 など
「何を」「いつまでに」「どれだけ」生産するのか計画を立てて、原料と資材を仕入れる部署。そのために各取引先と交渉を行い、安定調達やコストダウンを目指します。また、10社以上ある協力工場との窓口として生産調整などにあたったり、お客様からの注文をもとに各部署や物流会社と連携して、完成した製品を適切な納期でお届けするための手配を行ったりしています。


その他に上記部署を支える役割の
【財務経理部】
【情報システム部】
【総務人事部】   もあります。

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寿がきや食品の商品はいずれも、シェア拡大の可能性に満ちたものばかり。
チルド麺は本格志向のおいしいラインアップが増えたと好評を博し、LL麺はパスタ系の商品類が豊かになり売上も好調です。家庭用調味料では、日本で初めてスープの粉末化に成功した当社ならではの味をご評価いただき、お客様の要望に幅広くお応えしています。
その上で、今後最も力を入れていくのが2023年4月から新たな生産拠点を仲間に入れた即席めん。リニューアルした寿がきや食品の味をお届けするために、現在も日々改良を重ねています。目指すのは、長年のファンのみなさまにも納得いただける味づくり。今後は、他県のご当地商品とタイアップしたカップ麺などにもより力を入れていく予定です。これまでの実績をもとにお付合いを増やしながら、寿がきや食品の楽しさ、おいしさを広めていきます。
職種・仕事内容の詳細 ・入社後、愛知県豊明市の本社工場にて、新入社員研修を受けていただきます。
 研修後は各部署へ配属となります。

・通勤可能区域に自宅を持たない独身の方は、勤務地近くの独身寮に入居していただけます。
 ■寮使用料■
 入社  5年目まで  1万5,000円/月
 入社6~8年目まで     3万円/月
 ※入居する寮の家賃が基準金額(6万円)を超える分は、別途自己負担となります。

・総合職入社の方には、転居を伴う異動の可能性があります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】《総合職》
 大学 卒業見込みの方
  月給:206,000円~213,500円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:214,000円~221,000円
手当 (1)【正社員】《総合職》

 通勤手当・残業手当・家族手当・帰省手当・住宅手当
昇給 (1)【正社員】《総合職》
 年1回
 備考:(4月)
賞与 (1)【正社員】《総合職》
 年2回
 備考:(6月・12月)
休日・休暇 (1)【正社員】《総合職》
 週休2日制
 備考:
【工場 勤務者】<製造部・品質保証部>
 シフト制 休日は月8日以上で週休2日制 
 年間休日数 112日

【本社・支店・営業所 勤務者】 <営業部・商品開発部・業務部・総務人事部・財務経理部・情報システム部>
 会社カレンダーによる 休日は月8日以上で週休2日制
 年間休日数 113日

○休暇
 有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社宅、独身寮、財形貯蓄、退職金、慶弔見舞など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】《総合職》
 期間:3ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 23人 3人 86.9%
2022年度 22人 2人 90.9%
2021年度 13人 3人 76.9%
(2023年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 2人 4人
2023年度 8人 15人
2022年度 7人 15人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 9.8年(2023年3月時点)
平均年齢 38.9歳(2023年3月時点)
研修 あり:■新入社員研修
   ■フォローアップ研修
   ■食品安全衛生教育
   ■安全運転講習会     
   ■ハラスメント研修
   ■考課者研修     等
自己啓発支援 あり:過去に実施実績あり
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:■フィードバック面談(年2回)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.6時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.7日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人5人
取得対象者数 2人5人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 8.3%
(2023年3月時点)

その他の情報

参考データ

先輩にインタビュー 下記の2人にインタビュー!
◆業務部 生産管理課 リーダー/後藤(2008年入社)
◆品質保証部 協力工場担当 リーダー代行/上田(2017年入社)

Q:複数部署の経験を通して感じた成長は?

A:後藤
人としても、いち社員としても成長できたと感じています。
私は今の部署までに製造部のLL製品課、業務部の物流管理課、製造部のチルド製品課を経験しました。同じ製造部でも扱うものが変わると特性も異なるため、商品知識は異動の度に増していきます。また、チルド製品課では現場をまとめるリーダー職だったので、人を管理する仕事を通して価値観やモチベーションの違いを感じ、チーム運営のむずかしさと達成感を知りました。
今は、安全安心の納品に向けて生産体制を調整する生産管理の仕事をしていますが、これまで得てきた経験が集大成されていると感じています。現場を知っているからこそ気づけることは多く、最初は点でしかなかった一つひとつの経験が、線となって活かされていると感じています。

A:上田
僕は製造部のLL製品課を経て、今の品質保証部へ。即席めんの品質管理を担当しています。部署に異動したばかりの頃は、検食での味の違いも分からなくて、ただおいしいなあという感想しか出てきませんでした。でも、先輩たちが「何か違うと思わない?」と毎回ヒントをくれて、その経験を積み重ねていくことで、厚み、ほぐれ方、においといった微細な違いに気づけるようになりました。品質管理に対する誇りも芽生え、自分たちが携わった商品がスーパーなどで手にされている様子を見ると毎回嬉しくなります。

Q:雰囲気はどうですか?

A:後藤
昨年、産休・育休を経て職場復帰したのですが、改めて環境の良さを感じています。復帰にあたっては、上長がどうすれば働きやすいかを考えてくれて、業務バランスを見直してくれました。子どもの急な発熱などで休まざるを得ないときでも、ひとりで抱える状況にならないように体制を整えてくれたおかげで安心して仕事を続けることができています。また、こうした育児との両立を、特別ではなく当たり前のこととして自然体で接してくれるのも、働きやすい理由です。

A:上田
意見を尊重してくれる風土です。以前も担当する即席めんで、作りたてと賞味期限直前の味の違いを分析したいと申し出たところ、上長は快く承諾してくれました。その後他製品でもやってみたい意志を伝え、賞味期限の見直しなどの商品改良へ、直接的に貢献できる手応えを感じています。
その他の取り組み 「健康経営優良法人2024(中小規模法人部門)」の認定を受けました。

寿がきや食品では、今後も従業員が健康でいきいき・はつらつと働ける会社を目指し、健康診断やストレスチェック、仕事と病気の両立支援等にて職場環境の整備や心身の健康づくりをサポートしていきます。
【WEB説明会】 当社の説明会は動画配信になります。

採用実績校

愛知学院大学、愛知大学、石川県立大学、石川県立大学大学院、宇都宮大学、愛媛大学、大阪女学院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、北見工業大学、京都光華女子大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、高知工科大学、神戸女子大学、静岡県立大学、静岡大学、信州大学、椙山女学園大学、高崎経済大学、中京大学、中部大学、東京農業大学、富山県立大学、富山大学、富山大学大学院、名古屋学院大学、名古屋工業大学大学院、名古屋女子大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、名古屋文理大学、奈良女子大学、南山大学、八戸工業大学、広島大学、前橋工科大学大学院、三重大学、三重大学大学院、名城大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
主な勤務地
群馬、東京、石川、長野、静岡、愛知、三重、大阪、広島
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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