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JRCS株式会社

業種	重電・産業用電気機器ソフトウェア／その他商社
本社	山口、東京

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採用情報

このデータの見方

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。

大学卒・総合職	16～20名

気になる登録人数

気になる登録人数	表示可能なデータがありません

モデルケースの見方

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数	2025年卒予定 16～20名
初年度月収例	月22万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	エントリーシート、成績表、その他
その他のポイント	有休消化50％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、副業可、いろいろな職種を経験できる

※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

JRCSはこんな人を歓迎します！
JRCSが目指す社会に必要な人物像

★01：相手を深く理解し行動できる人】
お客様が本当に求めているものは何かを理解し、
それを商品やサービスとして具体的な形にするため行動できる人

★02：人と協調し、柔軟に考えられる人
面と向かって誰とでも笑顔で会話し、
多様な意見、変化を受け入れ、柔軟に考えられる人

★03：チームで何かを達成するのが好きな人
一人で解決できることはないと認識し、
チームで知恵を出し合い、力を合わせ達成する人

★04：常にチャレンジしようとする人
世の中の変化に合わせて、必要な知識と技術、
技能を身に付けるため、常にチャレンジしようとする人

★05：社会貢献に喜びを感じられる人
地域の活性化のため、未来を担う子どもたちの
成長のために、何ができるかを考え行動することに喜びを感じる人

★06：笑顔で働き続けたい人
成果を出すことにやりがいを感じられる人。
仲間やお客様の笑顔を、自らの笑顔の源にできる人

募集概要

職種	(1)【正社員】総合職
仕事内容	(1)【正社員】総合職設計開発、SE/技術営業、情報システム、調達、営業・マーケティング、経理、人事、法務、広報・宣伝、生産管理　等
応募資格	(1)【正社員】総合職　専門/高専/大学/大学院卒業見込みの方　専門/高専/大学/大学院卒業の方　（2023年4月～2024年3月卒の方）
勤務地	(1)【正社員】総合職　山口　備考：豊浦事業所 / 山口県下関市豊浦町川棚2155
勤務時間	(1)【正社員】総合職　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間20分）　備考：休憩80分，実働7時間40分
採用ステップ＆スケジュール	会社説明会、工場見学は随時おこなっております。ご不明な点がございましたら、お気軽に採用担当者へご連絡ください。
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】総合職　専門/高専卒業見込みの方　専門/高専卒業の方　　月給：200,000円　大学卒業見込みの方　大学卒業の方　　月給：220,000円　大学院卒業見込みの方　大学院卒業の方　　月給：240,000円
手当	(1)【正社員】総合職　残業手当，役職手当，通勤交通費（上限3万5千円まで）
昇給	(1)【正社員】総合職　年1回　備考：8月
賞与	(1)【正社員】総合職　年2回　備考：7月，12月
休日・休暇	(1)【正社員】総合職　完全週休2日制 (土・日曜日)，祝日　年間休日：125日　※有給休暇は入社日に10日間付与します　休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇　備考：お盆休暇，特別休暇，永年勤続休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：独身寮あり（マンションタイプ，駐車場付）財形貯蓄制度退職金制度事業所内託児所あり各種教育制度あり自己啓発支援制度あり連続休暇制度あり
試用期間	■期間 (1)【正社員】総合職　期間：6ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	8人	0人	100.0%
2021年度	7人	0人	100.0%
2020年度	7人	2人	71.4%

（2023年10月23日時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2023年度	8人	5人
2022年度	4人	4人
2021年度	7人	0人

3年以内男性採用割合：67.8%
3年以内女性採用割合：32.2%

平均勤続年数

16.0年（2023年6月5日時点）

平均年齢

42.6歳（2023年6月5日時点）

研修

あり：JRCSは、世界に通用する教養や専門知識、技能を身につけた人材の集団となることを目指し、充実した研修制度をはじめ、人づくりに関するさまざまな取り組みを行っています。
また、お客様に感動いただける製品やサービスをお届けするには、JRCSの社員自身が“笑顔”でいられる職場づくりも大切だと考えており、一人ひとりが安心して安全に働ける環境の整備や、柔軟な働き方の導入を進めています。

入社後はまず新入社員研修が計画されており、安全教育やビジネスマナーはもちろん、座学と実践で海洋業界のことや会社全体の業務の流れなどをしっかり学ぶことができます。
個人の能力に合わせた成長を大切にし、数カ月間の研修を通して上司と相談しながら希望を考慮した部署へ配属、配属後も定期的な研修や面談があるため、配属された部署で安心して業務に取り組むことができます。

（例）
階層別研修：『新入社員研修』『中堅社員研修』など
目的別研修：『OJTリーダー研修』『ファシリテーション研修』など

自己啓発支援

あり：JRCSの人材育成の目標は「自律型人材の育成」です。そのため、語学や専門分野、自分の関心のある分野の学習、資格取得など、自主的にスキルアップを目指す社員の活動を会社として支援しています。オンライン学習サービスなど、受講時間や場所にとらわれずに学べる環境づくりも進めています。

こうした社員の向上心を会社として支援することで、社員一人ひとりのモチベーションの向上に繋げると共に、自律型人材の育成に取り組んでいます。

メンター制度

あり：JRCSでは通常、新入社員１名につき1名以上のメンター役（通常主任級）がつき、仕事や社会人としての基礎を指導しています。
メンター役は、OJTの指導法やメンタルヘルスの研修を受けているので、安心して会社生活の相談ができます。
また、メンター役以外の先輩社員からも、指導やアドバイスを受けることができ、仮に自分のメンターが不在のときでも、安心して業務を進めることができます。
社内の「勉強会」や社内サークル、各種イベントなどで他部署の先輩社員と交流する機会もたくさんあるので、そうした機会に知り合った先輩社員にも気軽に何でも相談できます。

キャリアコンサルティング制度

－

社内検定等の制度

あり：JRCSでは、業務に応じた必要な技術・技能の有無を確認する社内試験制度があります。技術・技能は、卓越した技術・技能を持つ先輩社員指導のもと、しっかりと学ぶことができます。

月平均所定外労働時間

9.5時間（2022年度実績）

毎週水曜日はノー残業デーとしており、その他の曜日も最大19時までと社員のワークライフバランスを大切にしています。

有給休暇の平均取得日数

13.3日（2022年度実績）

有給休暇は入社日に10日付与され、勤続年数に合わせて最大20日が付与されます。
また、すべての年次有給休暇を1時間単位で取得することができるため、数時間程度の用事を済ませるなど、年次有給休暇を有効に活用できます。

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	1人	1人
取得対象者数	1人	1人
育休取得率	100.0%	100.0%

（2022年度実績）

JRCSでは、社内に託児所を設置しており、社員であればだれでもお子様を預けることが出来ます。また短時間勤務や時差出勤制度も活用でき、女性社員は産休・育休取得率・復帰率ともに100％を維持し続けています。

役員・管理職の女性比率

－

その他の情報

参考データ

選考方法	書類選考、対面面接
選考のステップ	リクナビよりエントリー　　↓ 会社説明会参加（希望者のみ）　　↓ 応募書類ご提出（書類選考）　　↓ 選考（対面面接） ※交通費全額支給　　↓ 内々定
働く環境整備の取り組みについて	JRCSの経営理念である「世の中の人たちを笑顔にする」ためには、まず「JRCSの社員が笑顔でいる」ことを大切にしています。興味や関心、適正や専門性、家庭の環境など、社員一人ひとり特性は異なります。こうした一人ひとりの特性と会社のニーズを丁寧にすり合わせることによって、一人ひとりが持てる能力を最大限に発揮し、高い生産性を実現できるよう、社員が安心して生き生きと働ける環境の整備に努めています。 ■事業所内託児所 2008年より社内に託児所を設置しており、社員であればだれでもお子様を預けることが出来ます。社員食堂に隣接しているため託児所での行事やイベントにも一緒に参加でき、安心して仕事にも集中することができます。 ■時間単位の有年次給休暇についてすべての年次有給休暇を１時間単位で取得することができます。数時間程度の用事を済ませるなど、年次有給休暇を有効に活用できます。 ■短時間勤務（育児・介護）子どもが小学４年生になるまでや、家族の介護が必要な場合は、勤務時間を6時間に短縮することができます。また、子どもが中学校に入学するまで看護休暇が取得でき、育児・介護のための時差出勤の制度も活用でき、女性社員の産休・育休取得率・復帰率ともに100％を維持し続けています。
自由な発想を歓迎する風土づくりについて	海洋マーケットにイノベーションを起こすことを目指すJRCSでは、従来の製造業界、舶用業界の常識や固定観念にとらわれない新しい発想を奨励しています。また多様な意見に耳を傾け、社内外から新しいアイデアを柔軟に取り入れる風土を育てています。 ■副業OK 「会社員である前に、一社会人としてリスペクトされる人になってほしい」という想いから、個人がもつ専門知識やスキルを社会に役立てられるよう、副業に挑戦する社員を後押します。 ■私服勤務「私服で仕事をしたい」という社員の希望と、「一人ひとりが個性を発揮し、アイデアが湧き出る社風にしたい」という社長の想いとが重なり、社員は自由な服装で勤務しています。 ※工場現場は安全上の理由により作業着での勤務となります。 ■デジタルツール業務効率化のため、製造部門のすべての社員にタブレットを貸与しています。製造部門以外の全社員に貸与しているパソコンと同じソフトをインストールしており、勤怠管理はもちろん、各種申請やメールのやりとりが可能です。また、全社導入しているグループウエアのビデオ会議やグループチャットを使って、気軽にコミュニケーションがとれるようになっています。 ■フリーアドレス部門を超えたコミュニケーションを活性化させ、自由にアイデアを出し合える環境をつくるため、固定席を持たないフリーアドレスのエリアを順次拡大しています。 ■安全衛生委員会職場の安全・衛生に関しても、会社からの指示に従うだけでなく、現場視点で問題を発見し、自分ゴトとしてアイデアを提起・実践することが大切であると考えています。そこで、安全衛生委員会の中に、「安全分科会」と「衛生分科会」をつくり、各職場からの立候補者と部門長推薦者が参加し、「安全」と「衛生」の分野に分かれて自主活動を行っています。安全分科会は、メンバーの創造力をフル活用して、職場改善につなげています。衛生分科会は、熱中症対策、腰痛対策に加え、新たな感染症への対策も話し合い、社内方針につなげています。「自分たちの職場環境は自分たちの手で改善する」という強い意識を持ち、メンバー全員が協力しながら社員の「笑顔」を生み出す活動を行っています。 ■マスコットキャラクター JRCSには「相手の意見に耳を傾けよう」という約束事があります。社員がいつも傾聴の大切さを意識できるように、“見守り役”として誕生したのが、オリジナルのマスコットキャラクター「キクホ」です。社員のあるべき姿として、会議や研修をはじめとしたさまざまなシーンで活用しています。

採用実績校

宇部工業高等専門学校、愛媛大学、大分大学、大阪大学、岡山理科大学、九州工業大学、九州大学、京都産業大学、慶應義塾大学、水産大学校、電気通信大学、東京海洋大学大学院、東京理科大学、同志社大学、長崎大学、広島大学、福岡工業大学、福岡大学、北陸先端科学技術大学院大学、山口大学、山口東京理科大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種: 事務系営業系技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、商船系
主な勤務地: 東京、山口、海外
応募資格: 専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方　または　専門、高専、大学、大学院卒業の方（2023年4月～2024年3月卒の方）
積極採用対象: 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科: 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、水産系、商船系、その他理系