積水ハウス不動産東京株式会社
セキスイハウスフドウサントウキョウ
2026

積水ハウス不動産東京株式会社

積水ハウスグループ
業種
不動産
住宅/建設
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・営業職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 2025年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 9月中旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

・「責任感」+「向上心」+「変化への対応力」

当社の主力事業である不動産売買仲介、賃貸管理業務に共通しているのが
『人と人』を繋ぐ架け橋になるという点です。

つまり、目に見える「商品」がないため、
ビジネスが成功するか否かは、『信頼』がキーポイントになります。
『信頼』を勝ち取れる方、そういった人物にご成長いただける方
そんな方々を私たちは求めて、募集しております。

したがって当社の面接では完全に『人柄重視』
面接の場では、ぜひとも貴方のご経験やお人柄を包み隠すことなくアピールしてください。
「責任感」+「向上心」+「変化への対応力」の答えは
きっと貴方のこれまでのご経験、お人柄の中に宿っているはずです。


【業務上必要になるスキル】 ※ご入社後に身に着けていただけるスキル
・コミュニケーション能力
 …あらゆる年代の方、立場の方がお客様となります。『話す力』以上に『聴く力』が必要です。
・臨機応変に対応する力
 …『住まい』に関わる仕事には、突発的な出来事がつきもの。解決には冷静さとスピードが重要です。
・誠実さ&熱意
 …スキルではありませんが、実は一番大事!!どんなに知識があっても、これがないと『信頼』を勝ち取ることはできません。

【宅地建物取引士】
・現段階ではまだ取得していなくて構いません。
 ですがご入社後、営業職に就く方は必ず取得いただきます。
 取得しなければ出来ない業務(重要事項説明など)があり、かつ不動産jのプロとしての証明です。
 お客様の大切な資産に係る我々にとって、『信頼』いただくため、必要不可欠なライセンスだとお考えください。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】営業職(総合職)
【仲介営業】不動産を売りたい方と買いたい方の安心安全な契約のお手伝いをする仕事
【賃貸営業】積水ハウスが建築したアパート・マンションなどをオーナー様に代わって管理、運営を行うプロパティマネジメント
(2)【正社員】技術職(総合職)
入居者様が安心して快適に暮らせる住環境を提供し、オーナー様の大切な資産である建物を良好な状態で保全できるよう、建物の施工管理や維持管理、お客様サポート等を担当。※新築の建築は行いません
応募資格 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2023年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、大阪
 備考:本社及び各営業所並びに子会社・関係会社(在籍出向)
※テレワーク規定に規定する在宅勤務の就業場所を含む

(変更の範囲)
会社の定める事業所(国内外、グループ会社を含む)、
および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所

勤務時間 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間5分)
職種・仕事内容の詳細 【主な仕事内容】 ※採用直後
1.営業職(仲介部門)
売主様、または買主様の依頼を受け、その相手方を探し出し、双方の希望条件などを相互調整して契約が成立するように取り計らう仕事。情報ルートは、積水ハウス、法人顧客、他社不動産会社などで、いかにして依頼主の希望に合った情報を数多くキャッチし、効率的に営業活動を行い、売買契約成立に結びつけるかがポイント。

2.営業職(賃貸部門)
積水ハウスが建築したアパート・マンションなどをオーナー様に代わって管理、運営を行うプロパティマネジメント。建築計画時の家賃査定から入居者募集、家賃集金、クレーム処理に至るまで、賃貸管理に係わるトータルな業務を担当。40年以上の賃貸管理のノウハウをもとに、オーナー様の資産運用のサポートを行う。
また、お預かりした大切な資産の資産価値を高める為、入居契約に繋がる人気設備等、様々なリフォーム工事の提案も実施。

3.技術職
工事課、維持管理課、アフター課の3つの課に分かれ、入居者様に快適な住環境を提供するため、オーナー様の大切な建物を長期的に良好な状態で維持、保全するため様々なことを行う。
工事課…改善提案、現場調査、見積書作成、工事発注、工事管理 等
維持管理課…維持管理契約、現場調査、見積書作成、発注 等
アフター課…機器や建物の修理依頼、見積書作成、発注、問合せ対応 等
※建物の建築に関わる仕事ではございません

(変更の範囲)
総合職採用となりますので、将来的に会社内でのすべての業務に携わる可能性がございます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 短大/専門 卒業見込みの方
 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】
  月給:185,000円

  営業業績手当(営業職のみ支給)

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給)
 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】
  月給:215,000円

  営業業績手当(営業職のみ支給)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】
  月給:226,500円

  営業業績手当(営業職のみ支給)

 大学 卒業の方
 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】
  月給:215,000円

  営業業績手当(営業職のみ支給)
手当 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)

 <営業職>
通勤手当、家族手当、営業業績手当、残業手当ほか
<技術職>
通勤手当、家族手当、残業手当ほか
<一般事務職>
通勤手当、残業手当
昇給 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 年3回
 備考:6月、12月、3月(業績)
休日・休暇 (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 不動産業界では珍しい土日定休の会社ですが、お客様のご都合等に合わせて休日出勤することもございます。休日出勤した場合は、代休を取得いただきます。
 有給休暇:20日
 ※初年度から20日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:夏季休日(5日間)
年末年始休日(7日間)
創立記念日
会社が定める祝日 ほか
年間休日最大129日(※当社カレンダーによる)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格検定祝金制度、退職金制度、退職者復職登録制度、住宅資金融資制度、育児休業制度(男性・女性)、介護休業制度、積立年休制度 ほか
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
 期間:6か月以内
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 16人 2人 87.5%
2021年度 35人 5人 85.7%
2020年度 18人 2人 88.8%
(2023年2月1日時点)
2020年度については旧積和不動産、旧積和不動産関東の合算となっています。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 12人 9人
2021年度 9人 7人
2020年度 21人 14人
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7%
※総合職、一般事務職を合わせた数です。
 2020年度については旧積和不動産、旧積和不動産関東の合算となっています。
平均勤続年数 14.4年(2023年4月1日時点)
平均年齢 40.3歳(2023年4月1日時点)
研修 あり:【階層別研修】新入社員研修、新入社員振返り研修、一般事務職研修(4年次)
【その他】
ビジネスマナー研修、ヒューマンリレーション研修、業務部門別研修など
自己啓発支援 あり:資格検定祝金制度、eラーニング
メンター制度 なし:研修後、まずは配属先でOJTにて学んでいただきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に数回上長との面談機会はあり、キャリア形成含め相談可能です。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.5時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2022年度実績)
初年度20日間付与のうち70%以上の取得必須
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 51人43人
取得対象者数 51人43人
育休取得率 100.0%100.0%
(2022年度実績)
当社では3才まで育休取得可能です。
男性の育休取得率も3才までの取得で見ると100%を達成しています。
(上記は満1才までの数字です)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.1%
(2023年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

教育研修 新入社員研修、スキルアップ研修、業務部門別研修、ヒューマンリレーション研修ほか
募集学科 全学部全学科
学部学科等による指定はありません。
採用人員 2022年4月入社    21名(大卒19名/専門卒1名/高卒1名)
2021年4月入社    16名(大卒15名/高卒1名)
2020年4月入社    35名(大卒32名/短大卒1名/専門卒1名/高卒1名)
2019年4月入社    40名(大卒38名/短大卒1名/高卒1名)
※積和不動産、積和不動産関東を合算
2018年4月入社    18名(大卒16名/短大卒1名/高卒1名)
2017年4月入社    20名(大卒19名/短大卒1名)
2016年4月入社    18名(大卒16名/短大卒1名/高卒1名)
2015年4月入社    20名(大卒19名/高卒1名)
2014年4月入社    40名(大卒39名/高卒1名)※積和不動産関東株式会社へ分割
2013年4月入社    49名(院卒1名/大卒45名/短大卒1名/専門卒1名/高卒1名)
2012年4月入社    50名(大卒49名/高卒1名)
2011年4月入社    34名(大卒32名/専門卒1名/高卒1名)
2010年4月入社    18名(大卒17名/高卒1名)
2009年4月入社    47名(大卒45名/短大卒1名/高卒1名)

応募方法 自由応募、学校推薦共に可
提出書類 選考が進んだ際に、必要なタイミングで提出を依頼します

●成績証明書
●卒業見込証明書
●健康診断書(選考に影響するものではございません)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、大妻女子大学短期大学部、お茶の水女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、実践女子大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、つくばビジネスカレッジ専門学校、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京都市大学、東京農業大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、獨協大学、新潟医療福祉大学、日本女子大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、法政大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、琉球大学大学院、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2023年3月~2024年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
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日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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