住友電気工業株式会社
スミトモデンキコウギョウ
住友電気工業株式会社
住友電工
| 業種 |
非鉄金属
自動車／コンピュータ・通信機器・ＯＡ機器／半導体・電子部品・その他／金属製品
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|---|---|
| 本社 |
大阪、東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 高専、学士以上・総合職（専門職） | 201～300名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
高専、学士以上・総合職（専門職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 201～300名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、海外で働ける、住宅補助あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
●自ら考え、自ら行動できる人
●創造力と探求心のある人
●グローバルに活躍できる人
※いずれも知識だけでは測れないものを重視し、面談には時間をかけています。
また、グローバル化の進んだ現在では、語学力も重要な要素となっています。
●創造力と探求心のある人
●グローバルに活躍できる人
※いずれも知識だけでは測れないものを重視し、面談には時間をかけています。
また、グローバル化の進んだ現在では、語学力も重要な要素となっています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）
営業、企画、資材、生産管理、経理、人事等 （変更の範囲）営業、経理、資材、生産管理、企画、人事・総務、広報 (2)【正社員】技術系専門職（総合職） 研究開発、製品開発・製品設計、生産技術、設備技術、品質保証、情報技術等 （変更の範囲）研究開発、製品開発・製品設計、生産技術、設備技術、品質保証、情報技術等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
北海道、青森、山形、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、富山、山梨、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、海外 備考：本社（大阪・東京）、製作所（大阪・伊丹・横浜・茨城）、その他各支店（海外含）、グループ会社等 （変更の範囲）同上 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
【フレックスタイム制】 標準労働時間（1日）：7時間45分 備考：始業8：30、終業17：15 ※コアタイムは部門により異なる |
| 採用ステップ＆スケジュール | 【選考ステップ】
■事務系／技術系(自由応募) 1．リクナビよりエントリーして下さい。 エントリーして頂いた方には、エントリー者専用ページの ID・PASSWORDを発行致します。 エントリー者専用ページでは、セミナーや選考会の詳細をご案内致します。 ↓ 2．会社説明会・各種セミナー （説明会、セミナーの参加の有無は選考には影響ありません。） ↓ 3．エントリーシート・適性検査等 ↓ 4．面接（2回程度） ↓ 5．内々定 ■技術系(推薦応募) 1．リクナビよりエントリーして下さい。 エントリーして頂いた方には、エントリー者専用ページの ID・PASSWORDを発行致します。 エントリー者専用ページでは、セミナーや選考会の詳細をご案内致します。 ↓ 2．会社説明会・各種セミナー （説明会、セミナーの参加の有無は選考には影響ありません。） ↓ 3．本エントリー ※原則として大学経由でご応募下さい。 ↓ 4．エントリーシート・適性検査等 ↓ 5．面接（1回） ↓ 6．内々定 【採用人数】 未定 ※2024年4月入社予定者 約240名（文系：約80名、理系：約160名） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【勤務地】
※一部の部門では、初期配属確約採用も実施します（入社後は異動可能性あり）。 詳細は採用HPをご確認いただくか、採用担当までお問い合わせください。 ※応募対象の専攻等も採用HPをご確認ください。 ■グローバル事業管理支援、制度／管理会計、税務、財務他【主要事業拠点】 ■社内ITシステムの企画・開発、全社DXの推進 【大阪府大阪市】 ■ネットワークに接続される車載電子ユニットや制御システム等の電子製品に対するサイバーセキュリティ対策技術の研究開発【大阪府大阪市】 ■超高速、超低遅延、高信頼性を実現するための光／無線システムや次世代モビリティインフラシステムに関する研究開発【大阪府大阪市】 ■IoT/AI技術を活用した生産現場のDX推進、MI/PIを活用した材料開発【大阪府大阪市】 ■電力ケーブル／架空送電線の設計・生産技術・設備技術【茨城県日立市】 ■国内外電力ケーブル敷設工事設計・施工管理【大阪府大阪市・東京都大田区】 ■モータ用平角巻線の製品開発・生産技術・設備技術【滋賀県甲賀市】 ■光ファイバ融着接続機器のファームウェア開発【神奈川県茅ケ崎市】 ■ネットワーク機器、映像機器、CATV機器の製品開発【大阪府大阪市】 ■伝半導体デバイス・光通信デバイスの製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術・品質保証【山梨県中巨摩郡】 ■パワーデバイスの製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術【茨城県つくば市】 ■フレキシブルプリント回路の製品開発・生産技術・電気電子設計・機械設計・設備技術【滋賀県甲賀市】 ■電子機器・自動車用電線の製品開発・電気電子設計・生産技術・設備技術【栃木県鹿沼市】 ■自動車関連製品の研究開発・製品開発【三重県四日市市】 ■高度道路交通システムの製品開発 【大阪府大阪市・東京都文京区】 ■エネルギーマネジメントシステムの製品開発 【大阪府大阪市・東京都文京区】 ■放熱基板、タングステン・モリブデン加工製品の製品開発・生産技術【山形県酒田市】 ■切削工具用ダイヤ製品の製品開発・生産技術【兵庫県加東市】 ■金属焼結部品の生産技術・設備技術・設計開発【岡山県高梁市】 |
| 応募資格補足説明 | 【共通】
当社役職員の子・兄弟姉妹の関係にあたる方は応募いただけません。 【留学生】 積極採用中です ※応募時に必要な日本語レベル 選考時：日本語能力検定Ｎ１相当（ビジネスレベル～ネイティブレベル） 【その他】 障がいのある方で、採用選考時に合理的配慮が必要な場合は、採用企画グループ、または東京人事・採用グループの採用担当者までご連絡下さい。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：257,100円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：271,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年4月支給） 月給：288,200円 備考：博士 月給319,700円（2024年4月支給） |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
家族手当、家賃補助手当、通勤交通費など |
| 昇給 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
年1回 備考：４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
年2回 備考：６月、１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職）
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：20日～20日 ※平均有休取得日数は19.2日(23年度実績) 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：半日有給休暇、時間単位有給休暇、５日連続有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：●制度 カフェテリアプラン、独身寮・社宅制度、財形住宅貯蓄、持株会、育児休業制度（生後満３歳に到達するまで）、介護休業（2年以内）、確定拠出年金制度（DC）、時短勤務制度、在宅勤務制度 ●施設 独身寮、社宅、研修センター、企業所内託児所 など カフェテリアプラン制度により各種施設が割引で利用可能。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系専門職（総合職）(2)【正社員】技術系専門職（総合職） 期間：入社後３か月間。 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月6日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：78.4%
3年以内女性採用割合：21.6% |
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| 平均勤続年数 | 16.9年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 44.3歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：「SEIユニバーシティ」として全300以上のコース（階層別研修・指名型研修・選択型研修など）を整備しています。
研修例（2023年実績） ●新入社員研修 入社後工場実習を含め約3カ月間実施。 4月1週目：集合研修（当社についての基本的知識） 4月2週目～6月1週目 ：工場実習 5月2週目 ：集合研修（DX・ロジカルシンキング等ビジネススキル） 6月2週目 ：集合研修（デザイン思考、フォロワーシップ、報連相・ アサーティブコミュニケーション、グローバルマインドセット、 ダイバーシティ、課題解決フレームワーク、文書作成等） 6月3週目～7月中旬 ：仮配属実習（OJT） ●階層別研修 マネージャー研修等階層毎に求められるビジネススキルやヒューマンスキルに 加え、メカトロニクス等ものづくり系の研修を実施。 ●選択型研修 ニーズ別に自ら選んで受講可能な研修を実施。 ●語学研修他 社内での英語研修を実施している他、語学留学を含めた海外留学制度あり。 |
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| 自己啓発支援 | あり：語学学習支援、e-MBAプログラム、DX教育等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：新入社員は配属後1年間メンターを中心にOJTを行います。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.1時間（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 19.2日（2023年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 配属方法・キャリアステップ | 入社後一人一人に対し配属希望面接を実施。
約1ヶ月の仮配属実習後、正式配属。 2～3年毎の昇進審査（小論文及び面接）を経てステップアップを図る。 キャリア計画を年3回、上司と話し合える制度あり。 2年目秋頃には配属先とのマッチングを確認する機会として、人事との面談あり。 |
|---|---|
| 募集学科 | ●文系
学部学科の指定なし ●理系 電気、電子、通信、情報、数理、計測、制御、機械、精密、物理、 応用物理、経営工学、管理工学、化学、金属、材料、建築など |
| ワーク＆ライフバランスの取り組み | 「多様な人材が能力を最大限発揮して活躍し、充実した人生が送れる
職場環境づくりを目指しています」 グローバル競争に勝ち抜くためには、ダイバーシティに富んだ人材が 活躍できる職場作りを進めることが重要です。 現在は「働き方の見直し」に注力しており、年間の総労働時間の削減や、 有給休暇の取得を促進し、業務効率化・生産性向上を目指す取り組みを 全社・各部門で行っています。 「働き方の見直し」において、計画的に有給休暇の取得を促進する制度 や時間単位で取得できる有給休暇制度、要件を満たす全社員対象の在宅 勤務制度などを導入することで、社員の多様なニーズへの対応や柔軟な 働き方の実現を可能にする仕組みづくりを目指しています。 また、「女性の活躍」をダイバーシティ推進の原動力の一つとして 取り組み、育児・介護を支援する各種制度の拡充や、社内託児所の設置等 の環境整備を進めています。また、女性のキャリア形成支援を目的 とした上司向けダイバーシティマネジメント研修などを実施し、女性 管理職人数を増やすことを目指しています。 |
採用実績校
青山学院大学、青山学院大学大学院、茨城大学大学院、岩手大学大学院、宇都宮大学大学院、愛媛大学大学院、大分大学大学院、大阪公立大学大学院、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、お茶の水女子大学大学院、香川大学大学院、鹿児島大学大学院、金沢工業大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、九州工業大学大学院、九州大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、岐阜大学大学院、熊本大学大学院、群馬大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、高知大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉工業大学大学院、佐賀大学大学院、滋賀大学、滋賀大学大学院、静岡大学大学院、芝浦工業大学大学院、島根大学大学院、信州大学大学院、上智大学、西南学院大学、千葉工業大学大学院、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京海洋大学大学院、東京外国語大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学大学院、東京都立大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、徳島大学大学院、鳥取大学大学院、富山大学大学院、豊田工業大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長崎大学大学院、長野大学大学院、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、奈良女子大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、弘前大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福井大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学大学院、宮崎大学大学院、明治大学、明治大学大学院、山形大学大学院、山口大学大学院、山梨大学大学院、横浜国立大学、立教大学、立教大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、山形、茨城、栃木、埼玉、東京、神奈川、富山、山梨、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、海外
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
職歴のない方のみ - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、高等専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
