九州電力株式会社
キュウシュウデンリョク
2026
  • 株式公開
業種
電力・電気
エネルギー/コンサルタント・専門コンサルタント/不動産/通信
本社
福岡
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学(院)卒 101~200名

気になる登録人数

気になる登録人数 6751名

モデルケース

大学(院)卒

採用人数 2025年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
  • 面接
    6月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は、「ずっと先まで、明るくしたい。」という「九電グループの思い」を
実現するため、社員全員が目指していくべき成長の指針として、
「私たちの目指す人材像」を制定しています。
以下の「大切にしたい5つの意識(スピリッツ)」に
共感していただける方、またその上で、安定供給の使命や情熱に加え、
新たな競争の時代への挑戦の意欲を持った方とお会いできることを
楽しみにしています。


        「私たちの目指す人材像」(抜粋)

■大切にしたい5つの意識(スピリッツ)
・人の尊重    個性を尊重し、あらゆる立場の人を思いやる
・倫理の重視   高い志を持って、誠実に社会の期待に応える
・使命感の堅持 社会のためチームの一員として責務を全うする
・お客さま志向  常にお客さまを原点に考える
・チャレンジ    理想の姿を描き、向上の意欲を持って挑戦する

■個人として自ら業務遂行する能力
・考える   望ましい姿を描き、それを実現するための
         課題の本質を見出し、解決に向けた方策を生み出す
                (構想力、分析力、企画力)
・行動する  専門知識や技能を持ち、周囲と意思疎通を図りながら
                信頼関係を構築し、最適な選択を行い、目標を達成する
        (実行力、判断力、コミュニケーション力、専門知識・技能)

■組織に貢献する能力
・情熱を持って部下や後輩を導き、育てる(指導・育成力)
・メンバーの意欲を引き出し、チーム全体を引っ張る(リーダーシップ)
・チームメンバーを尊重し、チームの運営を支える(チームワーク力)
・信頼、尊敬され周囲に影響を与える(人望)

募集概要

職種 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
仕事内容 (1)【正社員】事務
営業、技術提案営業、コーポレート戦略、用地、環境、広報、総務、人事労務、経理、資材、燃料、海外事業など
※学部学科不問、ただし技術提案営業については理系(工)学部卒
(2)【正社員】技術
技術/電気・電子・情報・機械・原子力・土木・建築・共通
※受験単位「電気・電子・情報・機械・原子力・土木・建築」は各学科を専攻している方。
  受験単位「共通」は上記学科以外を専攻している方。
応募資格 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 東京、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島
 備考:各勤務地には寮・社宅を完備

勤務時間 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:50~17:30
 備考:職種や勤務箇所により宿直・三交替勤務やフレックスタイム、育児介護に伴う短縮勤務制度も有

職種・仕事内容の詳細 【事務系】
まず、営業所や配電事業所にて「お客さま」からの問い合わせ対応や、
法人向けのソリューション営業などの業務を通して、当社がもっとも大切にしている
「お客さま第一」の視点を身に付けていただきます。

その後は、各支店や本店で、お客さまニーズに応じたサービスの立案・提供(営業)、会社全体の
方向性を示す経営方針や経営戦略の策定(コーポレート戦略)、電力設備の建設用地の取得(用地)、
当社事業のPR(広報)、海外での燃料の調達(燃料)、海外事業など、幅広いフィールドで
活躍していただきます。

【技術系】
入社の段階で学生時代の専攻内容などを踏まえ、配電、電力輸送(変電、送電)、電子通信、
システム企画、発電(火力、原子力、水力)、土木、建築のいずれかの部門に配属されます。
新入社員研修終了後は、まず、配電事業所、発電所などの職場で、実際に電力設備に接することで
技術者として必要な知識を身に付けていただきます。

その後は、送配電統括センター、支社や本店において、電力設備の計画策定、設計、保守、
管理、運用、開発及び専門知識や技術力を活かしたコンサルティング営業や海外事業など、
幅広いフィールドで活躍していただきます。

※当社は2020年4月に送配電部門を分社化しましたが、送配電業務従事者を含めて
 九州電力株式会社で募集・選考を実施します。
 また、配電、電力輸送部門に配属となったかたは、入社後一定期間で九州電力送配電株式会社へ
 転籍となります。
 なお、九州電力株式会社と九州電力送配電株式会社の労働条件は同じです。
採用ステップ&スケジュール 1 【Webエントリー(リクナビ)からお申し込みください】
 ↓
2 【適性検査】
 ↓
3 【面接試験(複数回)】
 ↓
4 【内々定】
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 短大 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:182,000円

 専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:186,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:210,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:234,000円

 短大 卒業の方
  月給:182,000円

 専門/高専 卒業の方
  月給:186,000円

 大学 卒業の方
  月給:210,000円

 大学院 卒業の方
  月給:234,000円
手当 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 備考:通勤交通費など
昇給 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 年2回
 備考:6月、12月
休日・休暇 (1)【正社員】事務(2)【正社員】技術
 完全週休2日制
 年間休日:120日
 有給休暇:15日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:【休日】
国民の祝日、年末年始、リフレッシュ休日(年間5日間の連続休日)、アニバーサリー休日(年間1日)、夏期休暇(7月~9月の間に3日)、年次有給休暇(初年度15日、2年目以降20日)、ボランティア休暇 ほか
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生制度:【制度】:財形貯蓄制度、各種貸付金制度、カフェテリアプランなど

【施設】:寮、社宅などの厚生施設を各地に設置

その他社内制度:【育児・介護支援制度】
産前・産後休暇や短縮勤務、フレックス勤務、休職、カムバック制度など

産前休暇(6週間)
産後休暇(8週間)、
育児休職(子どもが満2歳到達後の4月末まで取得可能)
短縮勤務(子どもが小学校3年生の年度末までの間、1日の勤務時間を30分~3時間まで短縮可能) など

試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 201人 42人
2021年度 218人 39人
2020年度 230人 49人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 23.3年(2022年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:社員教育の指針である「九州電力教育憲章」に基づき、毎年「社員教育方針」を定め、人間力、専門能力、マネジメント能力の向上と人材育成を重視する職場風土づくりに向けて、さまざまな教育・研修を実施しています。

階層別研修 - 新入社員教育、入社3年目教育、新任管理職研修など
全階層研修 - コンプライアンス研修、人権・同和問題研修など
テーマ別研修 - コーチング研修、報告・説明力向上研修など
特定研修 - 国内外派遣研修、女性リーダー養成研修など
自己啓発支援 あり:通信教育選択講座
車座グループ学習支援 など
メンター制度 なし:各職場において、先輩社員が業務教育を行うOJTを実施
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年今後のキャリアプラン等を上長に申告し、具体的なフィードバックを受ける制度
社内検定等の制度 あり:主任チャレンジ試験(業務知識・教養やマネジメント力等が昇進にあたりふさわしいかを確認する試験)
月平均所定外労働時間 23.7時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.2日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人31人
取得対象者数 345人31人
育休取得率 0.5%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

人材育成 当社は、「人材こそが最も大切な資産」と考え、社員として節目の時期に、その階層に必要とされる意識や知識・能力を身に付ける階層別研修のほか、幅広い知識や新しい考えを学ぶため自ら志願して受講する研修、通信教育などの自己啓発を積極的に支援する制度など、教育体制を整備しています。
採用人員 【2023年定期採用計画数】

大学(院)卒(事務)  (未定)名
大学(院)卒(技術)  (未定)名 
※その他の学歴については当社ホームページをご覧ください。


【定期採用実績】
              2015年  2016年  2017年  2018年  2019年  2020年  2021年(予定)
大学(院)卒(事務)   35名   35名    30名    37名    32名     81名    59名
大学(院)卒(技術)   58名   61名    77名    76名    74名     72名     77名
短大・専門学校卒   3名    3名     3名     4名      3名     3名           3名
高専卒         12名     9名     11名     14名       17名     19名     16名

採用実績校

青山学院大学、大分大学、大分大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学、鹿児島大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、神戸大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、静岡大学大学院、上智大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋大学大学院、日本大学、一橋大学、広島大学、広島大学大学院、福岡大学、福岡大学大学院、法政大学、宮城大学、宮崎大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山口大学、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、立命館大学、琉球大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
<短大/高専/専門学校>
北九州工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、熊本高等専門学校、都城工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、九州電気専門学校、筑紫女学園大学短期大学部、中村学園大学短期大学部、福岡女学院大学短期大学部、鹿児島純心女子短期大学、麻生情報ビジネス専門学校、大原簿記情報専門学校福岡校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
主な勤務地
東京、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)