業種 |
情報処理
|
---|---|
本社 |
東京、大阪
|
システムエンジニア、導入エンジニア・導入コンサルタント、セールス | 101~200名 |
---|
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
当社の核となる仕事です。システムの要件定義、設計、開発、製造、テスト、導入まで、一連の流れを担います。さまざまな分野から、個性と能力、適性に合ったフィールドでの仕事をお任せします。 (2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント 自社パッケージソフト『GAKUEN』の導入に際してのコンサルティング、環境設定、データ移行、オペレーション教育及び導入後のユーザサポート業務を担っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
東京、大阪 備考:エントリー時に入社時の配属希望地区(東京 or 大阪)を選択ください。 基本的に選考途中で変更はできませんので、ご了承ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:11:00~15:00 備考:水曜日を全社一斉定時退社日と決めて、効率よく仕事を進めるよう全社員が取り組んでいます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■ 選考プロセス
1.企業セミナー視聴<動画視聴型 or ライブ配信型> 2.企業セミナーアンケート提出 3.WEB適性検査 4.履歴書・顔写真提出 5.一次面接(グループ)<オンライン> 6.二次面接(個人)<オンライン> 7.最終面接(個人)<オンライン or 対面> |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,860円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,430円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:224,495円(固定残業代含む) 固定残業代/月:29,115円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:252,945円(固定残業代含む) 固定残業代/月:32,805円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:260,930円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,840円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
通勤手当(全額)、こども手当、時間外勤務手当(全額)、住宅手当(東京15,000円/大阪10,000円) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント
週休2日制(土日、祝日) 年間休日:127日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は夏期休暇(5日)を含む。祝祭日、会社指定日、有給休暇(入社日に付与)、年末年始休暇、メモリアル・産前産後・育児・慶弔・介護・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内制度:団体保険、確定拠出年金、資格取得奨励金、再雇用、各種団体保険、クラブ他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】導入エンジニア・導入コンサルタント 期間:6ヶ月 |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.9%
3年以内女性採用割合:45.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■内定後~1年目の研修制度 内定者教育+集合研修(社会人基礎、IT基礎) :11月~3月頃 新入社員研修:4月~6月頃 社会人基礎、IT基礎、プログラミング基礎研修 現場配属・OJT:7月~ 9月下旬頃 新入社員フォローアップ研修:1月下旬頃 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
JAST が DXプロバイダー として継続成長するにあたり、支えとなるプロフェッショナル人財を育成するべく、必要な教育機会を提供しています。 ■Udemy Business オンライン学習プラットフォーム「Udemy business」を導入しています。 各分野の講師が講座をプラットフォーム上に日々アップロードするため、講座は世界の最新トレンドのものが提供されています。基準をクリアした講座のみが提供されるため、学習の質はしっかりと担保されています。その中でも、厳選された 約 7,000 講座 を社員は無料で受講できます 。学べる分野も、 IT スキルだけでなくビジネス・コミュニケーションスキルも含まれるため、全部門・職種の社員にとって活用できるツールとなっています。 ■資格取得報奨金制度 社員の能力開発を推奨する一環として、会社が定めた資格を取得すると「最大20万円」の報奨金を支給しています。 こういった取組によって社員の成長と企業の成長の好循環が生まれています。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:
■Brother&Sister制度 新入社員に対するマンツーマンを基本とした育成指導、公私にわたる悩みの相談、問題解決、目標達成に向けたメンタルサポート等を行う制度です。 BS担当者は、OJT 担当者が行う直接的業務指導ではなく、業務に取り組む モチベーションの向上 、業務指導に対する メンタルフォロー を行い、側面から新入社員をサポートします。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタント資格保有者が人事部門に所属しております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
■JCPL(JAST Certified Project Leader)制度 プロジェクトマネジメントに必要な知識や技術を持った人材を会社として認め、社内資格という形で明示するものです。 「JAST 流の戦略的プロジェクト・マネジメントにより、会社に最大のベネフィットをもたらす」ようなプロジェクト・リーダー の育成に寄与しています。 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |