パナソニックEWエンジニアリング株式会社
パナソニックイーダブリューエンジニアリング
2026
業種
設備・設備工事関連
電力・電気/建築設計
本社
大阪、東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系総合職(施工管理・メンテナンス・設計・技術営業) 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術系総合職(施工管理・メンテナンス・設計・技術営業)

採用人数 2025年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

施主様を初め、ゼネコン・サブコン・協力業者の職人さん等と連携して、建物内に設備システムを構築する仕事です。
そのため、ゼネコンやサブコンとの折衝、職人さんとのやりとりなど、コミュニケーションが当社の業務の”キモ”です。
相手の意図・思いを正確に「汲み取る力」と、自分の考えを相手に正しく「伝える力」が求められます。
設備システムの仕様、電気・建築の知識、資格取得など、研修や業務を通じて
エンジニアとしての知識・スキルを習得していくことになるため、興味のあることや目の前のものに熱中できる
「好奇心の強さ」も、当社で活躍する社員に共通する点です。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職
施工管理:工事計画策定・現場のマネジメント 等
メンテナンス:設備の定期点検・トラブル対応 等
設計:設備システムの構成検討 等
技術営業:お客様の設備要望に合わせた最適なシステムの提案 等
(2)【正社員】事務系総合職
人事総務:給与、社会保険、採用、人材開発、労務管理など
経営管理:会計、財務、業務監査、内部統制の管理など
購買:資材の発注、価格交渉、搬入手配、在庫管理など
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 北海道、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、鳥取、岡山、広島、山口、香川、福岡、鹿児島、沖縄
 備考:※事業所は全国20都市
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:50~17:30(休憩:45分)
 備考:育児・介護短時間勤務制度あり(育児は小学校卒業まで利用可)
採用ステップ&スケジュール エントリーシート提出 → 一次面接(オンライン) → SPI →最終面接(対面)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 短大/専門 卒業見込みの方
 短大 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:191,000円
  ※基本給:191,000円

 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:211,000円
  ※基本給:211,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:241,000円
  ※基本給:241,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:245,000円
  ※基本給:245,000円

 専門 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:191,000円

 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
  月給:211,000円

 備考:高専(専攻科)は大卒に同じ
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職

 交通費全額支給、時間外手当、家族手当
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:7月/12月 *入社年の7月は金一封
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:123日
 有給休暇:16日~20日
 ※*1年間での付与日数
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・特徴:社宅制度:転勤者は社宅に入居できます。
寮制度:新入社員は寮に入居できます。(自宅からの通勤が困難な場合)
育児休業制度:子供が満1歳到達直後の3月末日まで(事由により2歳まで)
育児短時間勤務制度:子供が満12歳到達直後の3月末日まで
公的資格取得支援制度:業務上必要となる資格の取得時に奨励金を支給 ほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:技術:3ヵ月/事務:2週 *入社後
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 25人 8人
2022年度 24人 11人
2021年度 23人 8人
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 15.9年(2023年3月31日時点)
平均年齢 43.4歳(2023年3月31日時点)
研修 あり:階層別研修(新入社員研修、3年目研修 ほか)
ビジネススキル研修(課題解決力、経営戦略 ほか)
テクニカル研修(電気・建築、商品研修、資格講習 ほか)


▼主な新入社員の研修▼

【定期新入社員研修】
対象:全新入社員
期間:約2週間
内容:ビジネスマナー、創業者の軌跡等を習得

【新入社員技術研修】
対象:技術系のみ
期間:約3ヶ月
内容:電気の基礎知識、工事の基礎知識、
    自社商材の知識等の習得、第二種電気工事資格試験対策を実施
自己啓発支援 あり:【公的資格取得支援制度】
業務遂行上必要となる公的資格を取得した場合
社内の規程に応じて1~30万円の奨励金(一時金)を支給
メンター制度 あり:【トレーナー・チューター制度】
新入社員の育成・OJT指導の定着推進を図るため、
担当する業務の中で先輩社員(トレーナー・チューター)による日常的指導を通じて、
職務遂行上で必要となる技術や能力を習得して頂きます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 25.3時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人3人
取得対象者数 20人3人
育休取得率 10.0%100.0%
(2022年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

採用実績校

<大学>
愛知工業大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都工芸繊維大学、京都府立大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、神戸大学、公立諏訪東京理科大学、国士舘大学、埼玉工業大学、山陽小野田市立山口東京理科大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、崇城大学、拓殖大学、第一工業大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本工業大学、広島大学、広島工業大学、広島市立大学、福井工業大学、福岡大学、福岡工業大学、法政大学、北海道大学、北海道科学大学、三重大学、明治大学、名城大学、明星大学、山口大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、早稲田大学

<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、香川高等専門学校、東京工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、弓削商船高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、仙台高等専門学校、木更津工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、都立産業技術高等専門学校、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、岩手、宮城、栃木、群馬、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、鳥取、岡山、広島、山口、香川、福岡、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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