大卒:総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
ビル建築、ハウスメーカー、エクステリアといった建築関連商社などへの自社製品ルート営業 (2)【正社員】新製品開発職 新製品の開発、新規分野の開発、既存製品の改良、その他関連する業務全般 (3)【正社員】製造技術職・生産管理職 原材料の調達、中間製品の外注管理、製造ラインの管理、営業部門からの受注管理、配送管理、工場全体の管理など |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:各支店 (2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職 東京、大阪、兵庫 備考:各工場 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:55分) 備考:※一部工場 8:30~17:00(休憩55分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会参加 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒内定
※ES提出・筆記試験はございません |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
短大 卒業見込みの方 月給:196,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:221,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:231,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 備考:固定残業制度なし、時間外手当別途支給(残業はほとんどありません)前払退職金がこの金額と別途支給されます。 |
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手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:2,000円(固定給に含む) 一律通勤(東京・大阪以外)手当:0円~30,000円(固定給に含む) 一律通勤(東京・大阪)手当:0円~50,000円(固定給に含む) 住宅手当(世帯主:26,000円、非世帯主19,000円) 財形貯蓄制度、永年勤続表彰、教育研修制度、社内クラブ補助制度、確定拠出年金制度、従業員持株会(奨励金15%)ほか ※5年ごとの創業周年記念旅行(旅行実績:香港、北京、台湾、韓国、沖縄など) |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
年3回 備考:7月、12月、決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職
週休2日制(土日、年4~6回土曜出社あり、会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※入社時有休10日間付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:アニバーサリー休暇(誕生日や記念日に休暇をとれます) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:5年ごとの創業周年記念旅行(旅行実績:香港、北京、台湾、韓国、沖縄など)100周年記念行事も実施予定です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】新製品開発職(3)【正社員】製造技術職・生産管理職 期間:2カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年8月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:86.6%
3年以内女性採用割合:13.4% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2023年8月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、営業研修、商品知識研修、コンプライアンス研修、各種通信教育奨励制度、ジュニアボード研修、管理職研修他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:教育研修制度規程における制度
・会社が認めた通信教育、勉強会、研修会等の社外教育に係るその費用について、 全額若しくは一部を会社負担、または公的援助の申請をすることが出来る。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.6時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年8月時点)
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5年毎に社員旅行を実施 | 5年に一度周年旅行を実施しています。過去には1996年の香港を皮切りに’01年北京。’04年韓国。’09年台湾。’14年沖縄。2019年台湾。
そして2024年には創業100周年を迎えます。どの都市に旅行に行けるか楽しみです。 (ご家庭の事情により不参加の社員もいらっしゃいますので全社員参加ではありません) |
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2024年健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定 | 創業者のモットーであります「健康第一」のもと、これまで社員の皆さんの健康を会社からサポートを行っています。例えば、インフルエンザワクチン予防接種費用の補助を家族にまで補助。
女性特有の疾病に関する検診や外来禁煙に関する費用補助など多岐にわたっています。 |
【WEB説明会】【対面説明会】 | 当社では、WEB説明会&対面説明会、どちらも開催しています。
ご都合にあわせてご予約・ご参加ください! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |