株式会社ジーアフター

顧客満足度と同じくらい大切にしているのが、【従業員満足度】です。業界に先駆けて働き方改革を推進し、また収益は従業員にきちんと還元しています。年功序列ではなく、頑張り・成果を重視していることもあり、入社数年で年収1000万円を狙える点も特徴です。働き方と収入の両方で高水準の環境を整えてきた甲斐もあり、従業員はのびのび活躍し、どの店舗も活気に溢れています◎ 事実、社員アンケートでは「車には詳しくないが、人間関係や雰囲気の良さに惹かれて入社した」という声が多数。高収入を得られる仕組みは説明会で詳しくお伝えしています。しかし1つ言えるのは、一発逆転はないということ。お客様に寄り添える人が成果をあげています。

2007年7月の創業より18年間増益を続け、年商はついに200億円に！業界でもひときわ目を引く成長スピードながら、第一に掲げるのは【顧客満足度】です。決して自社の利益だけを追うような仕事はせず、お客様には笑顔を、従業員には胸を張って働ける環境を提供しています。当社の強みは、良質車を日本最安価格できること。また経営陣と従業員の距離が近く、スピード感を持って意思決定、課題解決、新規取り組みの浸透などを実現できます。目下の目標は、年商260億円の達成です。もちろんこれまで同様に顧客満足度を第一に、従業員全員でお客様に寄り添いながらコツコツと努力を続けていきます。

店舗の雰囲気が良い要因は高水準の条件に加えて、社員懇親会・社員旅行・レクリエーションなど社員同士が親睦を深めるイベントを開催していることも大きく影響しています。社員自ら発案し実施しているため参加率は高く、毎回大盛り上がり！共に成長する同期、頼れる先輩や憧れの上司と距離が縮まることが、モチベーションに繋がっているようです。ただ楽しいだけでなく、日々の業務の中で課題・問題があれば、解決・改善に向けて真剣に取り組んでいます。自分たちでより良い職場を、ひいては会社をつくれることが当事者意識や一体感を育み、成長スピードを加速させています。