業種 |
安全・セキュリティ産業
メンテナンス・清掃事業/その他サービス
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本社 |
大阪
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総合職(警備・営業・事務) | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
埼玉、東京、京都、大阪、兵庫、奈良 備考:大阪本社もしくは東京事務所、関東・関西圏の常駐施設 ■大阪本社 大阪市西区阿波座2-4-23 西本町大五ビル2F ■東京事務所(2020年4月1日開設) 東京都中央区八重洲1-4-16 東京建物八重洲ビル11階 ■常駐施設 空港、ショッピングセンター、百貨店、金融機関、遊技場、企業、官公庁、学校など |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考: ◎常駐施設警備 24時間体制の中でのシフト制 【参考】 9:00~18:00(休憩60分) 18:00~08:00(休憩・仮眠有り) 10:00~翌10:00(休憩・仮眠有り) |
職種・仕事内容の詳細 | ◆総合職
セキュリティスタッフとして、空港や商業施設、オフィス等の施設で警備業務全般を担当します。 (巡回警備 防災監視業務 受付での出入管理など) ★キャリアチェンジも可能! 研修後、警備業務に従事しながら業務や業界について基本から学びます。 その後、本人の希望・適性に応じてさまざまなジョブチェンジが可能です。 警備のスペシャリストをめざすもよし、営業や事務など多彩なキャリアが広がっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:212,500円 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:211,500円 備考:残業代・諸手当は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
交通費全額支給・時間外手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:実績による |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:昨年度実績(業績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
勤務地により変動 基本:4週8休制(シフト制)※4週間のうちに8日間のお休みがあります。 休暇制度:慶弔休暇 備考: ■バースデー休暇 ■結婚記念日休暇 ■フレックス休暇 ■有給休暇 ■産前6週間 産後8週間の休暇制度 ■育児休暇制度+育児休憩制度(1日最大2回計120分) ※年間休日120日以上 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:■制服貸与 ■各種資格取得支援 ■「屋内原則禁煙(喫煙室あり)」 教育制度:新入社員研修、グループ合同研修、階層別研修、警備員研修 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:グループ研修・警備員研修・実地研修ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得費用の補助、推薦など | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:希望進路調査など | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | 説明会はWEBで実施致します。
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |