大卒/専門卒 : 施工管理職 | 1~5名 |
---|---|
既卒・第2新卒 : 施工管理職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
建設現場の工事施工管理(工程管理・品質管理・安全管理・原価管理など) |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:都内を中心とした関東近県の建設現場 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
専門 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:252,000円 ※基本給:252,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工管理職
通勤手当(実費、上限なし)、時間外手当、休日出勤手当 など |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
備考:業績・実績による |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 備考:業績・実績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
週休2日制 (会社カレンダーに基づく) 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済、社員寮あり、社員食堂など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.0歳(2024年2月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:4月の入社後、本社において研修を行います。
研修では社会人としての心構え、建設業界の知識、基本的技術、安全に関する知識等、多くのことを学びます。また、現場で最低限必要とされる各種資格の取得を行います。 現場に配属になった後は、OJTで職長、先輩が技術指導を行います。そのほか、各種資格取得サポートを行います。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助があります。会社指定の資格に関しては、受験料は会社負担。
その他、資格学校への通学も会社が負担します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新卒採用先輩社員が常に相談にのれるような体制を作っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:社長、役員、職長にキャリア、職務に関して常に相談できる体制を作っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:日本躯体コンクリート打込み・締固め工 社内検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2024年2月時点)
|
食堂あり、おかわり自由! | 朝食、昼食、晩御飯を専属のスタッフが提供しています。
朝は現場出勤前の社員、昼は本社内勤者、 夜は新卒寮生が食事をします。 また、研修期間中の昼ご飯、勉強会の夜食の用意や、 社員の集まりにも利用します。 専属スタッフが作るご飯は栄養とボリューム満点! もちろんご飯のおかわりは自由ですので、 お腹いっぱい食べてくださいね! |
---|---|
人材育成には時間を惜しみません | 従業員の資格取得を積極的に支援しています。
資格取得は、従業員の専門知識と技能を高めるだけでなく、 個々のキャリアアップに直結する重要な要素です。 具体的には、資格試験に必要な費用や 学習のための塾費用を全額会社が負担しています。 これにより、経済的な負担を感じることなく、 安心して学習に専念することが可能です。 また、従業員の資格取得をサポートするために、 社内で定期的な勉強会を開催。 これらの勉強会は、役員も含めた全社員が参加し、 共に学び合う場となっています。 特に役員が率先して資格を取得することで、 従業員に対して模範を示し、 学習意欲を高める効果もあります。 当社の資格取得支援プログラムは、 従業員のスキル向上とモチベーションアップに寄与し、 結果的に会社全体の競争力強化につながります。 今後もこの取り組みを継続し、 より多くの従業員が資格を取得できるよう、 全力でサポートしていく方針です。 |
社屋に和室?BBQ場?シアタールーム!? | 打ちっぱなしコンクリートのおしゃれな本社ビル。
その本社ビルにはなんと畳敷きの和室があり、 同じフロアには社長のこだわりが詰まった シアタールームもあるのです。 ※超こだわりの音響システムとおしゃれな照明、 値段はびっくりするので秘密! 主に社長が使う部屋ですが社員にも開放。 和室の奥には小さなベランダがあり、 ここではよくBBQが行われます。 シートを張れば雨の日も開催可能、 新鮮な肉や魚、野菜は食堂にたっぷりあるので、 食材には困りません! 社員は各々の現場で働くのでBBQなどを開催して みんなが集まる・顔を合わせる機会を作っています。 |
わくわくサポート手当とは? | 社員一人ひとりの充実した生活と成長を大切にしています。
その一環として導入されたのが「わくわくサポート手当」。 これは、社員の皆さんが趣味活動を通じてリフレッシュし、 仕事に新しいアイデアや探求心をもたらすための特別な手当です。 わくわくサポート手当は、 毎月1万円(年間最大12万円)を趣味活動に使うことができる特典。 自分の好きなことに没頭し、 リラックスした時間を過ごすことができるのです。 趣味がもたらすワクワク感は、日々の仕事に新しい活力を与え、 創造力を高める力があります。 手当は、社員が個々の趣味を通じてリフレッシュし、 新たな視点やアイデアを持ち帰ることを期待して支給されます。 例えば、スポーツやアート、音楽、料理など、 どんな趣味でもこの手当を利用可能。 同僚と共に楽しむ時間が増え、チームの絆も深まります。 趣味のために使った費用を 証明するだけで手当が支給されるので、簡単です。 趣味を通じて得た新たな発見や気づきを仕事に生かし、 より良い成果を出すことができるでしょう。 わくわくサポート手当は、単なる金銭的な支援に留まりません。 社員の皆さんが心から楽しみ、 ワクワクする時間を過ごすことを応援します。 私たちの会社で、あなたの「好き」を見つけ、 そのワクワクを仕事に活かしてみませんか? あなたの情熱が、新たな可能性を開きます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |