東京センチュリー株式会社
トウキョウセンチュリー
| 業種 |
リース・レンタル
その他金融／商社（総合）／商社（機械）／コンサルタント・専門コンサルタント
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|---|---|
| 本社 |
東京
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このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 総合職 | 46～50名 |
|---|---|
| 業務職 | 6～10名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 46～50名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
業務職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、在宅勤務可 |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■□■求める人物像■□■
挑戦心を持つこと。私たち自身、常に時代の変化に対応するために挑戦しています。その中で活躍するには、今までの考え方や過去の進め方に固執することなく、必要であれば積極的に打ち破っていく挑戦心が欠かせません。失敗を恐れず、たとえ失敗しても再び立ち上がって先を目指す前向きさも期待します。途中で挫折を味わうことも幾度となくあるかもしれません。そんなときも、「また次がある」と思って立ち上がることができる強い気持ちを持った人材を私たちは求めています。
挑戦心を持つこと。私たち自身、常に時代の変化に対応するために挑戦しています。その中で活躍するには、今までの考え方や過去の進め方に固執することなく、必要であれば積極的に打ち破っていく挑戦心が欠かせません。失敗を恐れず、たとえ失敗しても再び立ち上がって先を目指す前向きさも期待します。途中で挫折を味わうことも幾度となくあるかもしれません。そんなときも、「また次がある」と思って立ち上がることができる強い気持ちを持った人材を私たちは求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）
営業、財務、経理、審査、総務、人事、他 (3)【正社員】業務職（一般職） 営業事務、財務、経理、審査、人事、他 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、海外 備考：本社および全国の各事業所、海外現地法人（在籍出向） (2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職） 埼玉、東京、神奈川 備考：本社および首都圏の各事業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:15（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | ■□■「人物重視」での採用選考を行ないます■□■
【総合職】 （任意） WEB会社説明会 （１） エントリーシート・動画選考 （２） 面接複数回・適性検査 （３） 内々定 【業務職】 （任意） WEB会社説明会 （１） エントリーシート・動画選考 （２） 適性検査・学校成績 （３） 面接複数回 （４） 内々定 まずは、エントリーのうえID・PWを入手いただき、マイページから選考の予約をしてください。 選考方法はマイページにてご確認をお願い致します。 尚、最終面接までの期間は約1ヶ月強となります。 面接の際には、皆さんの今までの頑張ってきた経験や、将来に対する想いを存分にお話しください。 |
| 応募資格補足説明 | 【採用予定数】
総合職（全国勤務型・首都圏勤務型）：50名程度 業務職（首都圏勤務型）：6名程度 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：240,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：260,000円 (2)【正社員】総合職（首都圏勤務型） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：216,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：234,000円 (3)【正社員】業務職（一般職） 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：185,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：197,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
通勤手当（全額）、時間外勤務手当、健康診断（年１回）、各種施設補助、他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職）
完全週休2日制（土日） 年間休日：122日 有給休暇：14日～20日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：祝日、年末年始、時間休制度、リフレッシュ休暇(勤続15年、25年)、半日休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇、妊娠出産のための健康診査通院休暇、配偶者出産特別休暇、看護休暇、産前・産後休業、育児・介護休業、他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、育児・介護のための短時間勤務制度、時差勤務制度等 厚生施設等：借上げ社宅＜総合職（全国勤務型）のみ＞・各種施設補助、等 クラブ活動：野球、テニス、サッカー、バスケットボール、水泳、釣り、他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職） 期間：入社後3ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（全国勤務型）(2)【正社員】総合職（首都圏勤務型）(3)【正社員】業務職（一般職） 期間：研修期間：入社後1ヵ月間 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：50.9%
3年以内女性採用割合：49.1% |
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| 平均勤続年数 | 16.8年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：入社後は1ヶ月間の新人研修、2回のフォロー研修で基礎的な能力を身に着けられる他、配属先でもＯＪＴトレーナーと呼ばれる指導員を中心に、その他の先輩・上司も含めてみんなで新入社員を教育し、新入社員が現場でも成長できる環境を目指しています。
2年次以降も、部署や職種を問わず求められる能力（ポータブルスキル）の開発を目指す研修や自分の強み・弱みを理解し、個々の特性等に基づいた選択型研修など様々な研修で自己成長が図れます。 |
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| 自己啓発支援 | あり：資格取得の費用補助、社外講習費用の会社負担等があります。
また、通信教育制度も充実しており、語学・ITスキル・業務知識・教養等の150近い講座のなかから受講したいものを自由に選択して学習することができます。 |
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| メンター制度 | あり：配属先では、ＯＪＴトレーナーによる指導が１年間行われます。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：従業員一人ひとりの職業人生を通じたキャリアについて、自らが主体となって構想・設計し、実現していくことをサポートしていくため、人事部内にキャリアデザイン室を設置しています。
年次にあわせた研修の実施や国家資格を持つ相談員を有する相談窓口を社内外に設けています。 その他、1年に一回、従業員全員が希望するキャリアを記載するキャリアビジョンシートの提出があります。 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.8時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.8日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
2014年10月に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定し、意欲と能力の高い女性を積極的に採用・育成・登用することで、女性役員・管理職を着実に増やしていきます。
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その他の情報
参考データ
| 教育研修 | 【入社前】通信教育（財務基礎知識他）、e-learning（ビジネスマナー・PCスキル）、TOEIC
【初年度】新入社員導入研修、新入社員中間研修、新入社員フォローアップ研修、OJT制度、新入社員総合職向け集中講座 【2年度以降】年次別研修、審査研修、コーポレートデザイン研修、スタンス・ポータブルスキル研修、キャリアデザイン研修（社会人3年目・社会人10年目・40歳・50歳）、ライフデザイン研修、新任管理職研修、マネジメント研修、海外トレーニー制度、業務職研修、ダイバーシティセミナー等 【その他】資格取得奨励制度、通信教育制度等、TOEIC等 |
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 応募資格 | 総合職：2025年3月までに大学・大学院を卒業見込みの方、または、大学・大学院を卒業の方 |
| 採用実績 | 総合職 業務職
2022年卒 38名 0名 2023年卒 37名 10名 2024年卒 46名 6名 |
| 【WEB説明会】 | 当社マイページ内で録画型説明会を公開予定です。
まずはマイページへのご登録よろしくお願いいたします。 |
採用実績校
北海道大学、小樽商科大学、北海学園大学、弘前大学、国際教養大学、福島大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、東京大学、一橋大学、首都大学東京、国際基督教大学、千葉大学、群馬大学、横浜国立大学、横浜市立大学、青山学院大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、慶應義塾大学、国学院大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、東洋大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、帝京大学、東京理科大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、フェリス女学院大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、静岡大学、名古屋大学、南山大学、信州大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、神戸大学、滋賀大学、同志社大学、立命館大学、香川大学、高知大学、下関市立大学、西南学院大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、佐賀大学、長崎大学
全国国公立私立大学・海外大学 約250校
全国国公立私立大学・海外大学 約250校
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、海外 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
