小林製薬株式会社
コバヤシセイヤク
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・営業職 | 21～25名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・営業職
| 採用人数 | 2025年卒予定 21～25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、副業可、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
～ごんた～
小林製薬では、求める人材像を “ごんた”と表現しています。“ごんた”とは、関西弁で“やんちゃな”という意味です。
【ごんたの10か条】
１．新しいものが好き
２．負けず嫌い
３．明快な自己主張
４．本音で話す
５．ねばり強い
６．行動力がある
７．仕事の虫
８．摩擦や失敗を恐れない
９．意外性がある
１０．愛嬌があり人に好かれる
小林製薬では、求める人材像を “ごんた”と表現しています。“ごんた”とは、関西弁で“やんちゃな”という意味です。
【ごんたの10か条】
１．新しいものが好き
２．負けず嫌い
３．明快な自己主張
４．本音で話す
５．ねばり強い
６．行動力がある
７．仕事の虫
８．摩擦や失敗を恐れない
９．意外性がある
１０．愛嬌があり人に好かれる
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）
製品開発における中身の処方研究、容器・包装設計や量産化・スケールアップ (2)【正社員】営業・マーケティング職 市場環境やユーザー情報を基にお得意様へ製品や売り場の提案、製品開発やブランド戦略に必要な生活者の声の分析 (3)【正社員】財務経理職 大きな投資判断や日々の意思決定の際の、経営陣への数字的根拠の提示 (4)【正社員】社内SE職 社内業務の改善および改革支援として行う社内システムの導入やメンテナンス等の、ITを活用した提案 |
| 応募資格 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2015年4月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
大阪 備考：※勤務地は初期配属先 (2)【正社員】営業・マーケティング職 北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、広島、福岡 備考：※勤務地は初期配属先 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 備考：※事業部や工場によって異なる |
| 職種・仕事内容の詳細 | （1）研究・開発職（研究開発、研究、技術開発）
”あったらいいな”を具現化する「研究・開発職」の中には 「研究開発部門」と「技術開発部門」があります。 【研究開発】 製品開発における、中身の処方研究を担当します。 「処方設計」「パフォーマンス評価」「安定性・安全性の検証」「モニター調査」など 業務は多岐に渡ります。 【技術開発】 製品開発における、容器・包装設計や量産化・スケールアップ業務を担当します。 容器・包装の素材や形状を考え、製品設計から試作、資材や原料の調達などを行い、 工場での量産を経て製品になるまでの一連の流れ全般に携わります。 （2） 営業・マーケティング職 【営業】 小林製薬の製品を広めることが「営業職」のミッションです。 また、営業職においても”あったらいいなをカタチにする”必要があります。 その為に、市場環境やユーザー情報を基にお得意様へ製品や売り場の提案を行います。 【マーケティング】 マーケティング職は「商品企画」と「ブランド育成」を担います。 「商品企画」は研究開発等の開発部門や営業部門、関係会社と連携し、商品開発の中心的存在 として開発を進め、「ブランド育成」はブランド戦略を構築し、販売・広告プランを立て、 経営層と合意を取りながらブランド育成に携わります。 【マーケティングリサーチ】 製品開発やブランド戦略に必要な生活者の声を集めて分析を行います。 同じマーケティング職の製品開発やブランドマネージャーだけに限らず、研究や技術開発など、 社内のいろんな部署と仕事をし、チームの中で主体となり、調査を進めていきます。 製品がアイデアとして生まれたときから、発売後にいたるまで、調査を通して関わります。 （3）財務経理職 M＆Aを始めとした大きな投資判断や、日々の意思決定の際にあらゆる数字の根拠を提示し 経営に貢献する仕事です。 財務経理の仕事は財務会計と管理会計に分けられ、財務会計とは、会社の成績である決算を 正しく作成し、わかりやすく社内外の方に説明したり、税金を正しく納付したりする仕事で、 管理会計とは商品ごとの売上や原価などを数値面から分析し、今後の見通しを作成して、 経営陣と一緒になって会社を良い方向に導く仕事です。 入社後はローテーションにより幅広く経験を積むことが出来ます。 (4）社内SE職 社内業務の改善および改革支援として社内システムの導入やメンテナンスを行う仕事です。 社内の各部署と協力しながら課題を洗い出し、問題の本質を見つけ、ITを活用した提案や解決を 行います。 |
| 応募資格補足説明 | (1）研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）
理系大学院生及び理系学部生 ※理系学部生（4年制）の配属先は技術開発に限定 （2）営業・マーケティング職 大学院生及び学部生（文理は問いません） （3）財務経理職 大学院生及び学部生（文理は問いません） （4）社内SE職 大学院生及び学部生（文理は問いません） 【補足】 ・営業職のみ運転免許が必要となります（入社までに取得予定の方は応募可）。 ・財務経理職のみ日商簿記検定試験2級が必要となります（入社までに取得予定の方は応募可）。 ・既卒者も応募可能。ただし、未就業者に限る。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■■ 選考の流れ ■■
1．動画視聴（会社説明、職種説明） 2．Webアンケート ※回答者数の状況によっては、締切を前倒しする可能性があります。 3．エントリーシート 4．適性検査 5．グループワーク 6．面接選考 ※職種により選考フローが異なります。 ※現在、上記のステップで進めていく予定ですが、変更になる可能性がございます。 ご了承下さい。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：235,360円 ※基本給：235,360円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：254,200円 ※基本給：254,200円 備考：修士了 月給254,200円 博士了 月給269,150円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
住宅手当、家族手当、通勤交通費手当等 |
| 昇給 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
年2回 備考：支給時期：4月、9月 年間標準支給：基準給与×6ヶ月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職
完全週休2日制（土日）、祝日 年間休日：127日 有給休暇：10日～20日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：リフレッシュ/ファミリーフレンドリー休暇（5年ごとに1～2週間の休暇） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：【諸制度】 財形貯蓄、従業員持株会、退職年金、クラブ活動、海外留学制度、選抜教育、階層別研修、借上げ住宅制度（原則入社後5年間は自己負担月額1.5万円で入居可。入社5年目以降は家賃4～5割自己負担。家賃上限額設定有）、自己啓発支援制度、週2在宅勤務制度、フレックス勤務制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究・開発職（研究開発・研究・技術開発）(2)【正社員】営業・マーケティング職(3)【正社員】財務経理職(4)【正社員】社内SE職 期間：入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年1月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：60.6%
3年以内女性採用割合：39.4% |
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| 平均勤続年数 | 12.9年（2022年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 40.9歳（2022年12月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員入社時研修・フォロー研修、入社2年次研修、入社3年次研修、職種別専門研修、階層別研修、選抜研修、海外留学制度など | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：語学学習支援制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 16.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.8日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年1月1日時点）
※女性役員比率については、取締役、監査役における女性
※2022年度実績 |
その他の情報
参考データ
| 選考方法 | Webアンケート、エントリーシート、適性検査、グループワーク、面接 ※職種により異なります |
|---|---|
| 応募方法 | 自由応募のみ |
採用実績校
大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、北九州市立大学、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、京都薬科大学、近畿大学、近畿大学大学院、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸大学大学院、埼玉大学、静岡大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学大学院、東京経済大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、広島大学、広島大学大学院、平安女学院大学、法政大学、星薬科大学、北海道大学大学院、宮崎大学、明治大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（６年制）、医学・歯学系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、広島、福岡、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2015年4月～2024年3月卒の方）
※未就業者に限る - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
