業種 |
不動産
住宅/建設
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 21~25名 |
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気になる登録人数 | 3045名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職(総合職)
【仲介営業】不動産を売りたい方と買いたい方の安心安全な契約のお手伝いをする仕事 【賃貸営業】積水ハウスが建築したアパート・マンションなどをオーナー様に代わって管理、運営を行うプロパティマネジメント (2)【正社員】技術職(総合職) 入居者様が安心して快適に暮らせる住環境を提供し、オーナー様の大切な資産である建物を良好な状態で保全できるよう、建物の施工管理や維持管理、お客様サポート等を担当。※新築の建築は行いません |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
北海道、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、大阪 備考:本社及び各営業所並びに子会社・関係会社(在籍出向) ※テレワーク規定に規定する在宅勤務の就業場所を含む (変更の範囲) 会社の定める事業所(国内外、グループ会社を含む)、 および「テレワーク規則」に規定する在宅勤務の就業場所 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間5分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【主な仕事内容】 ※採用直後
1.営業職(仲介部門) 売主様、または買主様の依頼を受け、その相手方を探し出し、双方の希望条件などを相互調整して契約が成立するように取り計らう仕事。情報ルートは、積水ハウス、法人顧客、他社不動産会社などで、いかにして依頼主の希望に合った情報を数多くキャッチし、効率的に営業活動を行い、売買契約成立に結びつけるかがポイント。 2.営業職(賃貸部門) 積水ハウスが建築したアパート・マンションなどをオーナー様に代わって管理、運営を行うプロパティマネジメント。建築計画時の家賃査定から入居者募集、家賃集金、クレーム処理に至るまで、賃貸管理に係わるトータルな業務を担当。40年以上の賃貸管理のノウハウをもとに、オーナー様の資産運用のサポートを行う。 また、お預かりした大切な資産の資産価値を高める為、入居契約に繋がる人気設備等、様々なリフォーム工事の提案も実施。 3.技術職 工事課、維持管理課、アフター課の3つの課に分かれ、入居者様に快適な住環境を提供するため、オーナー様の大切な建物を長期的に良好な状態で維持、保全するため様々なことを行う。 工事課…改善提案、現場調査、見積書作成、工事発注、工事管理 等 維持管理課…維持管理契約、現場調査、見積書作成、発注 等 アフター課…機器や建物の修理依頼、見積書作成、発注、問合せ対応 等 ※建物の建築に関わる仕事ではございません (変更の範囲) 総合職採用となりますので、将来的に会社内でのすべての業務に携わる可能性がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
短大/専門 卒業見込みの方 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】 月給:185,000円 営業業績手当(営業職のみ支給) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】 月給:215,000円 営業業績手当(営業職のみ支給) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】 月給:226,500円 営業業績手当(営業職のみ支給) 大学 卒業の方 【月給+営業業績手当(営業職のみ支給)】 月給:215,000円 営業業績手当(営業職のみ支給) |
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手当 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
<営業職> 通勤手当、家族手当、営業業績手当、残業手当ほか <技術職> 通勤手当、家族手当、残業手当ほか <一般事務職> 通勤手当、残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
年3回 備考:6月、12月、3月(業績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職)
不動産業界では珍しい土日定休の会社ですが、お客様のご都合等に合わせて休日出勤することもございます。休日出勤した場合は、代休を取得いただきます。 有給休暇:20日 ※初年度から20日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏季休日(5日間) 年末年始休日(7日間) 創立記念日 会社が定める祝日 ほか 年間休日最大129日(※当社カレンダーによる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:資格検定祝金制度、退職金制度、退職者復職登録制度、住宅資金融資制度、育児休業制度(男性・女性)、介護休業制度、積立年休制度 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(総合職)(2)【正社員】技術職(総合職) 期間:6か月以内 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
2020年度については旧積和不動産、旧積和不動産関東の合算となっています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% ※総合職、一般事務職を合わせた数です。
2020年度については旧積和不動産、旧積和不動産関東の合算となっています。 |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【階層別研修】新入社員研修、新入社員振返り研修、一般事務職研修(4年次)
【その他】 ビジネスマナー研修、ヒューマンリレーション研修、業務部門別研修など |
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自己啓発支援 | あり:資格検定祝金制度、eラーニング | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:研修後、まずは配属先でOJTにて学んでいただきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に数回上長との面談機会はあり、キャリア形成含め相談可能です。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2022年度実績)
初年度20日間付与のうち70%以上の取得必須
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
当社では3才まで育休取得可能です。
男性の育休取得率も3才までの取得で見ると100%を達成しています。 (上記は満1才までの数字です) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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教育研修 | 新入社員研修、スキルアップ研修、業務部門別研修、ヒューマンリレーション研修ほか |
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募集学科 | 全学部全学科
学部学科等による指定はありません。 |
採用人員 | 2022年4月入社 21名(大卒19名/専門卒1名/高卒1名)
2021年4月入社 16名(大卒15名/高卒1名) 2020年4月入社 35名(大卒32名/短大卒1名/専門卒1名/高卒1名) 2019年4月入社 40名(大卒38名/短大卒1名/高卒1名) ※積和不動産、積和不動産関東を合算 2018年4月入社 18名(大卒16名/短大卒1名/高卒1名) 2017年4月入社 20名(大卒19名/短大卒1名) 2016年4月入社 18名(大卒16名/短大卒1名/高卒1名) 2015年4月入社 20名(大卒19名/高卒1名) 2014年4月入社 40名(大卒39名/高卒1名)※積和不動産関東株式会社へ分割 2013年4月入社 49名(院卒1名/大卒45名/短大卒1名/専門卒1名/高卒1名) 2012年4月入社 50名(大卒49名/高卒1名) 2011年4月入社 34名(大卒32名/専門卒1名/高卒1名) 2010年4月入社 18名(大卒17名/高卒1名) 2009年4月入社 47名(大卒45名/短大卒1名/高卒1名) |
応募方法 | 自由応募、学校推薦共に可 |
提出書類 | 選考が進んだ際に、必要なタイミングで提出を依頼します
●成績証明書 ●卒業見込証明書 ●健康診断書(選考に影響するものではございません) |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |