業種 |
設備・設備工事関連
電力・電気/建築設計
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本社 |
大阪、東京
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技術系総合職(施工管理・メンテナンス・設計・技術営業) | 31~35名 |
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気になる登録人数 | 204名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
施工管理:工事計画策定・現場のマネジメント 等 メンテナンス:設備の定期点検・トラブル対応 等 設計:設備システムの構成検討 等 技術営業:お客様の設備要望に合わせた最適なシステムの提案 等 (2)【正社員】事務系総合職 人事総務:給与、社会保険、採用、人材開発、労務管理など 経営管理:会計、財務、業務監査、内部統制の管理など 購買:資材の発注、価格交渉、搬入手配、在庫管理など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
北海道、岩手、宮城、茨城、栃木、群馬、東京、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、鳥取、岡山、広島、山口、香川、福岡、鹿児島、沖縄 備考:※事業所は全国20都市 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30(休憩:45分) 備考:育児・介護短時間勤務制度あり(育児は小学校卒業まで利用可) |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシート提出 → 一次面接(オンライン) → SPI →最終面接(対面) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:191,000円 ※基本給:191,000円 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:241,000円 ※基本給:241,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:191,000円 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:211,000円 備考:高専(専攻科)は大卒に同じ |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
交通費全額支給、時間外手当、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月/12月 *入社年の7月は金一封 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:123日 有給休暇:16日~20日 ※*1年間での付与日数 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・特徴:社宅制度:転勤者は社宅に入居できます。 寮制度:新入社員は寮に入居できます。(自宅からの通勤が困難な場合) 育児休業制度:子供が満1歳到達直後の3月末日まで(事由により2歳まで) 育児短時間勤務制度:子供が満12歳到達直後の3月末日まで 公的資格取得支援制度:業務上必要となる資格の取得時に奨励金を支給 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:技術:3ヵ月/事務:2週 *入社後 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3% |
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平均勤続年数 | 15.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:階層別研修(新入社員研修、3年目研修 ほか)
ビジネススキル研修(課題解決力、経営戦略 ほか) テクニカル研修(電気・建築、商品研修、資格講習 ほか) ▼主な新入社員の研修▼ 【定期新入社員研修】 対象:全新入社員 期間:約2週間 内容:ビジネスマナー、創業者の軌跡等を習得 【新入社員技術研修】 対象:技術系のみ 期間:約3ヶ月 内容:電気の基礎知識、工事の基礎知識、 自社商材の知識等の習得、第二種電気工事資格試験対策を実施 |
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自己啓発支援 | あり:【公的資格取得支援制度】
業務遂行上必要となる公的資格を取得した場合 社内の規程に応じて1~30万円の奨励金(一時金)を支給 |
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メンター制度 | あり:【トレーナー・チューター制度】
新入社員の育成・OJT指導の定着推進を図るため、 担当する業務の中で先輩社員(トレーナー・チューター)による日常的指導を通じて、 職務遂行上で必要となる技術や能力を習得して頂きます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |