業種 |
住宅
建設/建築設計/不動産/建設コンサルタント
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本社 |
滋賀
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営業職 | 16~20名 |
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設計職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 283名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職
◆リフォーム営業:住宅リフォームの提案 ◆店舗デザイン営業:開業者・オーナー様の店づくりを提案 (2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職 ◆住宅リフォーム及び新築住宅の建築設計、プランニング・提案 (3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 ◆店舗デザイン設計施工事業における建築設計、提案・現場管理 |
応募資格 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職
滋賀 備考:【リフォーム営業】 滋賀県内の各支店 ※マイカー通勤OK 【店舗デザイン営業】滋賀オフィス ※マイカー通勤OK (2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職 滋賀 備考:滋賀県内の各支店 ※マイカー通勤OK (3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 滋賀 備考:滋賀オフィス ※マイカー通勤OK |
勤務時間 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | STEP1 会社説明会(WEB)
STEP2 一次選考会 STEP3 応募書類提出・適性検査 STEP4 フィードバック面談(WEB) STEP5 職場選考・部門長面接 STEP6 最終面接 |
給与 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:300,000円(固定残業代含む) ※基本給:227,711円 固定残業代/月:72,289円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:220,000円(固定残業代含む) ※基本給:177,693円 固定残業代/月:42,307円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職
<他諸手当>通勤手当(月上限2万円)、役職手当、資格手当、家族手当 <資格手当>一級建築士(5万円)、二級建築士(3万円)、一級建築施工管理技士(3万円)、宅地建物取引士(3万円) |
昇給 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職
年2回 備考:9月・3月 ※人事評価制度に基づく査定 |
賞与 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職
備考:年収に含む (2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職
【リフォーム営業】【住宅設計】完全週休2日制(火・水) 【店舗デザイン営業】【店舗デザイン設計】完全週休2日制(土・日) 年間休日:113日 有給休暇:10日 ※入社時5日、6ヶ月勤続後5日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年間休日は会社カレンダーにより明示 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済制度、生命共済制度、がん保険制度、人事評価制度、琵琶湖大橋通勤利用補助、店舗売上目標達成会補助、エクシブ施設利用権など、社内イベント(運動会・社員旅行・表彰式など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【完全反響型】営業職(2)【正社員】【住宅建築】住宅設計職(3)【正社員】【商店建築】店舗デザイン設計職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.8%
3年以内女性採用割合:28.2% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2022年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネススキル研修、職種別研修、職位別研修、安全運転講習会など | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:教育責任担当者制 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:人材育成推進助成金制度あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |