大卒:総合職(接客・管理業務等) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
接客・管理業務等 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考:天神愛眼ビル ※福岡市中央区 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【交代制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:10:00~20:00(実働8時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 筆記試験・面接(2回)適正試験・論作文 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 ※秘書の募集は終了いたしました。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年11月支給) 月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年11月支給) 月給:210,000円 大学 卒業の方 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
随時 備考:あり |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:決算賞与 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月6日以上) 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:他 元日、連続休暇制度(約一週間の連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、永年勤続表彰制度、定年再雇用制度、従業員医療保険制度(傷病保険・ガン保険・死亡保険)、社員買物優待制度、携帯電話料金の補助、インフルエンザ予防接種料補助 など 教育制度:〈勉強会) 接客 社会人としてのマナーを学びます。 技術 基礎から個人に合わせてこまやかな個別指導を行います。 自己啓発 新しいアイディアや改善案を立案するなど個人のやる気を応援します。 表彰:内外ともに関心を持ち、関わり合い高め合う姿勢を持っている方が表彰される制度があります。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 29.0年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.7歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:定例勉強会 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が必要とする資格に対しての費用支給 (眼鏡作製技能士試験費用支給、認定補聴器技能者検定試験費用支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:随時、上司と部下が面談を行い、職務レベルに応じたアドバイスや指導を行っていきます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:眼鏡作製技能士 認定補聴器技能者 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
社風 | とても風通しの良い環境です。社長をはじめ上司が親身になって相談を聞いてくれます。
また、お客様にとって良い意見や会社のためになる内容の発案、提案があれば役職に関係なく採用されます。 やる気を持って積極的に行動する方が評価される環境が整っているため、非常にやりがいを感じることができます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |