株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
ジェイ エイ シー リクルートメント
株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
JAC Recruitment/東証プライム上場/人材紹介
| 業種 |
人材サービス（人材紹介・人材派遣）
コンサルタント・専門コンサルタント／広告／シンクタンク／各種ビジネスサービス
|
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| リクルートメントコンサルタント | 46～50名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
リクルートメントコンサルタント
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月29万円程度（年俸制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、海外で働ける、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
キーワードは「主体性」
物事における当事者意識を持ち、自発的なキャッチアップとアウトプットができる方を求めています。
そして、私たちが大事にする企業理念の＜Philosophy & Policy＞という考え方に共感し、プロフェッショナルを目指せる方。
私たちが本気で目指す「世界No.1」という目標に向かって、
自分自身を高め成長し、一緒に目標へと向かっていける方を仲間としてお迎えしたいと考えています。
物事における当事者意識を持ち、自発的なキャッチアップとアウトプットができる方を求めています。
そして、私たちが大事にする企業理念の＜Philosophy & Policy＞という考え方に共感し、プロフェッショナルを目指せる方。
私たちが本気で目指す「世界No.1」という目標に向かって、
自分自身を高め成長し、一緒に目標へと向かっていける方を仲間としてお迎えしたいと考えています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
東京 備考：本社（東京）および各支店（さいたま・横浜・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・広島） |
| 勤務時間 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間 コアタイム：11:00～16:00 備考：9:30～17:30（実働7時間／休憩は11:30～13:30の間で1時間） ※残業有（残業代別途支給） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【リクルートメントコンサルタント】
当社のコンサルタントの特徴は、一人のコンサルタントが「企業の経営課題を把握した上での最適な人材のご紹介」と、「転職希望者に対する的確なアドバイスおよび企業のご紹介」の両方を行うこと。 この「両面型コンサルティング」と呼ばれるビジネスモデルは、企業と求職者双方との信頼関係を深め、ご紹介の精度を高めることができます。 担当するクライアント企業の経営者をはじめ、 採用責任者からヒアリングした将来の事業計画などを元に採用の提案を行います。 人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題であるため より高度な提案と精度の高いご紹介が求められます。 その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。 企業の採用ニーズと求職者のスキルや志向がマッチしていると判断すれば、 求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業の求人をご紹介します。 求職者の方に対しては、企業や仕事のご紹介だけでなく、 面接対策、条件交渉など入社までのプロセスをトータルでサポートします。 また、入社後も転職した方と定期的に情報交換するなど、長期的に関係を構築していきます。 ミドル層やエグゼクティブ層、エキスパート職など、 企業経営に影響力のあるポジションを中心とした採用支援が中心で、 経営戦略の深部に踏み込んだ提案を行うことが多いのが特徴です。 そのため、商談の相手は経営者やマネジメント層、エグゼクティブ層などの ハイクラスのビジネスパーソンの方々。 その方々と対等にやり取りできる知識が求められるため、 高いビジネススキルを得ながら成長することができます。 待遇・福利厚生 ・社会保険完備 ・部活動補助制度(JAC Official Club)／バスケット、ヨガ、フットサル、フットボール、ゴルフ、ラジコン、ツーリング、English Club、等 ・英語学習支援（E-Learning、英会話スクールとの提携、TOEIC受験料補助、等／仕事上で英語は必須ではありません。） ・総合福祉団体定期保険(全額会社負担、全額相続人受取) ・永年勤続表彰 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇制度、介護休業制度 ・健康保険組合加入により各種福利厚生施設利用可能 ・退職金制度（確定拠出年金） ・持株会、財形貯蓄 社内制度 ・年間表彰制度 （年間優秀コンサルタント賞・ルーキー賞・年間ベストチーム賞・ベストディビジョン賞等） ・月間表彰制度 （月間優秀コンサルタント賞・月間優秀チーム賞等） ・BestPractice Award ・100+Club 表彰制度 (プロフェッショナルコンサルタントとして認定された社員に対する表彰制度） ・永年勤続表彰制度 等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 年俸：3,500,000円（固定残業代含む） 固定残業代/年：1,050,000円/588時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考：【初任給（大卒・大学院卒）】 （基本年俸245万円＋一律営業手当105万円）＋パフォーマンスボーナス →月額29万1670円 （月49時間分の固定残業手当8万7500円含む。49時間を超える時間外労働は追加で支給） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
・通勤手当（上限5万円/月） ・育児手当金支給制度（最大10万円/月） ・昼食補助制度（福利厚生食事券） ・スポーツ施設利用料補助 ・毎月個人インセンティブ |
| 昇給 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
年2回 備考：（1月・7月） ※業績評価と行動評価に基づく昇給・昇格をベースにしています。 ※半期毎に目標を立て、半期毎の目標達成度を評価します。 ※達成度に応じて、上記の通り年俸を見直します。 |
| 賞与 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
年2回 備考：・パフォーマンスボーナス制（年2回、1月・7月） 「Fairness（正当性）」の考えに基づき、入社年次に関係なく、高い業績をあげた方に還元いたします。 ・チームインセンティブ制（年2回） 組織一丸となって高い業績をあげたチームに還元いたします。 ・ディビジョン(部署)インセンティブ制（年2回） 組織一丸となって高い業績をあげたディビジョン(部署)に還元いたします。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】リクルートメントコンサルタント
完全週休2日制 年間休日：125日 有給休暇：10日 ※初年度付与 備考：（土・日／土曜出勤の場合は振替休取得） 祝日 、夏季、年末年始、育児・介護休暇、慶弔、特別休暇、年次有給休暇（初年度10日＊入社日により変動） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】リクルートメントコンサルタント 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：46.7%
3年以内女性採用割合：53.3% |
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| 平均勤続年数 | 4.5年（2022年4月1日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 34.0歳（2022年時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：●オンボーディング研修(入社時から12ヶ月間)
●2年目以降 全社員向けポータブルスキル研修プログラム ●新卒社員 2年目3年目向け フォローアッププログラム ●リーダー/マネージャー開発プログラム ●マネージャー以上 研修プログラム 20～30先約科目 |
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| 自己啓発支援 | あり：e-learning（社内向けオンラインプログラム）
外部研修受講制度 海外派遣制度 植樹ツアー参加 TOEIC受験料補助 語学学校料金支援制度 |
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| メンター制度 | あり：バディー制度（同じ部署の先輩社員が1対1で、仕事の進め方や心構え、不安や悩みのアドバイスなど、フォローを行います。） | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：●キャリアディベロップメント相談
通年人事と相談可能 ●JOBポスティング制度 年に2回社内公募が実施され、応募・異動が可能 ●海外拠点への異動制度 募集拠点が通年開示され、条件を満たせばいつでもエントリー可 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | － | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日（2021年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年4月1日時点）
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その他の情報
詳細情報
- 主な勤務地
- 埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、広島
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
