株式会社中国電機サービス社
チュウゴクデンキサービスシャ
株式会社中国電機サービス社
大晃グループ、船舶、電気設備、ソフトウェア、設計、開発
| 業種 |
重電・産業用電気機器
総合電機（電気・電子機器）／輸送機器／設備・設備工事関連／機械設計
|
|---|---|
| 本社 |
山口
|
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大卒／技術職・総合職 | 1～5名 |
|---|
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
大卒／技術職・総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30％以上、家族手当あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
【挑戦心と成長心が、大きな力になる場です！】
■お客様の「こうしたい」を即座に実現していくことが、当社の基本姿勢。時には急な仕様の変更に柔軟に対応することも必要ですし、新たな技術の取り込みを求められることもあります。そのため「ルーチンワーク」ではなく、常に新しいことを考え迅速にレスポンスを行い、初めてのことにも積極的に挑戦していくチャレンジ精神が、当社では大きな力になります。
■充実した教育研修制度など、スキルアップの機会は豊富に用意されていますが、それを活かすのは「伸びていきたい！学びたい！」という一人ひとりの意欲。旺盛な成長意欲を持つ方には特に魅力を感じます！
■お客様の「こうしたい」を即座に実現していくことが、当社の基本姿勢。時には急な仕様の変更に柔軟に対応することも必要ですし、新たな技術の取り込みを求められることもあります。そのため「ルーチンワーク」ではなく、常に新しいことを考え迅速にレスポンスを行い、初めてのことにも積極的に挑戦していくチャレンジ精神が、当社では大きな力になります。
■充実した教育研修制度など、スキルアップの機会は豊富に用意されていますが、それを活かすのは「伸びていきたい！学びたい！」という一人ひとりの意欲。旺盛な成長意欲を持つ方には特に魅力を感じます！
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■電気設計 ※詳細は、募集概要の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 (2)【正社員】総合職 ■営業 ■総務（システム部門） ■総務（経営管理部門） ※詳細は、募集概要の職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
山口 備考：本社・工場／山口県下関市長府扇町5番1号 第2工場／山口県下関市長府扇町4番30-2号 第3工場／山口県下関市長府扇町3番37号 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 備考：※実働8時間 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術職】
■電気設計 お客様から提示される系統図や仕様書に基づく詳細決定から制作図面の作成までが設計の業務です。製品は非 常にバラエティに富んでおり、難度も様々。求められる要件の定義など、お客様や製造部門のスタッフともしっ かり情報を共有して仕事を進めていきます。業務に慣れてくれば新領域の製品開発など、より発展的な業務に携 わることも可能です。 【総合職】 ■営業 大手船舶メーカーや官公庁など造船のニーズがあるお客様に向けて、船舶用配電盤・分電盤・コンソールなど当社製品の導入を提案していく企画営業です。 基本的にはお取引先を定期的に訪問し需要のタイミングに合わせて提案を行っていくルート営業スタイルですが、すでに存在する製品を販売する営業とは異なり、製品のほとんどは先方の求める仕様に合わせたオーダーメイド。様々な状況ごとに適切な対応を行い業務の進行をコントロールする臨機応変さが求められてきます。またお客様と技術部門を繋ぐパイプ役として、技術的知識も求められてきます。先輩同行や研修などで経験を積みながら、じっくり成長を目指していきます。 ■総務（システム部門） 現在当社では、社内のシステム化を推進しています。システム部門ではそのアップデートをはじめとする運用実務、また通信・情報管理などに関する業務全般を担当していただきます。経営状況をデータとして把握し、その分析や活用を通して会社運営を支えていく役割を担います。またシステム活用は社内全部門での課題となっており、各部署と連携する調整力や実務遂行能力も重要です。自らシステムを作ることはありませんが、専門知識がある方は歓迎します。 ■総務（経営管理部門） 社内の物品や情報の管理等の一般的な総務業務に加え、人事・労務・経理・法務など専門的な業務を担当し、円滑な事業展開が行える企業づくりを推進していく仕事です。管理業務は広く社内各部門と繋がりを持つため、それぞれの担当業務に関する知識はもちろんのこと、コミュニケーションスキルも大切な要素。各業務のレベルアップに向けて様々なノウハウを蓄積しながら、それをどう企業活動に反映させていくかを考え実行していく、経営に直結した仕事です。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給：200,260円 ※基本給：200,260円 備考：※別途諸手当を支給します |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
勤続手当・早出手当・残業手当・深夜手当・休日手当ほか、通勤交通費1万5000円まで支給 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年1回 備考：6月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職
隔週休2日制（※会社カレンダーによる） 年間休日：114日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇 備考：祝日、有給休暇、特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：退職金制度 再雇用制度 慶弔見舞金制度 家賃補助制度 社内旅行年1回 レクリエーション年2回 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】総合職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | － | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修、技術研修(月2回)、その他技術習得のための社外研修への参加 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：オンライン英会話 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 25.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
参考データ
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、健康診断書、卒業見込証明書
※提出書類につきましては、説明会参加後にご提出いただきます。 |
|---|---|
| 選考方法 | 書類選考、作文、SPI、面接 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系 - 主な勤務地
- 山口
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
