医療法人和光会
ワコウカイ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 新卒 | 41～45名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
新卒
| 採用人数 | 2025年卒予定 41～45名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月27万円程度（月給制） |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
有休消化50％以上、育休取得率90％以上、女性管理職比率20％以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
◆私たちのグループ理念である「みんなを笑顔に。」を共感できる方！
◆専門職
⇒医療・福祉系の学校を卒業見込みの方歓迎。
和光会で様々なサービスを経験をして頂く事が出来ます。
・元気に挨拶ができ、時間が守れる人
・何事にも向上心をもって、積極的に取り組める人
・ご利用者のために何ができるかを常に考えられる人
無資格の方でも資格取得に向けて育成体制を整えておりますので安心感もって入職していただけます。
◆その身ひとつあればいい！！
⇒誰でもゼロから勉強と経験を積んで資格取得を目指すことが可能です。
無資格から国家資格取得までフルサポート！！
年々無資格・未経験での入職者が増加しておりますので、ぜひチャレンジして下さい。
◆プライベートも充実させたい人！
⇒最大パフォーマンスで能力を発揮していただきたい！
そのために仕事と私生活の両立支援に力を入れております。
◆専門職
⇒医療・福祉系の学校を卒業見込みの方歓迎。
和光会で様々なサービスを経験をして頂く事が出来ます。
・元気に挨拶ができ、時間が守れる人
・何事にも向上心をもって、積極的に取り組める人
・ご利用者のために何ができるかを常に考えられる人
無資格の方でも資格取得に向けて育成体制を整えておりますので安心感もって入職していただけます。
◆その身ひとつあればいい！！
⇒誰でもゼロから勉強と経験を積んで資格取得を目指すことが可能です。
無資格から国家資格取得までフルサポート！！
年々無資格・未経験での入職者が増加しておりますので、ぜひチャレンジして下さい。
◆プライベートも充実させたい人！
⇒最大パフォーマンスで能力を発揮していただきたい！
そのために仕事と私生活の両立支援に力を入れております。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
詳細は職種・仕事内容の詳細【職種・仕事内容】をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(4)【正社員】保育士・保育教諭(6)【正社員】看護師
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(10)【正社員】管理栄養士 大学/大学院 卒業見込みの方 (5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST) 専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務 短大/専門/大学 卒業見込みの方 (9)【正社員】准看護師 短大/専門 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
岐阜 備考：岐阜市、本巣市、瑞穂市、大垣市、北方町の何れか |
| 勤務時間 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(9)【正社員】准看護師
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：実働8時間（勤務施設や仕事内容に基づき前後します。） 介護 8：30～17：30（内休憩60分） 7：00～16：00（内休憩60分） 12：00～21：00（内休憩60分） 21：00～翌7：00（内休憩120分） 16：30～翌9：30（内休憩120分） 看護 8：30～17：30（内休憩60分） 10：00～19：00（内休憩60分） 16：30～翌9：30（内休憩120分） MSW（医療ソーシャルワーカー）/リハビリテーション専門職 8：30～17：30（内休憩60分） (4)【正社員】保育士・保育教諭(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(10)【正社員】管理栄養士 【シフト制】 実働時間（1日）：8時間 備考：実働8時間（勤務施設や仕事内容に基づき前後します。） 保育士 7：00～16：00（内休憩60分） 8：30～17：30（内休憩60分） 10：00～19：00（内休憩60分） 管理栄養士 8：30～17：30（内休憩60分） 一般事務/医療事務 8：30～17：30（内休憩60分） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【職種・仕事内容】
≪介護福祉士≫ 福祉施設または障がい施設 ・身体の介助（お風呂・おむつ交換・衣服着脱等の介助） ・食事介助 ・生活支援 等 ★New！★ ≪介護職（無資格）≫ ＜ゼロから資格を目指す！無資格者採用コース：5名採用＞ 無資格からでも有資格者を目指せる研修体制を整えました！ 和光会しかできないスペシャルサポートとして 「研修期間も勤務扱い」＆「研修費補助」の厚待遇♪ 「人と接する仕事」にご興味ある方を幅広く歓迎します。 ≪社会福祉士≫ ・地域の高齢者はじめ地域住民の総合相談対応（介護・予防・健康・虐待など） ・一人暮らし高齢者、高齢者世帯、家族等の個別支援業務とチームアプローチ ・地域住民が住み慣れた地域で暮らすため包括的な相談業務と活動 （介護職からのスタートになります） ・障がい事業では生活相談員や生活支援員としての働きも可能です。 ≪医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）≫ ・入退院支援センターでの相談業務 ・入院、転院に関する相談、調整 ・退院後の生活に関する相談、調整 など ≪保育士・保育教諭≫ 認定こども園または児童館 ・未就学児の保育全般（0～6歳） ≪リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)≫ ・臨床業務（寝返る、起き上がる、座る、立ち上がる、歩く等の基本動作の回復、維持、悪化予防） ・計画書やカルテ記載等、各種書類業務 ≪看護師・准看護師≫ ・バイタルチェック、服薬管理、健康管理 ・食事介助、入浴介助、排泄介助 ・処置、回診の対応 ・医療器具、薬品等の管理 ・看護記録（電子カルテ入力） ・看護計画、実施、退院指導 ・カンファレンス参加 ≪管理栄養士≫ ・献立作成 ・給食管理 ・衛生管理、指導 ・栄養ケア計画作成 ・栄養マネジメント ≪一般事務≫ ・給与課 →各種保険料や税金を控除し、給与を支給します。 また、企業型確定拠出年金の手続きも行います。 ・人事課 →新卒から中途採用までの採用活動、各種労務手続きに関する手続き業務を行います。 ・総務課 →物品・車両の購入から建物、保険など多様な管理業務で現場をサポートします。 ・情報システム課 →IT戦略やシステム管理に基づいたインフラ構築や運用、システムサポートを担います。 ・経理課（日商簿記3級以上） →売上や経費の管理から予算建て、決算、経営分析を行い健全な法人運営を支える。 ≪医療事務≫ ・病院やクリニックでの受付、レセプト業務 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】介護福祉士
短大/専門 卒業見込みの方 月給：237,000円～242,500円（一律手当含む） ※基本給：168,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：252,000円～257,500円（一律手当含む） ※基本給：183,000円 備考：一律資格手当：25,000円(含む) ・一律処遇改善手当：介護施設⇒25,000円、障がい施設⇒25,000円～26,000円(含む) ・一律特定処遇改善手当：介護施設⇒12,000円、障がい施設⇒11,000円(含む) ・一律支援補助金：介護施設⇒7,000円、障がい施設⇒12,500円(含む) ・夜勤手当：7,000円/回 (2)【正社員】介護職(無資格) 短大/専門 卒業見込みの方 月給：173,000円～201,500円 ※基本給：168,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：188,000円～216,500円 ※基本給：183,000円 備考：・一律処遇改善手当：障がい施設のみ12,000円(含む) ・一律特定処遇改善手当：障がい施設のみ11,000円(含む) ・一律支援補助金：介護施設⇒5,000円、障がい施設⇒10,500円(含む) ・夜勤手当：7,000円/回 (3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ） 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：227,000円～251,500円（一律手当含む） ※基本給：183,000円 備考：一律資格手当：25,000円(含む) ・介護事業所属の場合…一律特定処遇改善手当：12,000円(含む)/一律支援補助金7,000円(含む) ・障がい事業所属の場合…一律処遇改善手当：20,000円～21,000円/一律特定処遇改善手当：11,000円/一律支援補助金12,500円(含む) ※夜勤の場合、別途7000円/日の手当あり (4)【正社員】保育士・保育教諭 短大/専門 卒業見込みの方 月給：182,000円～193,000円（一律手当含む） ※基本給：163,000円～168,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：197,000円～208,000円（一律手当含む） ※基本給：178,000円～183,000円 備考：一律資格手当：10,000円(含む) 一律処遇改善手当：認定こども園⇒15,000円、児童館⇒9,000円(含む) (5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST) 専門 卒業見込みの方 月給：235,000円（一律手当含む） ※基本給：195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：237,000円（一律手当含む） ※基本給：197,000円 備考：一律資格手当：40,000円(含む) (6)【正社員】看護師 短大/専門 卒業見込みの方 月給：246,000円（一律手当含む） ※基本給：196,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：248,000円（一律手当含む） ※基本給：198,000円 備考：一律資格手当：50,000円(含む) ・夜勤手当：15,000円/回 ・待機手当：1,000円/回※訪問看護配属の場合発生 (7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務 短大/専門 卒業見込みの方 月給：167,000円 ※基本給：167,000円 大学 卒業見込みの方 月給：170,000円 ※基本給：170,000円 備考： (9)【正社員】准看護師 短大/専門 卒業見込みの方 月給：199,000円（一律手当含む） ※基本給：179,000円 備考：一律資格手当：20,000円(含む) ・夜勤手当：15,000円/回 (10)【正社員】管理栄養士 大学/大学院 卒業見込みの方 月給：205,000円（一律手当含む） ※基本給：195,000円 備考：一律資格手当：10,000円(含む) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
超過勤務手当 通勤手当（就業規則に基づき支給 上限30,000円） 夜勤手当 待機手当 扶養手当 宿直手当 年末年始手当 役職手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士
月8日以上（シフト制） 年間休日：113日 備考：有給休暇、慶弔特別休暇、特別有給休暇、看護休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：●確定拠出年金制度 ●職員旅行（国内、海外） ●永年勤続者表彰 ●子育て支援 ・託児所 ・学童保育 ・病児・病後児保育園 ●医療費控補助（薬代含む） ●インフルエンザ予防接種 100％ 法人負担 ●健康診断 ●職員住宅 ●各種優待サービス ●食事補助（1食300円） ●職場の悩み相談窓口 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護福祉士(2)【正社員】介護職(無資格)(3)【正社員】社会福祉士・医療ソーシャルワーカー（ＭＳＷ）(4)【正社員】保育士・保育教諭(5)【正社員】リハビリテーション専門職（ＰＴ・OT・ST)(6)【正社員】看護師(7)【正社員】一般事務(8)【正社員】医療事務(9)【正社員】准看護師(10)【正社員】管理栄養士 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月15日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：25.6%
3年以内女性採用割合：74.4% |
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| 平均勤続年数 | 7.1年（2022年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.0歳（2022年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：〈若手社員に向けて〉
入職後1週間は新入職員研修あり 途中入職者研修 2年目研修 4～5年目研修 〈中堅社員に向けて〉 管理者リスクマネジメント 中堅職員向けスキルアップ研修 認知症スキルアップ研修 〈介護プロフェッショナルに向けて〉 介護マイスター研修 看取り研修 認知症研修 ＜各研修方針＞ ◎キャリアパスに伴った等級別に必要な研修が受けられるシステムを整えています。 ◎法令で決められている研修は、必ず受講できるよう、法人内での研修を充実。 さらに外部への研修にも積極的に参加するために、個別教育訓練計画書の作成を行い、 キャリアアップに努めています。 キャリア段位制度 ★介護無資格者向け研修プログラム（2022年度リニューアル）★ ＜介護職員初任者研修＞ 期間：4～8月の土曜日、全14日間（オンライン8回、現地6回） ＋通信講座を予定 ⇒『介護職員初任者研修課程』修了証が発行されます ＜介護福祉士実務者研修＞ 期間：9～12月の土曜日を予定 ⇒『介護福祉士の受験資格』が取得できます！ 「研修費補助」で介護福祉士を目指せます♪ ※日程は仮のものですのでご了承ください。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：和光会では、全ての職種に対し、能力開発プログラムとして、人事考課制度を導入しています。
＜キャリアパスとは＞ ◎組織における職種や役職をどのような道筋で上がっていくのかを示したもの ◎施設（事業所）においては、将来の経営展望に見合った人材を体系的に示し 人材育成に用いるもの ◎個人にとっては、自己の能力をどのように伸ばし業績に貢献し、 将来どのような姿で仕事をしているか将来像を描くもの キャリアパスの設定により各職員が、自ら自分の成長テーマを把握でき、 昇給・昇格の為には、どんな知識・技能が必要なのかを明確にしています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.6日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年11月時点）
|
その他の情報
参考データ
| 地域があり、和光会がある | ●… 医療・福祉サービスだけが和光会じゃない …●
地域の方から、孫や子ども達が祭囃子の音を聞いて心躍るような気持ちや、老若男女が集える地域の祭りを絶やしてはいけないという声をいただき様々な地域参加を実施しています。 【地域のお祭りへの参加】 5月：ガーデン祭（主催 和光会） 7月：白山夏祭り 8月：寺田の夏祭り（主催 ふるさと福祉村／事務局 和光会） 10月：祭りいこまい中山道河渡宿 他にもダンスチームの講演や神輿行列の参加、救護班での活動、抽選会への参加など積極的に関わっています。 【高齢者疑似体験】 主に小学生を対象に、疑似体験装具（特殊眼鏡、手足の重りなど）を装着して、高齢者の日常生活動作を擬似的に体験してもらう活動を行っています。 加齢による身体的な変化（筋力、視力、聴力などの低下）を知り、高齢者の気持ちや介護方法、コミュニケーションの取り方などを体験的に学んでいただくことができます。 |
|---|---|
| 和光会グループＳＤＧｓコミットメント | 【地域とともに。Smile 和光会 2030】
1925年の創業以来、地域に貢献すべく、さまざまな取り組みを進めて参りました。 2015年に国連で採択されたSDGｓ（持続可能な開発目標）は、 和光会グループが「みんなを笑顔に。」の理念のもとに取り組んできた諸課題と重なり合うものです。 私たちは、これまでの取り組みをSDGsのフレームを通して整理し、 2030年のゴールを目指して地域とともに持続可能な笑顔あふれる未来社会の実現に貢献したいとの思いから、コミットメントを宣言することとしました。 2021年10月、岐阜県SDGs推進ネットワーク「リーディング会員」に認定されました！ 2023年11月、「ぎふSDGs推進ゴールドパートナー」の登録認定証を授与されました。 |
| みんなを笑顔に。子育て支援 | ●… 育児支援の「制度」と「風土」の両方が整う …●
和光会グループでは、職員のうち7割以上が女性で、そのうち20代～40代の子育て世代が半数以上を占めています。 その中で、力を入れているのが子育て支援です。 本格的に体制づくりをスタートしたのが1994年。 山田病院の看護師10名が同じ年に懐妊されたことがきっかけとなりました。 出産後も引き続き働けるよう、病院内に法人託児所を開設することで、 10人全員が職場復帰することができ、今では職員支援の大きな柱となっています。 ●… 育児支援の主な内容 …● ・法人内保育施設、学童保育、病児・病後児保育園の整備 ★グループ内保育施設を開設 0歳児～6歳児（就学前日まで）を預かる他、病児・病後児保育園、認定こども園を運営 ★小学生を対象にした学童保育の実施 （キッズクラブ） 午前中は宿題を中心とした授業、午後からは、おやつ作りや、レクレーションを中心として1日 を楽しみます。 ●… 保育事業への発展 …● 数々の経験を活かし、2008年からは地域に向けた保育事業も開始。 現在運営する認定こども園や病児・病後児保育園、学童保育所はこういった「子育てしやすい環境づくり」の延長線上で展開してきたのです。 従業員の子育て支援のための行動計画を策定・実施し、一定の基準を充たした企業に認定される「プラチナくるみんマーク」「くるみんマーク」の認定を厚生労働省より受けました。 |
| 学会等への取り組み | 和光会では現場での取組を通じて得た知識や経験を学会を通じ、
積極的に発信しています。様々な新しい取組みが業界において、 高い評価を獲得しています。 岐阜痙縮治療Web講演会 [12/14] 『痙縮の病態と当院でのボツリヌス治療の実際』 第11回 日本難病医療ネットワーク学会学術集会 [11/25]（愛知県名古屋市） 『看護師の詳細な嚥下観察と嚥下造影検査及び嚥下内視鏡検査所見記録との比較： 嚥下障害患者 5 例の結果から』 第34回 全国介護老人保健施設大会 宮城 [11/21-22]（宮城県仙台市） 『理学療法士による職員向けの腰痛予防の取り組み』 第16回 日本摂食嚥下障害看護研究会 [11/19]（愛知県名古屋市） 『私たちのジレンマ～今、起こっている葛藤や混乱をあらゆるステージから考える～』 第57回 日本作業療法学会 [11/10-12]（沖縄県宜野湾市） 『一側の振動刺激が対側の脊髄前角細胞の興奮性を抑制する経時的効果の検討』 『重要な作業による動機付けへの影響 ―NIRSを使用した前頭眼窩野の測定による検討―』 東海慢性期医療協会 第24回研修会 [11/5]（愛知県名古屋市） 『リスク管理に対しての教育チームの取り組み』 『イラストと色を中心とした情報共有ツールの有用性』 第7回 日本リハビリテーション医学会秋季学術集会 [11/3-5]（宮崎県宮崎市） 『慢性閉塞性肺疾患患者の介入前後DLPFCのOxyヘモグロビン濃度変化量の比較』 『決定木分析を用いた回復期リハビリテーション病棟の入院日数への影響因子の検討』 『脳卒中患者の在宅復帰を予測する因子と因子間の因果関係の検討』 『手指巧緻性と視機能の関連性の検討』 第38回 岐阜県病院協会医学会 [10/29]（愛知県名古屋市） 『視覚失認と記憶障害を重複しながらも生活が自立となった一例』 『左被殻出血による感覚障害に対して視覚的フィードバックが有効であった一症例』 第25回 東海青年医会学会［7/23］（愛知県名古屋市） 『外国人介護職の育成と課題』 『山田病院リハビリテーション部の新人教育の取り組み』 『臨床と研究を繋ぐ役割を持つ研究チームの活動報告』 『多職種連携にCBAを用いてみえてきた新たな課題』 『山田病院訪問リハビリテーション介入ガイドラインの検討と報告』 |
| 【WEB説明会】 | 随時開催しております。
施設見学・訪問をご希望の方は、別途受付を行っております。 詳細はリクナビ上の「説明会・面接画面」からご確認ください。 |
採用実績校
愛知医療学院短期大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、朝日大学、大垣女子短期大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学短期大学部、岐阜女子大学、皇學館大学、国際医学技術専門学校、サンビレッジ国際医療福祉専門学校、滋賀県立大学、修文大学、椙山女学園大学、星城大学、中部学院大学、中部大学、東海医療科学専門学校、東海学院大学、東京福祉大学、同朋大学、名古屋学芸大学、名古屋経営短期大学、名古屋文理大学、日本福祉大学、日本福祉大学中央福祉専門学校、平成医療短期大学、名城大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：衛生医療・介護系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
岐阜 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
資格取得者大歓迎！！ - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
