大卒/短大・専門卒:介護職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 42名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】介護職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
特別養護老人ホーム・老人保健施設での介護業務全般(食事・排泄・入浴介助等)・レクリエーションの企画の他、各種イベントの企画運営。資格の有無は不問です。入職後に研修を受けながら学び資格取得が目指せます。 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2017年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護職
埼玉 備考:【特別養護老人ホーム】 ・高齢者総合福祉施設敬寿園 (さいたま市見沼区片柳1298) ・敬寿園宝来ホーム (さいたま市西区宝来86-1) ・敬寿園七里ホーム(さいたま市見沼区大谷2022-1) 【介護老人保健施設】 ・大宮ナーシング・ピア(さいたま市見沼区片柳1550) 【埼玉・中央エリア】 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制 (7:30~16:30、8:30~17:30、9:30~18:30、10:00~19:00、17:00~翌10:00など) ※施設により異なります。夜勤は休憩2時間、2日分の勤務扱いになります。 ※週平均労働時間は40時間です。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ WEB説明会 ▼ 来所による個別見学説明会(又はWEB座談会) ※希望によりお仕事体験も可 ▼ 面接 ▼ 内定 【求める人物像】 コンセプト:つよく、やさしく、明日へつなぐ人になる。 お年寄りや人と関わるのが好き! 相手のためになりたい、人の役に立ちたい! 地域に貢献できる仕事がしたい! 探求心・向上心の高い方 優しい、思いやりのある方 明るく元気な方 介護福祉の仕事はご利用者の○○したいを叶えるお仕事です サービスをご利用される方とのコミュニケーションはもちろん、働く職員同士のコミュニケーションがとても大切な仕事です。理念をハートに。あと必要なことは、あなたらしさです。多様な「らしさ」を受け入れ、それぞれの個性を尊重し合いながら、自分の意思や行動で誰かの明日を支える力になる、そんな力を出し合って皆で創り上げるお仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | OpenESでも履歴書でもどちらでも可。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:198,900円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:202,900円(一律手当含む) 備考:★大卒月収例(1年目 一人暮らしの場合 夜勤4回) 174,900円(基本給)+28,000円(処遇改善手当)+20,000円(住宅手当)+32,000円(夜勤手当) 月収254,900円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善手当:28,000円(固定給に含む) 交通費全額支給 住宅手当(10,000円~20,000円) 夜勤手当(1回8,000円 ) 残業手当 扶養手当(該当者 3,000円~1万円) 資格手当(該当者 介護福祉士あり) 4,000円 |
昇給 | (1)【正社員】介護職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職
年2回 備考:2022年度実績(3.75か月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職
4週8休シフト制 年間休日:114日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険加入・退職金制度:社会保険完備(雇用 労災 健康 厚生 財形) 退職金制度 (福祉医療機構社会福祉施設職員等退職手当共済制度) その他福利厚生:職員食堂、食事補助、資格取得支援制度、最寄駅より送迎バスあり(時間指定)、マイカー通勤可、制服貸与、互助会(職員親睦会・一泊・日帰り旅行など) など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年6月1日時点)
2023年度 採用者数8名 離職者数0名
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:45.0%
3年以内女性採用割合:55.0% |
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平均勤続年数 | 10.4年(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.5歳(2023年6月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人職員研修(全新人職員に対して、合同研修を6日間、配属先における職場研修OJTを入職後8月末まで実施)
内部OJT(職務を通じての学び・勉強会) 法人研修(施設長・部長研修、課長・係長研修、主任研修、リーダー研修、2~5年目研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修、AED研修など) 職場内集合研修(年1回の研究発表大会 安全運転研修、その他必要テーマに応じて) 職場外研修への派遣(OFF-JT) さいたま市老人福祉施設協議会、さいたま市社会福祉協議会、埼玉県老人福祉施設協議会、埼玉県社会福祉協議会、埼玉県歯科医師会、埼玉県リハビリテーションセンター等主催の研修会に多数参加 近隣事業所との連携研修 さいたま市介護支援専門員協会、さいたま市介護保険サービス事業者連絡協議会等との連携 |
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自己啓発支援 | あり:研究発表大会等の参加
資格取得支援(実務者研修受講支援:スクーリング法人内開催、介護福祉士及び介護支援専門員の受験対策講座・受験対策模試の実施) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回人事考課 育成面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催中。ZOOMを用いて行います。お申込みいただいた方には、メールにて、視聴用URLを送信します。来所による説明会・見学会も実施します。(アルコール消毒、マスク着用のお願いと来所前の健康確認のご協力をお願いしております) |
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教育制度 | 【資格取得支援】介護福祉士・介護支援専門員の受験対策講座・受験対策模試の実施、実務者研修受講支援
【グループ研修】 合同研修、医療研修、認知症研修、リスクマネージメント研修 管理者研修など 【法人研修】施設長・部長研修、課長・係長研修、主任研修、リーダー研修、2~5年目研修、新人研修 【施設内研修】 現場実習(4ヶ月)、OJT研修、介護技術研修、緊急時対応研修、メンタルヘルス研修、AED研修、安全運転研修 など ※そのほか外部研修への派遣、近隣事業所との連携研修あり |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |