株式会社ジェイエイシーリクルートメント

JAC Recruitment/東証プライム上場/人材紹介

株式公開

業種	人材サービス（人材紹介・人材派遣）コンサルタント・専門コンサルタント／広告／シンクタンク／各種ビジネスサービス
本社	東京

インターンシップ＆キャリアの評価（20件～30件）

総合評価
4.54
評価が高い項目
仕事内容の理解 4.55

エンタープライズディビジョン　マネージャー職
山内　勝（27歳）

【出身】関西大学文学部心理学科卒
【年収】非公開

これが私の仕事	マネジメントとして、7人のメンバーを管理しています所属するエンタープライズディビジョンは、従業員数1万人以上の日系大手製造業をご支援する部門です。その中で自動車業界（モビリティ）チームのマネージャーをしています。現在管理しているのは7人のメンバー。それぞれ目指したいキャリアも、今注力したいことも異なります。一人ひとりにあわせて目標や伝え方を工夫することで、チームとしても個としても強い組織を創っています。一人では見られない景色も、チームであればより遠くを目指していける。その分喜びも大きいです。コンサルタントとしては、企業・求職者双方とも「ネガティブなギャップ」をできる限り少なくしたいと考えます。そのために「キャリアアドバイザーとして」「企業担当者として」そして「求職者様の友人として」の3つの立場からの助言を心がけています。

だからこの仕事が好き！一番うれしかったことにまつわるエピソード	「向き合いきれなかった」少し苦い経験を乗り越えて、成長とある外資系企業のカントリーマネージャー採用をご支援させていただいた時のことです。企業様とも求職者様ともしっかりと向き合って、入社に結び付いた時は「本当にうまくいった！」と満足していました。しかし、その求職者様が、入社後数か月で退職となったことを聞きました。その理由が、役員クラスとの意見の相違であったとお聞きした際「本当に、自分はまっすぐ向き合っていたのだろうか？」と、自らを振り返るきっかけとなりました。良いところを見届けられることはもちろん嬉しいのですが、そうではない時も、最後まで見届ける責任が我々にはあります。改めてその人にとっての「ベスト」とは何か？向き合うとは何か？を根本的に考えなければならないと痛感しました。

ズバリ！私がこの会社を選んだ理由ここが好き	プロとして、豊富な人生経験を踏みながら成長できる場所学生時代は、サービス関連のアルバイトを3つ掛け持ちしていました。あらゆる人たちと接する中で気づいたのが「ギブギブギブ&テイク」の精神。相手に対し求めるものがあれば、まずは自分からたくさん貢献をしなければならないことを実感したのです。私自身もたくさんの人からの「ギブ」を受けて助けられたこともあり、直感的に「人材」に関する仕事がしたいと思い、人材業界を志しました。その中で同じ業界を志していた友人から「プロフェッショナルを目指す企業文化が、合うと思うよ」と勧められ当社を知りました。実際に入社当初から一人のコンサルタントとしてプロの仕事を求められる姿勢に惹かれ、ここでなら成長速度が上がると考え入社を決意しました。

これまでのキャリア	新卒入社後横浜支店の外資製造領域に従事、その後2022年1月に社内異動制度を用いて東京勤務へ。2023年7月にマネージャーを担当。

この仕事のポイント

	営業（企業向け・得意先中心）
	人の成長やスキルアップ、キャリアアップをサポートする仕事
	機敏なフットワークと行動力が必要な仕事
	企業を相手に商談を行う仕事
	人を動かしたり、管理する能力が身につく仕事
	信念を持って物事に取組むことのできる人向きの仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

まず1つ目は、あなたにとって「ちょうどいい会社」とは何か？を見出すこと。同じ業界ならやることは大きく変わりません。知名度などでなく、会社がどんなビジョンを持っているか、成し遂げたいことをどこで誰と一緒にやるか、目指すビジョンにちょうどいい環境であるかが重要です。2つ目が「価値観に沿わない意思決定はしない」こと。自身で決定したことは、何があっても後悔しません。不正解の道さえ選ばなければ、正解を大正解にもできます。全て自分の意思ですからね。