一般財団法人電気安全環境研究所
デンキアンゼンカンキョウケンキュウジョ
一般財団法人電気安全環境研究所
JET
| 業種 |
電力・電気
団体・連合会
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|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 生産・製造技術、品質・生産管理・メンテナンス | 1～5名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
生産・製造技術、品質・生産管理・メンテナンス
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
JETは「誠実・正確・迅速」をキーワードに常に消費者の電気製品の安全性を確保する、第三者認証機関です。
我々の求める人材とは、キーワードにあるように、コツコツと積み上げることを、楽しく取り組める人や、新たな分野に果敢に挑むパイオニア精神をもった人です。
また、電気によって動く製品や新しいものが好きな学生の皆さまにとっては、JETは最良の職場環境だといえます。
なぜなら、各メーカーの最新・未発表商品をマーケットに出る前にチェックし、安全性の確認を行うことができるフィールドを持っている企業だからです。
我々の求める人材とは、キーワードにあるように、コツコツと積み上げることを、楽しく取り組める人や、新たな分野に果敢に挑むパイオニア精神をもった人です。
また、電気によって動く製品や新しいものが好きな学生の皆さまにとっては、JETは最良の職場環境だといえます。
なぜなら、各メーカーの最新・未発表商品をマーケットに出る前にチェックし、安全性の確認を行うことができるフィールドを持っている企業だからです。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
電気製品等の試験・検査・認証業務 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京、神奈川、兵庫 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:10（休憩：50分） |
| 提出書類 | 履歴書、小論文、適性試験、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：203,000円 ※基本給：203,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：213,000円 ※基本給：213,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：218,500円 ※基本給：218,500円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
一律通勤手当、一律扶養手当、一律住宅手当、その他一律手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 有給休暇：12日 ※3年目以降から20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年12月1日時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：85.7%
3年以内女性採用割合：14.3% |
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| 平均勤続年数 | 16.0年（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.6歳（2023年12月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入職員研修・各職制階層研修他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：JETメンター制度は、メンターが新入職員にとって良き相談相手・先輩職員となるように、また、業務効率の向上や、職場での良好な人間関係を築くことを目的に実施しています。さらに、メンター自身が将来良き管理職となるべく、早期からマネジメント力を身に付けていくための良い機会として実施しています。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.4日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年12月1日時点）
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その他の情報
採用実績校
茨城大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、神奈川大学、関東学院大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、工学院大学、工学院大学大学院、神戸市立工業高等専門学校、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、拓殖大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京電機大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、同志社大学大学院、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、法政大学大学院、明治大学、山形大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系
技術系で特に生かせる専攻：電気・電子系 - 主な勤務地
- 東京、神奈川、兵庫
- 応募資格
- 高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 電気・電子系
